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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Höfelmeyer Waagen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikationsfluss ist quasi nicht vorhanden. Ausbaden darf es dann die Produktion mit Überstunden über Überstunden. Fehler sucht man gerne bei anderen.
Im eigenem Bereich ist es ganz gut. Jedoch wird man von den Kollegen die in der Hierarchie über einem sind nicht ernst genommen. Oft wird auch hinter dem Rücken von anderen bei der Führung abgelästert. Man erhofft sich so eine engere Bindung mit der Führung.
Man ist so erschöpft von der Arbeit, dass man einfach nur nachhause auf die Couch möchte. Das man Überstunden machen soll erfährt man auch erst am selben Tag, sodass man das Privatleben sehr schwer planen kann.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist einfach FALSCH !
Eine aufgesetzte Freundlichkeit die einem einfach nur noch auf die Nerven geht. Man setzt lieber Familienmitglieder in die Führung anstatt Personen die viel besser für die Positionen qualifiziert sind. Die Anforderungen die sie an die Mitarbeiter stellen sind einfach viel zu hoch. Selber wird aber so wenig wie möglich getan.
Die Aufgaben sind Interessant und Vielseitig., jedoch macht der ständige Arbeitsdruck und die stündliche Kontrollen durch die Vorgesetzten vieles kaputt.
Ein zu hoher Druck und enge zeitliche Limits sind alltäglich. Keine Wertschätzung. Durch schlechte Laune, die durch dem Arbeitsdruck kommen, ist das Verhältnis mit den Kollegen auch angespannt und häufig sehr negativ belastet.