Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen in verschiedenen Aspekten bewertet. Die Hierarchien sind stark und das Abteilungsdenken ist ausgeprägt, was zu mangelnder Zusammenarbeit und fehlender Fairness in der Führung führt. Der Druck und Stress von oben sind hoch, und es mangelt an Anerkennung und Lob für gute Leistungen. Das Betriebsklima wird als schlecht wahrgenommen und es herrscht Konkurrenz zwischen den Abteilungen. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt, aber die finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen wird positiv hervorgehoben. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden. Das Unternehmen zeigt wenig soziales Engagement und ist nicht besonders umweltfreundlich. Gleichberechtigung wird als unzureichend wahrgenommen, während die Diversität im Unternehmen positiv gesehen wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen
Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsort
Diversität im Unternehmen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
Mehr soziales Engagement und Umweltbewusstsein
Bessere Gleichberechtigung im Unternehmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Gehaltsstruktur bei der Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG scheint mehrere Aspekte zu umfassen. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass das Gehalt oft knapp über dem Mindestlohn liegt oder von Provisionen abhängt. Es wird auch erwähnt, dass es keine Bonusvergütungen für Gestalter:innen gibt und keine Zulagen über den Mindestlohn hinaus gezahlt werden. Darüber hinaus wird Mehrarbeit erwartet, jedoch nicht vergütet und es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld.
Trotz dieser Herausforderungen besteht bei Höffner die Möglichkeit, ein gutes Einkommen zu erzielen, wenn man sich anstrengt. Die Gehälter werden an die individuelle Leistung angepasst und sind leistungsorientiert. Es gibt Prämien, aber kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Grundgehalt als niedrig und haben manchmal einen Zweitjob. Es ist wichtig zu beachten, dass andere Unternehmen für vergleichbare Arbeit höhere Gehälter zahlen könnten.
Die Kommunikation bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG scheint Verbesserungspotential zu haben, insbesondere in Bezug auf den Informationsfluss und die Interaktion zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass Informationen oft unzureichend oder verspätet weitergegeben werden und dass Kolleg:innen häufig die Quelle von Informationen sind, anstatt der/die Vorgesetzte. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter:innen sich unter Druck gesetzt fühlen und Unsicherheit über die Erwartungen und Wünsche der Vorgesetzten herrscht.
Zudem gibt es Anzeichen für eine mangelnde Abstimmung zwischen den Abteilungen und eine Tendenz, Entscheidungen ohne umfassende Kommunikation zu treffen. Einige Mitarbeiter:innen berichten auch von negativen Erfahrungen mit der Führungsebene. Dennoch wird hervorgehoben, dass sich Führungskräfte um die Anliegen der Mitarbeiter:innen kümmern. Trotz dieser Herausforderungen bietet Höffner Möglichkeiten zur Verbesserung der internen Abläufe und zur Stärkung einer offenen, respektvollen Kommunikationskultur.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG wird in den Bewertungen als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von starken Hierarchien und Abteilungsdenken, was die Zusammenarbeit erschwert. Es wird ein hoher Druck und Stress von der Führungsebene wahrgenommen, wobei Anerkennung und Lob für gute Leistungen oft ausbleiben.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Verhalten einiger Vorgesetzter, welches als unprofessionell empfunden wird. Dies trägt zu einem schlechten Betriebsklima und Konkurrenz zwischen den Abteilungen bei. Provisionsdruck und Wettbewerb um Provisionen werden ebenfalls als belastend beschrieben. Die Führungsebene wird als wenig unterstützend wahrgenommen, mit einem Fokus auf Leistung statt auf Menschlichkeit.
Trotz dieser Herausforderungen wird eine gemütliche Atmosphäre unter den Kolleg:innen hervorgehoben, die jedoch nicht von der Leitungsebene unterstützt wird. Das Grundgehalt wird als niedrig angesehen, was zur Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen beiträgt.
Bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG scheint das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich ausgeprägt zu sein. Einige Vorgesetzte werden als vorbildlich beschrieben, während andere Kritikpunkte aufweisen. Diese reichen von mangelnder Präsenz und fehlenden Kontrollaufgaben bis hin zu emotionalem Verhalten und unangemessenen Äußerungen in Meetings.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten kann insbesondere bei Problemen oder Fehlern schwierig sein. Es wurde berichtet, dass einige Mitarbeiter:innen sich herabgesetzt fühlen und das Gefühl haben, nicht gehört zu werden. Zudem scheint die Wertschätzung von oben kaum spürbar zu sein und das Feedback selten und arrogant.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von vertrauensvoller und respektvoller Kommunikation sowie einer guten Fehlerkultur. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Unterschiede im Vorgesetztenverhalten zwischen verschiedenen Abteilungsleitern existieren können.
Die Familie Krieger, Inhaber der Höffner Möbelgesellschaft, blickt auf eine langjährige Tradition in der Möbelbranche zurück und wird in vierter Generation von Frau Sonja Krieger geführt. Mit 19 Einrichtungszentren, mehr als 7.000 Mitarbeitern, sechs Zentrallagern und über 750 LKW ist die Höffner Möbelgesellschaft eines der führenden Möbelhandelsunternehmen Deutschlands.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Slogan „Wo Wohnen wenig kostet“ beschreibt sehr passend das Erfolgsrezept unseres traditionsreichen Familienunternehmens: Qualität zu günstigen Preisen, für alle. Ob Möbel, Textilien, Deko, Elektroartikel oder Lampen – wir erfüllen in den 19 Höffner-Einrichtungshäusern ebenso wie in unserem Online-Shop sämtliche Wohnträume unserer Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 374 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
62%
Parkplatz
62%
Kantine
53%
Mitarbeiter-Events
36%
Gute Verkehrsanbindung
34%
Essenszulage
34%
Betriebliche Altersvorsorge
29%
Diensthandy
23%
Coaching
21%
Barrierefrei
19%
Internetnutzung
19%
Betriebsarzt
17%
Gesundheits-Maßnahmen
16%
Firmenwagen
14%
Flexible Arbeitszeiten
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
7%
Hund erlaubt
6%
Homeoffice
3%
Kinderbetreuung
3%
Was Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Wir bieten allen Mitgliedern unserer Höffner-Möbelfamilie
eine umfangreiche, systematische Einarbeitung u.a. durch Mentoren
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
einen attraktiven Personalrabatt
Möglichkeit der Teilnahme an internen und externen Schulungen
exzellente Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen durch interne Förderprogramme
ein vergünstigtes Mitarbeitermenü in unserem Kundenrestaurant „Kochmütze“und kostenlose Parkplätze
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir suchen keine neuen Mitarbeiter, wir suchen neue „Höffis“, die Teil unserer großen Möbelfamilie werden möchten. Ob Azubi, mit Berufserfahrung oder als Quereinsteiger. Ob im Verkauf, als Monteur, im Kundendienst oder in der Verwaltung – die Höffner Möbelgesellschaft bietet langfristige berufliche Perspektiven an einem von 19 Standorten bundesweit.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Denkt man an die verschiedenen Jobs innerhalb der Höffner Möbelgesellschaft, fallen einem sofort unsere freundlichen Verkaufsberater oder unsere tatkräftigen Monteure bei der Auslieferung ein. Doch die Höffner-Familie ist viel größer: Wir suchen ständig neue „Höffis“, die im Einkauf, in der Verwaltung, im Marketing, als Gastronom in unseren Restaurants, im Lager, im Kundendienst, in der IT oder für unseren Online-Shop tätig sind.
Gesuchte Qualifikationen
Wir bieten sowohl angehenden Azubis als auch Absolventen, Fach- und Führungskräften sowie Quer- und Neueinsteigern die Chance, Teil unseres deutschlandweit erfolgreichen Familienunternehmens zu werden.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG.
Unsere vielfältigen Jobangebote finden Sie auf unserem Karriereportal unter www.hoeffner.de/jobs. Dort können Sie ganz unkompliziert das Online-Formular nutzen, um uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Flexibilität Familienorientiert Immer an einer Lösung interessiert die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gut ist.
Die Zeiten und das Gehalt !! Der Umgang mit Azubis, viele Azubis kündigen und sind krank, weil sie den psychischen Stress nicht ertragen. Dazu das wirklich lächerliche Gehalt bei den Arbeitszeiten ist unzumutbar
Die Arbeitszeitvorgaben sind zu gering, es gibt so viele Kunden, die mit 2 oder 4 Minuten geplant sind. In dieser Zeit klingel ich gerade mal. Dazu kommen unvorhergesehene Etagen.
Schlechte Kommunikation ,schlechte Arbeitsunterstützzung teilweise sehr veraltet,work life Balance fehlt ,Wertschätzung der Mitarbeiter steht nicht im Vordergrund
Man merkt eine Anspannung bei der Hausleitung, weil ein enormer interner Druck von den Eigentümern kommt. Diese Anspannung lassen sie auch an den Verkäufern aus Mitarbeitern. Die die es am schlimmsten haben und auch den anstrengendsten Job sind die Mitarbeiter im Fachmarkt, sie haben eine sehr niedrige Bezahlung fast am Mindestlohn, werden nicht mal wirklich wertgeschätzt. Azubis haben bei Möbel Höffner leider eine sehr monotone sogar „langweilige“ Ausbildung. Es ist nicht wirklich abwechslungsreich und vor allem zur Sommerphase gibt es ...
Es sollte einen echten betriebsrat geben , überstunden sollten bezahlt werden , alle attraktionen die für kunden gelten wie kleine geschenke könnten auch hin und wieder für mitarbeiter gelten. Da es keine fenster daher frische luft gibt und es recht kühl ist da wenig geheizt wird , ist es auf dauer sehr anstregend für den Körper.
Die Hausleitung sollte sich schnellstmöglich wechseln und es sollte auch etwas am Leitungspersonal geändert werden. Vor allem wenn Diebstahl im Haus stattfindet von so einem „Vorbild Personal“
Der Umgang mit älterne Kollegen ist sehr gut, es werden attraktive Modelle geboten, das Arbeitspensum sukzessive zu reduzieren, wenn der Mitarbeiter das möchte. Auch die Unternehmenszugehörigkeit wird belohnt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Zu meoner zeit musste man wegen corona test 30 min vorher da sein und ging jeden abend 10 min später raus ( umziehen telefon zurückbringen bis dorthin laufen etc ) = 9:30 - 19:10 uhr am arbeiten 5 tage die woche . Ich hatte kaum zeit für freunde familie haushalt termine etc. Aber das ist leider sehr oft in dieser leistungsgesellschaft der Fall.
Eine Balance gibt es bei Höffner nicht. Die Schichten rauben den ganzen Tag. Egal ob früh oder spät. Auch jeder Samstag (und einige Sonntage) raubt Platz für Freizeit.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Höffner Möbelgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Höffner Möbelgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Höffner Möbelgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1519 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 221 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Höffner Möbelgesellschaft als eher traditionell.
