Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 8.2.2025
Die Bewertungen für Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG zeigen ein gemischtes Bild. In Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen gibt es sowohl positive als auch negative Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen loben die Verdienstmöglichkeiten und das Bonussystem, während andere das Gehalt als knapp über dem Mindestlohn oder sogar darunter empfinden. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls unterschiedlich bewertet; während einige die vorhandenen Aufstiegschancen und Schulungen schätzen, kritisieren andere, dass versprochene Weiterbildungen nicht stattfinden und kleinere Mitarbeiter:innen benachteiligt werden.
Die Kommunikation im Unternehmen wird als verbesserungswürdig angesehen, da Informationen oft schlecht weitergegeben werden und es an Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen mangelt. Der Kollegenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, obwohl es auch hier Abteilungen gibt, in denen der Wettbewerbsgedanke überwiegt. Die Arbeitsatmosphäre variiert stark zwischen den Abteilungen, wobei einige Mitarbeiter:innen die Hierarchien und das Klima als problematisch empfinden. Die Work-Life-Balance wird überwiegend negativ bewertet, insbesondere aufgrund der langen Arbeitszeiten und der Wochenendarbeit. Das Verhalten der Vorgesetzten wird gemischt bewertet, wobei einige Mitarbeiter:innen die Unterstützung und klaren Ziele loben, während andere die Führung als unhöflich und herablassend empfinden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Verdienstmöglichkeiten und Bonussystem
Positive Kollegenzusammenhalt in einigen Abteilungen
Unterstützung und klare Ziele durch einige Vorgesetzte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unzureichende Kommunikation und Informationsweitergabe
Lange Arbeitszeiten und schlechte Work-Life-Balance
Unzureichende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen heben die hohen Verdienstmöglichkeiten hervor, insbesondere für zielorientierte und engagierte Mitarbeiter:innen, die von einem erfolgsorientierten Bonussystem profitieren. Es wird auch positiv erwähnt, dass Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt werden und das Gehalt pünktlich überwiesen wird. Zudem wird die Möglichkeit, durch Eigenverantwortung und viele Verkäufe ein gutes Einkommen zu erzielen, als Vorteil gesehen.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln, dass die Gehälter knapp über dem Mindestlohn liegen und keine zusätzlichen Boni gezahlt werden. Besonders negativ wird hervorgehoben, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen deutlich niedriger sind und teilweise sogar unter dem Mindestlohn liegen, wobei illegale Praktiken zur Umgehung von Überstundenvergütungen erwähnt werden. Auch die fehlende Bonuskompensation für Designer und die geringe Bezahlung trotz hoher Arbeitsbelastung und Verantwortung werden kritisiert. Insgesamt zeigt sich ein ausgewogenes Bild mit sowohl positiven als auch negativen Aspekten in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen.
Die Bewertungen zur Kategorie Karriere/Weiterbildung bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG sind insgesamt gemischt. Einige Nutzer:innen loben die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und die guten Aufstiegschancen im Unternehmen. Es wird betont, dass diejenigen, die sich engagieren, weit kommen können und dass finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen gewährt wird. Zudem wird die Förderung von Gabelstaplerscheinen und anderen Weiterbildungen positiv hervorgehoben.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten, dass viele Versprechungen gemacht, aber nicht eingehalten werden. Es wird bemängelt, dass der Karrierefortschritt eigenständiges Durchsetzen erfordert und dass kleinere Mitarbeiter:innen bei einem Wechsel im Managementteam benachteiligt oder entlassen werden. Zudem wird kritisiert, dass die versprochenen Schulungen oft nicht stattfinden und die Karriereentwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden sind.
Die Kategorie "Kommunikation" bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG erhält insgesamt eine neutrale Bewertung. Einige Nutzer:innen loben die transparente und verständliche Kommunikation sowie die regelmäßigen Updates in Meetings. Es wird positiv hervorgehoben, dass notwendige Informationen kommuniziert werden und sich Manager gut um Anliegen kümmern.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine unzureichende Informationsweitergabe hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen oft zu spät oder nur über bestimmte Kontakte zugänglich sind. In manchen Abteilungen funktioniert die Kommunikation besser als in anderen. Negative Bewertungen heben hervor, dass Mitarbeiter:innen oft selbst nach Informationen suchen müssen und Vorgesetzte nicht immer über Änderungen informiert sind. Sehr negative Bewertungen kritisieren permanente Vorschriften und eine mangelnde Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen sowie Kunden.
Die Bewertungen zum Kollegenzusammenhalt bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben das großartige Team und den starken Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Einige heben hervor, dass der Zusammenhalt in bestimmten Abteilungen besonders gut ist und sie noch nie eine bessere Teamkohäsion erlebt haben. Auch im provisionsbasierten Verkauf wird der Zusammenhalt als recht gut beschrieben.
Jedoch gibt es auch neutrale und negative Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die fehlende abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und zwischenmenschliche Probleme, die diese erschweren. Negative Bewertungen weisen darauf hin, dass der Zusammenhalt im Team verbessert werden könnte, da einige Kolleg:innen eher für sich und gegeneinander arbeiten. Besonders im Möbelverkauf wird ein starker Konkurrenzkampf und eine Priorisierung von Geld über kollegialen Zusammenhalt kritisiert. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die positiven Erfahrungen überwiegen.
363 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 51%
Score-Details
363 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
179 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 172 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spaß im Arbeitsalltag
4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Höffner in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Förder und Aufstiegsmöglichkeiten wenn man bock drauf hat.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Höffner gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistungsorientiert sehr agil in der Frequenzschaffung Schneller Reaktionszeit zur Umsatzsteigerung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlengesteuert ohne den Blick nach rechts und links kein echtes Interesse an vorhandenen Problem zu arbeiten Zu überzeugt von der Richtigkeit des eigenen handelns
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation für die unterschiedlichen Unternehmensebenen. Bessere Motivationswege, ausser über den Verdienst. Wertschätzung für konstruktive Kritik Offen sein für Veränderung auf allen Führungsebenen, ohne sich auf vergangene Erfolge auszuruhen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Höffner in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn auch, wie überall, viel gestrichen wird, immer noch sehr gute Verdienstmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Freiheiten zu haben und mit schlechten Mitarbeitern in einen Topf geworfen zu werden. Dann arbeitet halt mit den schlechten, die Guten gehen woanders hin und verdienen dort auch gut.
Verbesserungsvorschläge
Bei über 1 Mio. Umsatz mit geringer Rekla-Quote, sollte Höffi davon ausgehen das man es kann und einem bitte seine Freiheiten lassen. War von Mitte der 80-er bis Mitte der 90-er Jahre bei Höffi , da lief´s noch gut, bin dann nochmal in den 2010-er Jahren zurück und hab nach einem Monat wieder gekündigt. Null Freiheiten, permanent gegängelt und überwacht. Warum? Weil Kollegen teilweise katastrophale Planungsfehler gemacht haben und alle über einen Kamm geschert werden.
Arbeitsatmosphäre
Vor 40 Jahren gut, jetzt leider eine Katastrophe
Image
War schon mal besser, viele Kunden sagen " eigentlich wollten wir hier nicht mehr kaufen, nach dem Ärger beim letzten Kauf. Unterschreiben dann aber nach einer GUTEN Beratung doch. Eine Win Win Situation für alle Beteiligten.
Work-Life-Balance
Nicht wirklich vorhanden, Stechuhr schon bevor sie Pflicht war sagt alles.
Arbeitsbedingungen
Man wurde (zumindest Anfang der 2010 Jahre) unnötig gegängelt und überwacht
Kommunikation
Steht und fällt mit den Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Verdienstmöglichkeiten sind sehr gut, wenn man gut Verkauft, berät man nur dann natürlich nicht, liegt an jedem selbst ob er Verkäufer oder Berater ist.
Interessante Aufgaben
Als Küchenverkäufer gut, jeden Tag neue interessante Kunden und damit neue Herausforderungen jeden Tag kreativ zu sein und Kunden zufrieden zu stellen. Und ganz nebenbei auch noch sehr gutes Geld zu verdienen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tage, wo ich ihn nicht sehen muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Oben.
Verbesserungsvorschläge
1. Führungsebene komplett austauschen. 2. Einkauf muss zuallererst die Produkte die verkauft werden Sollen Pflegen. 3. Provisionsregelung ist antik und gehört abgeschafft. Wenn man trotz permanenter harter Arbeit nicht mehr über Mindestlohn kommt, stinkt etwas gewaltig. 4. Wenn man das interne Telefonbuch durchgeht, findet man sehr viele Stellen, die reine Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen sind und von den anderen durchgefüttert werden müssen. Entschlacken. 5. Lasst diese Scheinwettbewerbe weg, wo der Gewinner am Ende sogar seine Auszeichnungsfahrt selber bezahlen darf. 6. Ein klarer Katalog an Dienstleistungen, was man dem Kunden anbieten darf und was nicht. 7. Trennung der Strukturen. Der Kunde will einen Kundendienst dort haben, wo er einkauft. Einen Zentralenkundendienst will dieser nicht. Und die Verkäufer wollen auch nicht ständig halbgare Sätze von irgendeinem lesen, der es einfach nur von seinem Tisch haben will und dann nur die Hälfte oder gar nicht sagt, was er eigentlich will. 1-2 Kundendienstler pro Haus, welche auch mal beim Kunden vorbeifahren können und einen reinen Aufmaßnehmer, welche keine anderen Aufgaben hat. 8. Bonuszahlungen, wenn jemand anderes Mehrarbeit hat, durch die Minderleistung eines anderen. Wenn z.B. der Einkauf Artikel, die nicht mehr bestellbar sind, nicht entsprechend schließt und man dadurch im Nachhinein Storno/Nachlader ausfüllen muss. Das sind schon mal Stunden, die man damit verbringt und damit dem Kunden nicht zur Verfügung steht (und damit auch weniger Umsatz). 9. Gesundheitsbewusste Arbeitsplätze und nicht Billigstühle und Tische, bei denen man sich die Gesundheit ruiniert. Usw.
Arbeitsatmosphäre
Die Alten bleiben, weil sie keine Lust mehr haben noch mal was Neues anzufangen und die Jungen gehen so schnell wie sie nur können wieder weg.
Image
Die Hochnäsigkeit der Geschäftsführung nervt alle nur noch. Die wenigsten bleiben freiwillig. Auch die Kunden kommen sich immer mehr veräppelt vor, wenn die Rabatte immer höher gehen
Work-Life-Balance
Durch den selbstgemachten Personalmangel müssen die übrigen mehr Arbeiten bei immer mehr Vorschriften und immer weniger Zuarbeit. Pausen können großteils nicht genommen werden, weil schon andere in der Pause sind oder das Arbeitspensum es nicht zulässt. So kommt man natürlich auch auf eine Vollzeitstelle, aber der Arbeitgeber muss nur den Mindestlohn für eine Teilzeitstelle bezahlen. Mit anderen Worten, nichts anderes als unbezahlte Schwarzarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Der einzige Pluspunkt, allerdings nicht für das Unternehmen. Es ist eher dem Engagement der Zulieferfirmenaußendienstler geschuldet, bzw. dessen Firmen, dass man doch meistens eine gute Schulung erhält. Wenn man tief genug kriechen kann, dann kann man im Unternehmen auch aufsteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt meist unter Mindestlohn. Dieser wird auch umgangen, in dem die Überstunden zuerst auf ein Stundenkonto gesetzt werden und dann illegalerweise einfach gelöscht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dinge, die wegen zu hohen Preisen nicht verkauft werden, werden nicht an Reseller oder günstiger angeboten, sondern extra Leute damit beschäftigt, diese aus der Verpackung zu nehmen und diese getrennt in den Müll zu werfen. Umwelt nein danke.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen großteils ja, aber jede Abteilung wälzt es auf die andere ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie bekommen mehr Spielraum, dürfen z.B. Rücktrittsrechte usw. einräumen, als die neuen Verkäufer, womit sie dann auch wieder mehr Umsatz machen.
Vorgesetztenverhalten
Umsatz Umsatz Umsatz. Und jetzt aber bitte noch die Nebentätigkeiten vergessen.
Arbeitsbedingungen
Absolute Katastrophe. Die EDV hat nur noch Ausfälle. Der Einkauf hinterlegt bergeweise, falsche Preise und auch falsche Provisionspunkte. Wenn es nach der Geschäftsführung geht, soll man nur 1/10 des Möbelsortimentes ohne Lieferung und Montage verkaufen und dann am besten Dinge, die überhaupt nicht zusammen passen. Die Provisionen wurden in den letzten Jahren so weit nach unten gepresst, dass es kaum noch möglich ist, über den Mindestlohn zu kommen.
Kommunikation
Permanente Diktate und Vorschriften, später kann man sich nicht mehr dran erinnern und wird angeschnauzt, dass man sich an diese Vorgaben genau hält. Auch muss man ständig irgendwas unterschreiben, damit sie etwas in der Hand haben, wenn es ihnen nicht gefällt.
Gleichberechtigung
Wer am längsten da ist und sich damit einen dauerhaften Kundenstamm aufgebaut hat, kann an den Wettbewerben gewinnen, was dafür sorgt, dass immer die Gleichen beklatscht werden.
Interessante Aufgaben
Teilweise unverschämte Kunden, die sich wie Tiere benehmen und denen man alles hinterher räumen muss.
Wer sich für Höffner entscheidet, entscheidet sich für einen guten Arbeitsplatz mit Perspektive und sehr guten Verdienst
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Höffner GmbH Neuss in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und überdurchschnittliche gute Bezahlung. Durchsichtigkeit in der Kommunikation. Probleme werden immer lösungsorientiert angegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach gibt es nur einen Punkt der mich als Mitarbeiter stört. Spätöffnungen bis 20 Uhr.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte noch mal in die Digitalisierung investieren. z.B Tabletts für die Verkaufsberater und die Schreibtische abschaffen. Erstens mehr Platz für Ware und zweitens, man kann sich mit dem Kunden gemütlich in einem Sofa über alles weitere unterhalten.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von Provisionsverkäufen, mal mehr mal weniger gut, aber alles in allem kann man gut miteinander auskommen.
Work-Life-Balance
Geht besser, geht aber auch schlechter.. und wenn man mal frei braucht oder früher gehen muss, wird immer versucht eine Lösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungsangebote im Überfluss, auch die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Betriebs sind sehr gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer zielstrebig ist und engagiert bei der Arbeit auftritt hat enorme Verdienstmöglichkeiten. Zusätzlich gibt es ein Prämiensystem welches auf Erfolg aufbaut. Hier hat man auch noch mal die Möglichkeit sein Konto zu füllen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten aller Vorgesetzten ist einwandfrei korrekt.
Kommunikation
Es wird immer durchsichtig und verständlich für jeden kommuniziert.
Die Kritik an anderen hat noch keinem die eigene Leistung erspart.
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Höffner in Schönefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich richtig viel Geld verdiene mit einer Ausbildung im Einzelhandel. Ganz ehrlich, wenn ich die negativen Bewertungen hier lese, kenne ich ähnliche Kollegen nur zu gut. Klar ist das du hier viel Geld verdienen kannst, dafür geht der Weg über den Kunden und Umsatz. Das Unternehmen lebt ja nicht von lowperformern und homeoffice, außerdem bezahl ich die ja mit. Also werde Spass am Kunden hat kann hier als Verkäufer fast 6stellig verdienen und ja dafür musst du verkaufen. Nicht im Restaurant sitzen, im Raucherbereich stehen oder sinnlose Gespräche mit Kollegen führen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was wirklich Schlechtes fällt mir nicht ein.
Verbesserungsvorschläge
Unterstützung und Automatisierung wäre echt hilfreich !!!
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich als angenehm !!!
Image
Hab viel Stammkunden
Work-Life-Balance
Wer Samstag gerne arbeitet völlig entspannt
Karriere/Weiterbildung
Wenn du das willst, kannst du hier alles erreichen !!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG in Schwetzingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten und Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Leider hat sich der Arbeitgeber über meine ehrliche Bewertung beschwert und angezweifelt, dass ich dort gearbeitet habe.
Weiterhin fand ich am Arbeitgeber schlecht, dass ich mehrmals mit Arbeitsgericht drohen musste, um gegen eine unrechtmäßige Kürzung der Prämien vorzugehen, die Bezahlung der Reisekosten nach mehreren Monaten zu erhalten oder auch noch nach Verlassen des Unternehmens, eine Bescheinigung für das Finanzamt erhalte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden tun.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist schlecht und die Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Image
Für die Kunden ist das Angebot ganz gut. Für die Mitarbeiter ist der Arbeitgeber bei einer gewünschten Freizeitgestaltung eher unattraktiv.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind während der Öffnungszeiten 10-19 UHr. Jeden Samstag arbeiten und mehrere Sonderöffnungszeiten bis 22.00 Uhr und Sonntagsarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Überhaupt kein Angebot. Alle angebotenen Schulungen fanden nie statt, sind ausgefallen und es gab keine Ersatztermine.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt beinhaltet ein Grundgehalt mit zielorientierten Zulagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar gewisse Produkte mit einem Umweltsiegel. Das Unternehmen selbst tut aber nichts für die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt könnte besser sein, Kollegen arbeiten für sich alleine und gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man den Job kann, ist man auch als älterer Kollegen/-in stets willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Extrem schlecht. Führungskräfte hören nicht zu, nehmen keine Verbesserungsvorschläge an und behandeln einen sehr herablassend.
Arbeitsbedingungen
Lichter und Heizungen werden ausgeschaltet, um Energie zu sparen. Die EDV ist nicht auf dem aktuellen Stand.
Kommunikation
Informationen muss man hinterher laufen und die Führungskräfte wissen teilweise nichts über Änderungen.
Gleichberechtigung
Wer sich mit den Arbeitszeiten anfreunden kann, ist hier stets willkommen. Als weibliche Kollegin mit Kindern kann das schwierig werden. Es gibt mehr männliche Führungskräfte als weibliche.
Interessante Aufgaben
Als Führungskraft hat man jede Menge Sonderaufgaben. Diese habe ich so gemacht, wie es für richtige gehalten habe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH&Co.KG in Leipzig gearbeitet.
Basierend auf 1552 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Höffner Möbelgesellschaft durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden Höffner Möbelgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1552 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1552 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Höffner Möbelgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.