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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Essenszulageperfektes Onboarding, Einarbeitung Schulung und Begleitung selbst einen P&C Personal & Consumer Zuständigen gibt es in dem Unternehmen.
Meine Meinung: ganz weit vorne für die Anzahl der Mitarbeiter
...dass man sich eine gewisse Zeit lang recht wohlfühlen kann bis einem diese aufgesetzte und monstranzähnlich vorhergetragene family-story irgendwann auf den Senkel geht...aber das ist eine individuelle Wahrnehung und vielen scheint das zu gefallen...somit ok.
Familienunternehmen durch und durch, super benefits.
2 zusätzliche Urlaubstage im Jahr ( Activedays )
Klasse Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens sowie auch ein junger und dynamischer Geschäftsführer mit Vision und Weitblick
Man fühlt sich als Teil der Firma, der Arbeitgeber gibt einem das Gefühl, etwas besonderes zu sein.
Das laut seiner Meinung alle falsch sind. Fehler passieren ihm nicht nur anderen.
Ich finde, wer lange genug dabei ist und sich der teilweise dann doch recht gern gezeigten Gutsherrenart unterordnet, der wird auch immer gehört wenn er nur laut genug weint.
Nichts, bin rundum zufrieden und wenn mir mal etwas nicht passt, dann kann man dies jederzeit offen und ehrlich ansprechen.
Mir fällt nichts ein.
Die kurzen Lieferzeiten. Für die Kunden vielleicht gut, aber ganz schön stressig.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Das Ego zurückschrauben. Eigene Fehler auch einsehen. Dies zeigt von Größe.
Für die Personalabteilung: Diese Meinung ist nicht emotional getroffen. Ich möchte nur dass die Kollegen die dort noch arbeiten vielleicht eine kleine Wendung erleben.
Macht es nicht ganz kaputt
fällt mir tatsächlich nichts ein
In diesem Fall sinnlos, hier Vorschläge zu unterbreiten da man meiner Meinung nach eh alles schon weiss und das auch nmeist besser.
Es gibt immer Optimierungsbedarf in allen Bereichen und das wird auch so vorgelebt. Deshalb kein konkreten Vorschlag. Weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von Höfelmeyer Waagen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht. Es zählt der Einsatzwille und die Bereitschaft mitzugestalten.
Hier gibt es keine Geschlechter Unterscheidung
im Grossen und Ganzen ok
Wir sind alles Kollegen...
Alle sind gleich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höfelmeyer Waagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Verdienen tut jeder mehr als er bekommt
Kann nur für mich sprechen. Das Gehalt war ein Witz
das passt soweit.
Man kann gerade davon Leben. Aber man sollte nicht nach mehr Geld fragen.
Ansonsten spielt man schnell mit seinem Job.
Wer um eine Gehaltserhöhung fragt, spielt mit seinem Job
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist kaum vorhanden. Viel versprochen und nichts ernst gemeint.
Jeder kann sich einbringen und auch damit weiter kommen
Das Angebot ist jedenfalls da.
Vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Eine Karriereplanung gibt es ebenfalls, die aber natürlich begrenzt sind bei einem KMU in unserer Größe. Aber Wachstum ist das klare Ziele und deshalb wird sich auch hier einiges tun denke ich.
Auch hier... Wer will bekommt die Chance.
