374 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
165 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 197 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter nehmen
Die Kollegen sind nett und freundlich, aber die Leitungsriege ist Rein Leistungsorientierte und hat kaum Platz für Menschlichkeit
Kaum vorhanden
10 bis 19, von der Idee den Tag zu genießen kann man sich verabschieden.
Miserabel und weit unter dem Durchschnitt
Verkauf
Alle 2 Monate ich Abteilungswechsel
Die Kollegen ja, man wird jedoch für alle drecksarbeiten ausgenutzt.
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Führungsverhalten und Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Mehr für die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden tun.
Betriebsklima ist schlecht und die Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Für die Kunden ist das Angebot ganz gut. Für die Mitarbeiter ist der Arbeitgeber bei einer gewünschten Freizeitgestaltung eher unattraktiv.
Arbeitszeiten sind während der Öffnungszeiten 10-19 UHr. Jeden Samstag arbeiten und mehrere Sonderöffnungszeiten bis 22.00 Uhr und Sonntagsarbeit.
Überhaupt kein Angebot. Alle angebotenen Schulungen fanden nie statt, sind ausgefallen und es gab keine Ersatztermine.
Gehalt beinhaltet ein Grundgehalt mit zielorientierten Zulagen.
Es gibt zwar gewisse Produkte mit einem Umweltsiegel. Das Unternehmen selbst tut aber nichts für die Umwelt.
Zusammenhalt könnte besser sein, Kollegen arbeiten für sich alleine und gegeneinander.
Wenn man den Job kann, ist man auch als älterer Kollegen/-in stets willkommen.
Extrem schlecht. Führungskräfte hören nicht zu, nehmen keine Verbesserungsvorschläge an und behandeln einen sehr herablassend.
Lichter und Heizungen werden ausgeschaltet, um Energie zu sparen. Die EDV ist nicht auf dem aktuellen Stand.
Informationen muss man hinterher laufen und die Führungskräfte wissen teilweise nichts über Änderungen.
Wer sich mit den Arbeitszeiten anfreunden kann, ist hier stets willkommen. Als weibliche Kollegin mit Kindern kann das schwierig werden. Es gibt mehr männliche Führungskräfte als weibliche.
Als Führungskraft hat man jede Menge Sonderaufgaben. Diese habe ich so gemacht, wie es für richtige gehalten habe.
Flexibilität
Familienorientiert
Immer an einer Lösung interessiert die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gut ist.
Bis jetzt noch nichts
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Selbständiges arbeiten ,eigenverantwortliche Arbeiten bei Fehlern steht der Betrieb hinter einem
Schlechte Kommunikation ,schlechte Arbeitsunterstützzung teilweise sehr veraltet,work life Balance fehlt ,Wertschätzung der Mitarbeiter steht nicht im Vordergrund
Optional ein freien Samstag anbieten ,provisionsgeschäft abschaffen ,fördert Arbeitsmoral und Teambildung und motiviert die Mitarbeiter.
Sehr Kollegial und familiär
Nicht KUNDENORIENTIERTES Unternehmen
Leider jeden Samstag arbeiten
Selbstverantwortung viele Verkäufe gleich hoher Umsatz durchschnittlich 3000 brutto
Unterschiede werden nur beim Umsatz gemacht
INFORMATIONEN WERDEN LEIDER SCHÖECHT WEITER GEGEBEN
Wer Umsatzt macht hat nichts zu befürchten und verdient sich dazu ne goldene Nase
Provisionsgeschäft und bei Geld hört bekanntlich die Freundschaft auf
Das man gutes Geld machen kann wenn man gut verkauft durch Provision
Arbeitszeiten, Weihnachts und Urlaubsgeld einführen und bessere Arbeitsatmosphäre schaffen
Mal ein bisschen netter und gefühlsvolleren Umgang
Umsatz geil, Unmenschlich
Kommt drauf an wie sehr die Arbeit mit Kunden spaß macht
mehr Wertschätzung
Durch Vernetzung Deutschlandweit kann fehlende Ware in der Regel schnell beschafft werden.
Siehe oben.
Besserer Umgang mit Azubis, neu eingestellten Mitarbeitern und Anschaffung modernerer Technik.
Der Lagerleiter kann nicht mit Menschen umgehen, verhält sich sehr von oben herab und wird laut.
Keine besonders hohe Meinung bei den Mitarbeitern.
Darauf wird acht gegeben.
Darauf wird geachtet.
Staplerschein wird gefördert, auch diverse Weiterbildungen.
Kommt darauf an, welcher Kollege und in welcher Kombination.
Wie oben schon geschrieben, sehr unverschämt und von oben herab.
Laut, dunkel, veraltete Technik
Ist vorhanden, wird aber gern vergessen.
Mindestlohn und ein Bonus wenn man nicht krank wird. Sehr unsozial.
Auch Mitarbeiter mit einer Behinderung werden eingestellt und gefördert, es wird mit dem Sufw zusammen gearbeitet.
Die Aufgaben variieren und wechseln sich ab.
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Schlechte Arbeitsbedingungen, geringe Bezahlung, Fehlende Anerkennung ( Ausbilder )
Die Hausleitung sollte sich schnellstmöglich wechseln und es sollte auch etwas am Leitungspersonal geändert werden. Vor allem wenn Diebstahl im Haus stattfindet von so einem „Vorbild Personal“
Gar keine außer man stellt Höffner als oberste Priorität
Ziemlich wenig
Die Ausbilderin ist sehr unfreundlich und macht bei jeder Kleinigkeit eine Bemerkung
Schlechte Planungen man weiß nie vorher Bescheid und wenn dann am Tag selber wenn etwas ansteht
Ansprechpersonen immer da, lockeres Klima
keine flachen Hierachien, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice
moderne Arbeitsbedingungen wünschenswert, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gleitzeit; mehr Aufgabenvielfalt für Auszubildende
Das immer jemand für einen da ist wenn man ein Problem hat
Die Arbeitszeiten auch Mal ein Samstag im Monat frei
Findet selten statt
Weihnachts und Urlaubsgeld wären nicht schlecht.Gehalt kommt pünktlich
Manchmal machen ihr eigenes Ding
Ist bei uns super
Man wird bei den Meetings auf den laufenden gehalten
So verdient kununu Geld.