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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich vor einigen Jahren bereits einmal bei der Firma beworben gehabt. Nie eine Rückmeldung erhalten. Im vergangenen Winter das erneute Spiel. Auf eine Bewerbung erfolgte bis heute keine Meldung. Zufällig wurde mir dann für die gleiche Stelle Werbung auf Instagram angezeigt, worüber man sich nur mit den Kontaktdaten bewerben konnte. Dies habe ich dann zusätzlich noch gemacht. Es dauerte nur wenige Tage, bis sich das Unternehmen meldete, man solle doch per Mail den Lebenslauf durchschicken, danach würde man sich "umgehend" melden. Dies erfolgte natürlich wieder nicht. Selbst für den völlig legitimen Fall, dass ein Unternehmen den Bewerber nicht als passend oder was auch immer empfindet, gehört es sich anstandhalber, dann zumindest abzusagen. Ignorieren ist unterste Schublade. Ging vielleicht noch in den 90er Jahren aufgrund Arbeitnehmerüberschusses. Aber genau solche Firmen mit derartiger Personalkultur werden in Zukunft keine Mitarbeiter mehr finden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Damen und Herren,
wenn Bewerber nicht berücksichtigt werden, fände ich es fair, als solcher eine Absage zu bekommen. Hier reicht ein vorgefertigtes Formschreiben per Email meiner Meinung nach völlig aus. Hatte lange Zeit die Hoffnung, eventuell doch noch eingeladen zu werden. Einziger Pluspunkt: Immerhin gab es eine Eingangsbestätigung.

Verbesserungsvorschläge

Bildet Euch eine eigene Meinung was innerhalb einer Woche passiert ist.
Montag zweites Gespräch.
Dienstag telefonische Zusage, das Sie mir den Job geben wollen. Zusage bis zu meiner Entscheidung sind keine weiteren Aktivitäten Ihrerseits geplant.
Mittwoch bekomme ich per e-mail ein schriftliches Vertragsangebot. Ich stelle einige Fragen und frage nach Änderungsmöglichkeiten im Vertrag.
Donnerstag Antwort auf meine Fragen.
Freitag Absage. Sie hätten sich kurzfristig für einen anderen Kandidaten entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Reaktion auf meine Bewerbung. Kaum versendet schon kam eine Einladung. TOP.

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