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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
EssenszulageHier zu arbeiten, macht richtig Spaß. Die Teamkultur ist entspannt, aber trotzdem professionell – man fühlt sich sofort willkommen. Die Kommunikation ist klar, die Hierarchien sind flach, und es gibt immer spannende Projekte, bei denen man sich einbringen kann.
Besonders cool finde ich, dass man hier wirklich das Gefühl hat, geschätzt zu werden. Egal ob es um neue Ideen oder die persönliche Entwicklung geht, man bekommt immer Unterstützung. Und obendrauf ist das Unternehmen in Sachen Innovation ganz vorne mit dabei.
...
...dass man sich eine gewisse Zeit lang recht wohlfühlen kann bis einem diese aufgesetzte und monstranzähnlich vorhergetragene family-story irgendwann auf den Senkel geht...aber das ist eine individuelle Wahrnehung und vielen scheint das zu gefallen...somit ok.
perfektes Onboarding, Einarbeitung Schulung und Begleitung selbst einen P&C Personal & Consumer Zuständigen gibt es in dem Unternehmen.
Meine Meinung: ganz weit vorne für die Anzahl der Mitarbeiter
Klasse Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens sowie auch ein junger und dynamischer Geschäftsführer mit Vision und Weitblick
Familienunternehmen durch und durch, super benefits.
2 zusätzliche Urlaubstage im Jahr ( Activedays )
Leider werden die gemeinsamen Ausflüge immer weniger. Könnte aber auch dran liegen, dass die Anzahl an Mitarbeitern deutlich gestiegen ist.
Das laut seiner Meinung alle falsch sind. Fehler passieren ihm nicht nur anderen.
Ich finde, wer lange genug dabei ist und sich der teilweise dann doch recht gern gezeigten Gutsherrenart unterordnet, der wird auch immer gehört wenn er nur laut genug weint.
Nichts, bin rundum zufrieden und wenn mir mal etwas nicht passt, dann kann man dies jederzeit offen und ehrlich ansprechen.
Mir fällt nichts ein.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Das Ego zurückschrauben. Eigene Fehler auch einsehen. Dies zeigt von Größe.
Für die Personalabteilung: Diese Meinung ist nicht emotional getroffen. Ich möchte nur dass die Kollegen die dort noch arbeiten vielleicht eine kleine Wendung erleben.
Ich würde mich über einen schönen Obstteller in der Küche freuen.
Macht es nicht ganz kaputt
fällt mir tatsächlich nichts ein
In diesem Fall sinnlos, hier Vorschläge zu unterbreiten da man meiner Meinung nach eh alles schon weiss und das auch nmeist besser.
Der am besten bewertete Faktor von Höfelmeyer Waagen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht. Es zählt der Einsatzwille und die Bereitschaft mitzugestalten.
Hier gibt es keine Geschlechter Unterscheidung
im Grossen und Ganzen ok
Alle sind gleich!
Wir sind alles Kollegen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höfelmeyer Waagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann nur für mich sprechen. Das Gehalt war ein Witz
Das muss sich jeder für sich entscheiden.
Verdienen tut jeder mehr als er bekommt
das passt soweit.
Man kann gerade davon Leben. Aber man sollte nicht nach mehr Geld fragen.
Ansonsten spielt man schnell mit seinem Job.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist kaum vorhanden. Viel versprochen und nichts ernst gemeint.
Wenn was gebraucht wird, dann wird auch nicht Nein gesagt.
Jeder kann sich einbringen und auch damit weiter kommen
Das Angebot ist jedenfalls da.
Vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Eine Karriereplanung gibt es ebenfalls, die aber natürlich begrenzt sind bei einem KMU in unserer Größe. Aber Wachstum ist das klare Ziele und deshalb wird sich auch hier einiges tun denke ich.
