2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die ausgeschriebenen Stellenangebote klingen viel versprechend und wertschätzend, mit einem Blick nach vorne. Gesucht werden innovative, erfahrene Führungskräfte. Schaut man genauer hin, stellt man fest, dass das Unternehmen doch nicht alles so gut im Blick hat wie propagiert: auf der Karriereseite werden Bewerberevents aus dem Jahr 2023 angekündigt. Gibt man dennoch seine Bewerbung als Führungskraft ab, bekommt man nicht mal eine Bestätigung des Erhalts. Keine Info über das weitere Procedere. So viel zum Thema der als wertschätzend angepriesenen Firmenethik, die sich dann doch anders darstellt. Irgendwann kam dann eine Absage mit der Begründung, dass man für jemanden mit einem hochkarätigen Profil keine Vakanz habe. Ziemlich schein-heiliges Verhalten.
Proaktives Bewerbungsmanagement ohne lange Antwortzeiten kann auch für das Unternehmen dienlich sein.
Innovativer Vorab Fragebogen hilft sich selbst zu reflektieren und genau zu prüfen, ob die künftige Stelle für einen selbst auch optimal wäre.