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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIch finde gut das man hier Vertrieb machen kann, aber das nicht auf Kosten der Wahrheit. Ich schätze auch die Marktposition der Höchsmann GmbH
Die Gestaltungsmöglichkeiten die sich hier bieten sind enorm. Jeder, der Verantwortung übernehmen möchte, ist willkommen und hat Potenzial um sich beruflich zu verwirklichen.
- Auch als Student verantwortungsvolle, eigenverantwortliche Aufgaben. Gestaltungsspielraum
- Wertschätzung der Arbeit
- Entspannter Bewerbungsprozess
- Sehr gute Bezahlung im Vergleich zu anderen Studentenjobs
Innerhalb der Abteilungen gutes Klima. Generell fairer Umgang miteinander.
- Arbeitgeber hat Unternehmensleitbild entwickelt, das in Wahrheit nur teilweise umgesetzt ist. Keine familiäre Atmosphäre, jeder macht sein Ding. Wunsch des Unternehmens: konzentriert 8h im Büro arbeiten. Soziales, Kommunikation und auch wichtige Absprachen bleiben auf der Strecke.
-Das Unternehmen ist sehr christlich geprägt. Man stellt eher Kirchenmitglieder als Bestqualifizierte ein
- Teilweise keine professionellen Strukturen und Tools (ist halt ein KMU)
Trotz Wachstum zu wenig Ausbau bestehender Mitarbeiter. Strukturen und Zuständigkeiten nicht klar definiert.
Derzeit fällt mir wenig ein, was nicht zu spezifisch ist. Ich bin sehr zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von Höchsmann ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man lese einfach das Buch von Stefan Höchsmann „Der Strom der Gestressten“
Außerordentlich gut und flexibel.
Ganz sicher ein Unternehmen, dass überdurchschnittlich Wert darauf legt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höchsmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Masse der Mitarbeiter ist es unterschiedlich. Dadurch dass sich der Firmensitz im Osten Deutschland befindet (wo die Löhne niedriger sind), aber die Mitarbeiter im ganzen Land und darüber hinaus eingestellt sind, gibt es hier Differenzen.
Einige Mitarbeiter werden gut bezahlt, andere Facharbeiter fühlen sich teilweise eher schlecht bezahlt. Das Gehalt ist hier sehr individuell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man muss Eigeninitiative und Engagement haben, dann hat man hier auch die Möglichkeit zur Karriere. Für Weiterbildung innerhalb des Betriebes mit der Branche werden gute Möglichkeiten geboten, aber auch hier muss man Eigeninitiative mitbringen.
Weiterbildungen außerhalb des Betriebes gibt es in sehr seltenen Fällen.
