Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
TEMPTON
2024-12-24
Weiden
Vollzeit
Zeppelin Konzern
2024-12-23
Esslingen am Neckar
Vollzeit
TK Maxx / TJX Europe
2024-12-23
Magdeburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
HomeofficeDas Verhalten gegenüber neuer Kollegen ist vorbildlich!
Lohn kommt pünktlich,
Kantine ist lecker und abwechslungsreich, Tankgutscheine, Bekleidungsgutscheine, Sommerfest und Weihnachtsfeste, flexible Arbeitszeitkonten
Die Kantine ist günstig durch Zuschüsse des Arbeitgebers und immer sehr gut.
Spontaner Urlaub wird meistens genehmigt.
Sehr gutes Arbeitsklima.
Kantine ist super und günstig.
Lohn kommt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt.
Interessante Branche.
Jetzt 30 Tage Urlaub.
Kontrolle findet keine statt.
Ist n ruhiger Job.
Eigentlich nichts, in den letzten Jahren hat sich schon sehr viel ins Positive verändert, neue Ideen werden umgesetzt.
Geringer Stundenlohn.
Veralteter Maschinenpark.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Teils noch etwas veraltete Regelungen, welche jedoch wie bereits erwähnt in den letzten Jahren mehr und mehr aufgehoben/verbessert werden.
Geschäftsführung
Führungskräfte durch geschultes Personal ersetzen.
Gehalt deutlich steigern. (3-5€ mehr/h)
Sinnvoll investieren.
Weiterbildungen anbieten und den Mitarbeitern Perspektive bieten.
Urlaubs & Weihnachtsgeld.
Spritgelder
Abzockmentalität ablegen.
Urlaubs & Weihnachtsgeld
Umstrukturierungen an vielen Führungspositionen vornehmen um die alten Muster ändern zu können und endlich im 21. Jahrhundert ankommen zu können.
Arbeitssicherheit in den Griff bekommen.
Sich zumindest dem Tarifvertrag annähern.
Verbessern der Kommunikation und des arbeitsumfeldes.
Der am besten bewertete Faktor von Hör Technologie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Einer für alle, alle für einen
War schon erheblich besser
Wie schon oben erwähnt, ist der Zusammenhalt gut und kollegial, daher ist das Arbeiten sehr angenehm. Bei Fragen wird einem geholfen und man unterstützt sich gegenseitig.
Ist super.
Schwarze Schafe gibt es hier und da, aber ansonsten sehr sehr gut.
Jeder hilft zusammen, sehr familär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hör Technologie ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr wenig, weder von oben nach unten oder auch quer
Die zuständigen Führungskräfte haben regelmäßige Besprechungen, von dessen Inhalten die untergeordneten Mitarbeiter aber leider nichts mitbekommen.
Es finden Betriebsversammlungen statt bei denen man über aktuelles informiert wird.
Gibts fast keine.
Findet absolut nicht statt. Es wird viel drumherum geredet. Die Mitarbeiter sind quasi die Deppen und erfahren relevante Informationen zuletzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es sind laufend Fortbildungen, regemäßig fahren Kollegen auf Schleifbandschulungen, Schulungen im Bereich der Sicherheit, Qualitäts-Fortbildungen oder nehmen auch online häufig an solchen teil. Regelmäßige Unterweisungen an Arbeitsplätzen finden statt. Standardkurse (wie Erste-Hilfe-Kurse, Brandschutzkurse) werden immer wieder angeboten.
Keine Angebote.
Nicht mal innerbetriebliche Schulungen.
Wer weiterkommen möchte, sollte dies lieber in einer anderen Firma tun.
Gleich null
Weiter- und Fortbildungen werden auf Wunsch oft ermöglicht und man wird weitestgehend dabei unterstützt, insofern man mit diesen Wünschen auf Vorgesetzte zugeht.
Gäbe es bestimmt.
