Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen als herausfordernder Arbeitsplatz beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre wird als kollegial und familiär, aber auch als von Abteilungsgegensätzen geprägt wahrgenommen. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen ist oft unzureichend, obwohl es Bemühungen gibt, diese zu verbessern. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt empfunden, obwohl Eigeninitiative gefördert wird. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich angesehen, jedoch wird die pünktliche Zahlung geschätzt. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen und die Möglichkeit von Altersteilzeitregelungen werden positiv hervorgehoben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Förderung von Selbstständigkeit und Eigenverantwortung
Die pünktliche Lohnzahlung
Den Umgang mit älteren Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG scheint der Kollegenzusammenhalt ein facettenreiches Thema zu sein. Es gibt Hinweise auf einen starken Wettbewerbskampf und Konkurrenzdenken unter den Mitarbeiter:innen, was den Zusammenhalt beeinträchtigen könnte. Einige Mitarbeiter:innen arbeiten eher für sich und legen Wert auf individuelle Leistung statt Teamarbeit. Es wurde auch von Fällen berichtet, in denen Vorgesetzte ein strukturiertes Mobbingsystem anwenden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. In einigen Bereichen des Unternehmens wird ein guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen berichtet, insbesondere auf regionaler Ebene. Es gibt Teams, deren positive Dynamik den Zusammenhalt stärkt. Allerdings variiert der Grad des Kollegenzusammenhalts je nach Abteilung und individuellen Interaktionen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf persönlichen Erfahrungen beruhen und nicht alle Mitarbeiter:innen die gleiche Meinung teilen könnten.
Bei der Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG scheint es Herausforderungen in der internen Kommunikation zu geben. Mitarbeiter:innen berichten von einer mangelnden Weitergabe von Informationen und einer geringen Interaktion zwischen den Kolleg:innen. Zudem wird die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen als unzureichend empfunden, wobei Führungskräfte oft nicht über Änderungen informiert sind. Die Nutzung von E-Mails für die Kommunikation ist anscheinend nicht weit verbreitet oder sogar unerwünscht.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird die Unterstützung durch Führungskräfte bei Anliegen geschätzt und Meetings dienen der Information der Mitarbeiter:innen. Es gibt zudem Bemühungen, die Kommunikation zu verbessern, obwohl Entscheidungen oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter:innen getroffen werden. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf wiederkehrenden Themen in den Bewertungen basieren und nicht auf einzelnen Meinungen oder persönlichen Standpunkten.
Bei der Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG scheint es, dass die Aufgaben oft wiederkehrend und möglicherweise eintönig sind. Die Flexibilität bei den Vorgaben könnte verbessert werden, um eine diversere Arbeitsumgebung zu schaffen. Interessante Aufgaben sind zwar vorhanden, jedoch nicht regelmäßig und hängen stark von den Kundenwünschen ab.
Es wurde auch darauf hingewiesen, dass es keine klaren Stellenbeschreibungen oder Einarbeitungspläne gibt, was zu Unsicherheiten führen kann. Mitarbeiter:innen könnten daher Aufgaben übernehmen müssen, die normalerweise extern vergeben werden. Eine positive Arbeitseinstellung ist wichtig, um diese Herausforderungen zu meistern. Es wurde jedoch auch eine negative Atmosphäre erwähnt, die das Arbeiten erschweren könnte. Insgesamt bietet Höffner eine Arbeitsumgebung mit Potenzial für Verbesserungen in Bezug auf Aufgabenstruktur und Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitsatmosphäre bei Höffner Möbelgesellschaft GmbH & Co. KG wird als kollegial und familiär bezeichnet, wobei die Zusammenarbeit im regionalen Team hervorgehoben wird. Dennoch scheint es Herausforderungen zu geben, insbesondere in Bezug auf das Betriebsklima und die Führungsstruktur. Es wird berichtet, dass ein Gefühl der Abteilungsgegensätze vorherrscht und eine stark leistungsorientierte Leitungsriege wahrgenommen wird.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das sogenannte "Abteilungsdenken", welches als Hindernis für eine übergreifende Zusammenarbeit gesehen wird. Zudem wird das Grundgehalt und die Provision als mögliche Ursache für eine schlechte Stimmung unter den Mitarbeiter:innen genannt. Es gibt auch Berichte über einen ständigen Druck und eine hinterhältige Führungsetage. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen sind und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen könnten.
Führungsverhalten und Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Leider hat sich der Arbeitgeber über meine ehrliche Bewertung beschwert und angezweifelt, dass ich dort gearbeitet habe. Weiterhin fand ich am Arbeitgeber schlecht, dass ich mehrmals mit Arbeitsgericht drohen musste, um gegen eine unrechtmäßige Kürzung der Prämien vorzugehen, die Bezahlung der Reisekosten nach mehreren Monaten zu erhalten oder auch noch nach Verlassen des Unternehmens, eine Bescheinigung für das Finanzamt erhalte.
Die Zeiten und das Gehalt !! Der Umgang mit Azubis, viele Azubis kündigen und sind krank, weil sie den psychischen Stress nicht ertragen. Dazu das wirklich lächerliche Gehalt bei den Arbeitszeiten ist unzumutbar
Die Arbeitszeitvorgaben sind zu gering, es gibt so viele Kunden, die mit 2 oder 4 Minuten geplant sind. In dieser Zeit klingel ich gerade mal. Dazu kommen unvorhergesehene Etagen.
Schlechte Kommunikation ,schlechte Arbeitsunterstützzung teilweise sehr veraltet,work life Balance fehlt ,Wertschätzung der Mitarbeiter steht nicht im Vordergrund
DAS LOHNSYSTEM SOLLTE FAIRER GESTALTET WERDEN, MIT FESTGEHALT PLUS PROVISION! STATT NUR PROVISION UND DAS MONATLICHE BANGEN... SCHAFFE ICH ES, DEN MINDESTLOHN ZU ERARBEITEN.
Der Umgang mit älterne Kollegen ist sehr gut, es werden attraktive Modelle geboten, das Arbeitspensum sukzessive zu reduzieren, wenn der Mitarbeiter das möchte. Auch die Unternehmenszugehörigkeit wird belohnt.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höffner Möbelgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Eine Balance gibt es bei Höffner nicht. Die Schichten rauben den ganzen Tag. Egal ob früh oder spät. Auch jeder Samstag (und einige Sonntage) raubt Platz für Freizeit.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Höffner Möbelgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Höffner Möbelgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Höffner Möbelgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1526 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 230 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Höffner Möbelgesellschaft als eher traditionell.
