"Familienunternehmen" & "gar kein Problem" Haltung - der Schein trügt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt hat viele Kollegen länger im Unternehmen gehalten, als es die Umstände wohl zugelassen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten verkaufen sich gut im Vorstellungsgespräch und locken mit ihrer "alles gar kein Problem" Haltung, aber am Ende lernt man innerhalb von Monaten, das viel Schein wenig Sein das eigentliche Credo ist. Das Arbeitsumfeld hat so viel mehr Potenzial, aber wird durch mangelnde und falsche Führung einfach totgewirtschaftet. Schade drum! Zuletzt auch viele Verschwörungstheorien, falscher Umgang (teils Leugnung) der Corona-Thematik, vollkommen sinnlos Kurzarbeit und immer wenn ein Kollege:in ausscheidet - egal wie sehr er/sie vorher als super dargestellt wurde - ist aufeinmal alles schlecht gewesen. Frustrierend auch für alle zurückbleibenden Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist endlos. Jeder Kollege:in, die es in der Vergangenheit mal mit offenem Feedback versucht hat, wurde überhört, entlassen oder vertröstet. Es ist genau aus diesem Grund wahnsinnig frustrierend gewesen hier zu arbeiten. Das Unternehmen hätte so viel mehr Potenzial, wenn die Vorgesetzten aufgeschlossener, reflektierter (auch über sich selbst) und vertrauensvoller agieren würden.
Arbeitsatmosphäre
In Bezug auf die Kollegen: 4-5 Sterne
In Bezug auf die Führung: 1-2 Sterne
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist.... verbesserungsbedürftig. Es werden grundsätzliche alle Dinge (ob betreffend oder nicht) mit Allen besprochen - wer ihnen zuerst begegnet, wird angesprochen. Auch bloße Ideen werden gern mal als Fakt in den Raum gestellt, was für Verwirrung und Chaos sorgt. Keine klaren Handlungsanweisungen, sondern "wir müssten mal". Kein offenes Feedback - wenn darum gebeten wird, ist immer alles gut.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander mit den Kollegen ist sehr gut und wohl der vornehmliche Grund, warum man nicht sofort auf dem Absatz kehrt macht. Die gemeinschaftliche "wir schaffen das Haltung" kommt aus dem Kollegenkreis, wird aber nie wirklich wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Dafür muss man selber sorgen, aber es bestehen keine ausufernden Überstundenansprüche und man muss nur äußerst selten mal an einer Promo (Messe o.Ä.) teilnehmen, die außerhalb der regulären Zeit stattfindet. Arzttermine müssen zum Beispiel nicht nachgearbeitet werden, solange alles im Rahmen bleibt. Nicht Familienfreundlich, Bsp: Elternzeit eines männlichen Kollegen wurde als Angriff gegen das Unternehmen vollkommen dramatisiert. Der Begriff "Familienunternehmen" bezieht und endet in seiner Wirkung bei den Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Man wird mit einer "alles gar kein Problem" Haltung ins Unternehmen gelockt, muss aber schnell feststellen, dass alles was man nicht schriftlich festhält, gern mal vergessen oder umgedeutet wird und am Ende sogar gegen einen verwendet werden kann. Die Geschäftsführung ist chaotisch und leider wenig reflektiert über die eigenen Handlungen und deren Auswrikungen.
Interessante Aufgaben
Standardaufgaben des Akustikerbetriebs.
Gleichberechtigung
Angeblich vorhanden. Männliche Stimmen werden von den Vorgesetzten mehr beachtet, was natürlich abgestritten wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten im Unternehmen sind die Vorgesetzten selbst, daher keine Diskrimminierung. Auch unter den Kollegen nicht. Allerdings gibt es auch keine Kollegen Ü50.
Arbeitsbedingungen
Kein IT Support vorhanden, zusammengewürfelte, teils veraltete Technik. Credo: Hilf dir selbst. Wünsche nach Anpassungen und Verbesserungen werden überhört, es sei denn eine PräQ steht ins Haus und das Unternehmen wird von dieser Seite her genötigt. Es wird einfach kein Geld in die Hand genommen, um einen einheitlichen Standard herzustellen oder dann vollkommen überhastet irgendwas gemacht. Stückwerk.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null Sterne fürs Unternehmen. Viele Verschwörungstheorien und Opferhaltung. Bewusstsein wird nur von einzelnen Kollegen gelebt, aber auch nur aus eigenem Antrieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich für die Branche. Gehalt kommt jedoch immer pünktlich und auch die Provisionen i.d.R. vollständig und nachvollziehbar. Keine zusätzlichen Jahresboni oder Zuwendungen, kein BVG Ticket oder sonstiges. Grundsätzlich muss um jede Gehaltserhöhung und Anerkennung gekämpft werden und man wird oft vertröstet, auch wenn es vorher andere Absprachen gab. Es wird auch gern über den "überbezahlten" und "faulen" Akustiker XYZ gelästert - vor anderen Kollegen.
Image
Vor 15 Jahren Vorreiter in Sachen Transparenz der Preise, mittlerweile kein Vorreiter mehr und man läuft dem Revoluzer-Image hinterher. Rest-Credibility noch vorhanden, aber mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Null Sterne. Schulungen der Haus- und Hof-Lieferanten (ReSound, UNitron) werden geduldet. Der Bedarf zur stetigen Weiterbildung, um am Puls der Branche zu bleiben, wird nicht gesehen. Lange keine Biha-Mitgliedschaft. Teilnahme an Webinaren und Co. nur auf Eigeninitiative der Mitarbeiter und am Besten ohne das Wissen der Vorgesetzten.