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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier zu arbeiten, macht richtig Spaß. Die Teamkultur ist entspannt, aber trotzdem professionell – man fühlt sich sofort willkommen. Die Kommunikation ist klar, die Hierarchien sind flach, und es gibt immer spannende Projekte, bei denen man sich einbringen kann.
Besonders cool finde ich, dass man hier wirklich das Gefühl hat, geschätzt zu werden. Egal ob es um neue Ideen oder die persönliche Entwicklung geht, man bekommt immer Unterstützung. Und obendrauf ist das Unternehmen in Sachen Innovation ganz vorne mit dabei.
Ich komme echt gern zur Arbeit – was will man mehr?
Leider werden die gemeinsamen Ausflüge immer weniger. Könnte aber auch dran liegen, dass die Anzahl an Mitarbeitern deutlich gestiegen ist.
Ich würde mich über einen schönen Obstteller in der Küche freuen.
Auch in schlechte Zeiten wurde alles versucht, damit die Arbeitsatmosphäre gut ist.
Passt. Wenn ich mal früher wegmuss, dann kann ich abends die Arbeit nachholen und es ist alles gut.
Wenn was gebraucht wird, dann wird auch nicht Nein gesagt.
Das muss sich jeder für sich entscheiden.
Sei nett zu anderen und die anderen werden nett zu dir sein.
Immer da, wenn ich die brauche.
Top.
Nichts zu bemängeln. Natürlich muss man aber auch mal Interesse zeigen.
Das laut seiner Meinung alle falsch sind. Fehler passieren ihm nicht nur anderen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Das Ego zurückschrauben. Eigene Fehler auch einsehen. Dies zeigt von Größe.
Für die Personalabteilung: Diese Meinung ist nicht emotional getroffen. Ich möchte nur dass die Kollegen die dort noch arbeiten vielleicht eine kleine Wendung erleben.
Ein zu hoher Druck und enge zeitliche Limits sind alltäglich. Keine Wertschätzung. Durch schlechte Laune, die durch dem Arbeitsdruck kommen, ist das Verhältnis mit den Kollegen auch angespannt und häufig sehr negativ belastet.
Nach außen familienfreundlich und arbeitnehmerfreundlich. Nach innen eher das Gegenteil.
Man ist so erschöpft von der Arbeit, dass man einfach nur nachhause auf die Couch möchte. Das man Überstunden machen soll erfährt man auch erst am selben Tag, sodass man das Privatleben sehr schwer planen kann.
Ist kaum vorhanden. Viel versprochen und nichts ernst gemeint.
Kann nur für mich sprechen. Das Gehalt war ein Witz
Mehr Schein als Sein !!!!!
Im eigenem Bereich ist es ganz gut. Jedoch wird man von den Kollegen die in der Hierarchie über einem sind nicht ernst genommen. Oft wird auch hinter dem Rücken von anderen bei der Führung abgelästert. Man erhofft sich so eine engere Bindung mit der Führung.
Meistens gut. Ich kenne nur einen von einem netten ex-Arbeitskollegen. Er wurde kurz vor seine Rente fristlos gekündigt (ohne triftigen Grund), dadurch hat er keinen hundertprozentigen Anspruch von seiner Rente. Daraufhin kam die Geschäftsführung zu uns und hat nur einen Spruch gebracht der mir bis heute in Gedanken geblieben ist. „Mal schauen wer sich die besseren Anwälte leisten kann“
Das Verhalten der Vorgesetzten ist einfach FALSCH !
Eine aufgesetzte Freundlichkeit die einem einfach nur noch auf die Nerven geht. Man setzt lieber Familienmitglieder in die Führung anstatt Personen die viel besser für die Positionen qualifiziert sind. Die Anforderungen die sie an die Mitarbeiter stellen sind einfach viel zu hoch. Selber wird aber so wenig wie möglich getan.
Zu hoher Druck. Zu wenig Zeit für die Aufträge. Die Vorgesetzten beobachten jede Bewegung. Es gab auch öfters die Fälle, dass man ausgestempelt hat und weiter gearbeitet hat. Viel Mitspracherecht hatte man nicht.
Kommunikationsfluss ist quasi nicht vorhanden. Ausbaden darf es dann die Produktion mit Überstunden über Überstunden. Fehler sucht man gerne bei anderen.
Wer in der Hierarchie über einem ist hat Recht !
Die Aufgaben sind Interessant und Vielseitig., jedoch macht der ständige Arbeitsdruck und die stündliche Kontrollen durch die Vorgesetzten vieles kaputt.
Kooperative Grundeinstellung, man hilft den Kollegen (auch Abteilungsübergreifend)
Im Verkauf schwierig. Insbesondere in herausfordernden Zeiten besteht die Notwendigkeit die "Extrameile" zu gehen.(Das dürfte in jedem Unternehmen gelten)
Bis auf wenige Ausnahmen, habe ich es noch nie besser erlebt.
Rücksichtnahme auf Alter und sonstige Einschränkungen ist gegeben.
Zuhören, notwendige Veränderungen schnell und agil im Rahmen der Möglichkeiten umsetzen. So erlebe ich meine Vorgesetzten.
Moderne Arbeitsmittel und Ergonomie am Arbeitsplatz sind stets im Fokus der Geschäftsleitung.
Durch viele genutzte Tools zur Kommunikation, teils etwas unübersichtlich. Sehr gut ist dagegen die offene Kommunikation der Geschäftsleitung
Es werden keine Unterschiede gemacht. Es zählt der Einsatzwille und die Bereitschaft mitzugestalten.
Viele Spielräume und kundenorientierte Produkte machen die Arbeit sehr interessant und verantwortungsvoll.
perfektes Onboarding, Einarbeitung Schulung und Begleitung selbst einen P&C Personal & Consumer Zuständigen gibt es in dem Unternehmen.
Meine Meinung: ganz weit vorne für die Anzahl der Mitarbeiter
fällt mir tatsächlich nichts ein
Geprägt von Miteinander
Auf gutem Wege
In allen Bereichen wird versucht entsprechende Freiräume zu leben
Jeder kann sich einbringen und auch damit weiter kommen
passt
Immer für Vorschläge offen und die Empathie gegenüber der Mitarbeiter war jederzeit gegeben
Da gibt es nichts zu meckern
ohne wenn und aber
waren stets perfekt und gut organisiert
jederzeit gegeben
Hier gibt es keine Geschlechter Unterscheidung
Macht es nicht ganz kaputt
Die eingesessenen Kollegen sind toll.
Aber eine Familiäre Atmosphäre gibt es leider nicht mehr.
Mehr Schein als sein
24/7 an 365 Tagen im Jahr - sagt alles!
Angst regiert und macht alles kaputt
Keine emphatisches Feingefühl und Angst vor ihren Entscheidungen.
Eine eigene Meinung, Erfahrung werden zwar eingefordert, sind aber nicht erwünscht.
Verdienen tut jeder mehr als er bekommt
Das Thema und die Kunden sind super
Liebe/r ehemalige Mitarbeiter/in,
wir schätzen jede fundierte und an der Realität orientierte Bewertung sehr. Ehrlich gesagt, sind wir bei dieser Bewertung etwas ratlos. Es ist für uns sehr schwer nachzuvollziehen, Mitarbeiter/innen in unseren Reihen zu haben oder gehabt zu haben, die diese Meinung über uns vertreten. Unsere jährlch stattfindende Mitarbeiterzufrienheitsstudie und alle vorangegangenen Bewertungen in diesem Portal geben uns jedenfalls keinen Anlass dazu. Wir sind darüber hinaus sehr stolz darauf, in einer Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortlichkeit miteinander arbeiten zu können.
Da wir jede Meinung und Äußerung über unser Unternehmen sehr ernst nehmen, schlagen wir Ihnen gerne vor, uns persönlich einmal über Ihre genannten Punkte auszutauschen. Bitte wenden Sie sich dazu gerne direkt an mich oder an unsere Geschäftsführung. Vielleicht gelingt es uns, gemeinsam etwas Klarheit in die Themen zu bringen und Ihre Sichtweise möglicherweise zu relativieren. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen.
Bis dahin eine gute Zeit und beste Grüße!
Ralf Schulz ppa. kfm. GL
Höfelmeyer Waagen GmbH
...dass man sich eine gewisse Zeit lang recht wohlfühlen kann bis einem diese aufgesetzte und monstranzähnlich vorhergetragene family-story irgendwann auf den Senkel geht...aber das ist eine individuelle Wahrnehung und vielen scheint das zu gefallen...somit ok.
Ich finde, wer lange genug dabei ist und sich der teilweise dann doch recht gern gezeigten Gutsherrenart unterordnet, der wird auch immer gehört wenn er nur laut genug weint.
In diesem Fall sinnlos, hier Vorschläge zu unterbreiten da man meiner Meinung nach eh alles schon weiss und das auch nmeist besser.
Ich finde, näher man dem Punkt der eigentlichen Wertschöpfung kommt desto angespannter hab ich sie wahrgenommen weil einfache Prozesse nicht gelebt werden und ein "das war schon immer so und ist nicht meine Aufgabe" vielen weiterhin nach meiner Wahrnehmung als Leitbild dient.
Mehr Schein als Sein, so meine persönliche Meinung.
Bei manchen Kollegen fällt die Bilanz halt positiver aus was zu einer negativen Bilanz der übrigen führen kann. 24/7 - happiness...aber wer möchte schon 7 Tage die Woche und 24 Stunden am Tag an seinen Job denken...
Das Angebot ist jedenfalls da.
das passt soweit.
Höfelmeyer goes green - und die Hubräume der Geschäftsleitung wurden zum Teil jählich größer. Auch hier meiner Meinung nach kein gelebtes mindset sondern eine schöne Story weil es auf die Homepage gehört.
Das wird jeder aus seiner Perspektive unterschiedlich wahrnehmen. Ich persönlich sah auch im Kollegenkreis viel Schauspielkunst nach aussen und intrigantes Verhalten nach innen.
...wenn sie lange genug im Unternehmen gedient haben werden sie sogar unantastbar.
Konsequent inkonsequent und oft unter Berücksichtung individueller Nasenfaktoren...so meine Meinung.
Geht so...primär soll es halt schick aussehen und nach außen ein Bild transportieren wie ich finde.
Viel Lärm um Wenig, dafür oft - man hört sich selber sehr gern Reden wobei man dabei in dem Moment schon von dem überzeugt ist, was man sagt. Hier wäre etwas weniger vielleicht mehr...meiner Meinung nach.
im Grossen und Ganzen ok
Die Aufgaben sind defintiv spannend und interessant. Wenn es dazu mehr Kompetenz fürs eigene Produkt im Team gegeben hätte könnte man auch auf allen Ebenen mit Spass und Freude daran arbeiten...ganz ohne verordnetes 24/7-happiness sondern einfach durch gemeinsamen Erfolg...meiner Meinung nach. Aber vielleicht hat sich das ja mittlerweile auch geändert.
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,
wir schätzen eine sachliche Darstellung aus eigener Sicht sehr. So nehmen wir auch Ihre Beschreibung der Dinge sehr ernst, um uns und unsere Vorgehensweise zu reflektieren. Es ist - und so beschreiben Sie es auch selbst - eine eigene individuelle Wahrnehmung und Empfindung der Dinge.
Wir haben uns im Detail damit befasst und können einige Punkte nachvollziehen, bei anderen wiederum fällt es uns nicht leicht. In jedem Fall aber werden wir uns in unserem Lenkungskreis mit den von Ihnen aufgeführten Themen beschäftigen und diese kritisch hinterfragen, um hier möglicherweise auch Veränderungsprozesse anzustoßen.
Wir danken noch einmal für Ihr Feedback und wünschen Ihnen das Beste und eine gute Zeit.
Mit freundlichem Gruß
Ralf Schulz
Familienunternehmen durch und durch, super benefits.
2 zusätzliche Urlaubstage im Jahr ( Activedays )
Ein absolutes Familienunternehmen! 5 Sterne.
Mehr geht immer :)
Hier wird jeder geschätzt
Die Unternehmenskultur, die hochwertigen Produkte und das Miteinander.
Mir fällt nichts ein.
Eine richtige Kantine in dem neuen geplanten Firmengebäude wäre toll!
Top!
Meine Freunde beneiden mich für so einen Arbeitgeber.
Ein geben und ein nehmen.
Hohe Erwartungshaltung, man bekommt aber auch viel.
Auch hier... Wer will bekommt die Chance.
Mehr geht immer, oder ;) Aber ich bin mehr als zufrieden. Marktgerecht würde ich sagen.
Sozialbewusstsein 5 Sterne und im Bereich Umweltbewusstsein 4 Sterne. Aber das ist Teil der MISSION 2030 und hier wird bereits viel getan. Weiter so.
Geht kaum besser!
Hat sich super entwickelt über die letzten Jahre. Flache Hierarchien und klare Entscheidungswege.
Alles da was man brauch und wenn nicht, dann werden die benötigen Dinge beschafft.
Zu 95% super. Ab und an gibt es Abstimmungsschwierigkeiten, welche dann aber im persönlichen Gespräch sofort gelöst werden. Passiert.
Alle sind gleich!
Es wird nie langweilig.
Die neue Unternehmenskultur, welche in den letzten Monaten und Jahren eingeführt wurde und die Ziele bis 2030.
Nichts, bin rundum zufrieden und wenn mir mal etwas nicht passt, dann kann man dies jederzeit offen und ehrlich ansprechen.
Es gibt immer Optimierungsbedarf in allen Bereichen und das wird auch so vorgelebt. Deshalb kein konkreten Vorschlag. Weiter so.
Geht kaum besser.
Große Ziele = hohe Erwartungen. Sicher nicht immer zwischen 8-17 Uhr zu schaffen, was aber auch okay ist, da es einfach Spaß macht auf ein gemeinsames und klares Ziel hin zu arbeiten.
Vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Eine Karriereplanung gibt es ebenfalls, die aber natürlich begrenzt sind bei einem KMU in unserer Größe. Aber Wachstum ist das klare Ziele und deshalb wird sich auch hier einiges tun denke ich.
Wer gibt hier schon 5 Sterne? Mehr geht immer, aber auch hier hat sich in den letzten 2-3 Jahren wirklich viel zum positiven verändert. Entspricht dem Markt.
Sicher gibt es vor allem beim Thema "Umwelt" noch Potential, aber wo nicht? Die Firma arbeitet auf jeden Fall ständig und stetig an dem Thema Nachhaltigkeit und darauf kommt es an.
Immer füreinander da.
Ein riesen Wandel in den letzten 4-5 Jahren und es macht einfach Freude mit und in flachen Hierachien zu arbeiten.
Außer das es im Sommer durch die großen Fensterfronten mal an dem einen oder anderen Tag etwas zu warm ist, könnten die Arbeitsbedingungen kaum sein.
Transparente, ehrliche und vertrauensvolle Kommunikationskultur.
Wir sind alles Kollegen...
Es wird nie langweilig!
Man fühlt sich als Teil der Firma, der Arbeitgeber gibt einem das Gefühl, etwas besonderes zu sein.
Ich kenne keine Firma, in der ein so gutes Arbeitsklima herrscht!
Bisher habe ich noch nichts schlechtes über diese Firma gehört.
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter zufrieden sind!
Es fällt niemand aus der Reihe, keiner wird zurückgelassen!
Es gibt keine besseren Arbeitsbedingungen, als bei Höfelmeyer. Flexibilität und Eigenverantwortung werden hier groß geschrieben.
So verdient kununu Geld.