4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Breitbandig enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung der Messsysteme, mangelhafte bis nicht vorhandene Gleichberechtigung aller Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsangebot drastisch erhöhen, Angestelltenumgang verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Falsche Versprechungen/ Wirre Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwei Sterne für die Kolleg*innen, die oft geholfen haben und stets ein offenes Ohr hatten.
Image
Außen hui und innen sehr Pfui.
Work-Life-Balance
Standard Arbeitszeiten 3 Sterne hier weil man zeitweise doch auch außerhalb den Arbeitszeiten von der Geschäftsführung kontaktiert wurde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flyer/Plakate werden falsch geordert und dann weggeworfen.
Kollegenzusammenhalt
Im alten Team super! Über die aktuellen Angestellten weiß ich nichts
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Berechnend, keinerlei Interesse am Wohl der Arbeitnehmer. Man ist nur ein guter Angestellter, wenn man nichts anzumerken hat. Bloß keine Kritik. Versprechungen aus dem Vorstellungsgespräch werden keinesfalls eingehalten!
Kommunikation
Von der Geschäftsführung keine News zu erwarten. Sprachrohr waren hier wieder die Kolleg*innen
Interessante Aufgaben
Wenig wechselnde Aufgaben im Hörgerätebetrieb.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"Familienunternehmen" & "gar kein Problem" Haltung - der Schein trügt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt hat viele Kollegen länger im Unternehmen gehalten, als es die Umstände wohl zugelassen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten verkaufen sich gut im Vorstellungsgespräch und locken mit ihrer "alles gar kein Problem" Haltung, aber am Ende lernt man innerhalb von Monaten, das viel Schein wenig Sein das eigentliche Credo ist. Das Arbeitsumfeld hat so viel mehr Potenzial, aber wird durch mangelnde und falsche Führung einfach totgewirtschaftet. Schade drum! Zuletzt auch viele Verschwörungstheorien, falscher Umgang (teils Leugnung) der Corona-Thematik, vollkommen sinnlos Kurzarbeit und immer wenn ein Kollege:in ausscheidet - egal wie sehr er/sie vorher als super dargestellt wurde - ist aufeinmal alles schlecht gewesen. Frustrierend auch für alle zurückbleibenden Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist endlos. Jeder Kollege:in, die es in der Vergangenheit mal mit offenem Feedback versucht hat, wurde überhört, entlassen oder vertröstet. Es ist genau aus diesem Grund wahnsinnig frustrierend gewesen hier zu arbeiten. Das Unternehmen hätte so viel mehr Potenzial, wenn die Vorgesetzten aufgeschlossener, reflektierter (auch über sich selbst) und vertrauensvoller agieren würden.
Arbeitsatmosphäre
In Bezug auf die Kollegen: 4-5 Sterne
In Bezug auf die Führung: 1-2 Sterne
Image
Vor 15 Jahren Vorreiter in Sachen Transparenz der Preise, mittlerweile kein Vorreiter mehr und man läuft dem Revoluzer-Image hinterher. Rest-Credibility noch vorhanden, aber mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Dafür muss man selber sorgen, aber es bestehen keine ausufernden Überstundenansprüche und man muss nur äußerst selten mal an einer Promo (Messe o.Ä.) teilnehmen, die außerhalb der regulären Zeit stattfindet. Arzttermine müssen zum Beispiel nicht nachgearbeitet werden, solange alles im Rahmen bleibt. Nicht Familienfreundlich, Bsp: Elternzeit eines männlichen Kollegen wurde als Angriff gegen das Unternehmen vollkommen dramatisiert. Der Begriff "Familienunternehmen" bezieht und endet in seiner Wirkung bei den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Null Sterne. Schulungen der Haus- und Hof-Lieferanten (ReSound, UNitron) werden geduldet. Der Bedarf zur stetigen Weiterbildung, um am Puls der Branche zu bleiben, wird nicht gesehen. Lange keine Biha-Mitgliedschaft. Teilnahme an Webinaren und Co. nur auf Eigeninitiative der Mitarbeiter und am Besten ohne das Wissen der Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich für die Branche. Gehalt kommt jedoch immer pünktlich und auch die Provisionen i.d.R. vollständig und nachvollziehbar. Keine zusätzlichen Jahresboni oder Zuwendungen, kein BVG Ticket oder sonstiges. Grundsätzlich muss um jede Gehaltserhöhung und Anerkennung gekämpft werden und man wird oft vertröstet, auch wenn es vorher andere Absprachen gab. Es wird auch gern über den "überbezahlten" und "faulen" Akustiker XYZ gelästert - vor anderen Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null Sterne fürs Unternehmen. Viele Verschwörungstheorien und Opferhaltung. Bewusstsein wird nur von einzelnen Kollegen gelebt, aber auch nur aus eigenem Antrieb.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander mit den Kollegen ist sehr gut und wohl der vornehmliche Grund, warum man nicht sofort auf dem Absatz kehrt macht. Die gemeinschaftliche "wir schaffen das Haltung" kommt aus dem Kollegenkreis, wird aber nie wirklich wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältesten im Unternehmen sind die Vorgesetzten selbst, daher keine Diskrimminierung. Auch unter den Kollegen nicht. Allerdings gibt es auch keine Kollegen Ü50.
Vorgesetztenverhalten
Man wird mit einer "alles gar kein Problem" Haltung ins Unternehmen gelockt, muss aber schnell feststellen, dass alles was man nicht schriftlich festhält, gern mal vergessen oder umgedeutet wird und am Ende sogar gegen einen verwendet werden kann. Die Geschäftsführung ist chaotisch und leider wenig reflektiert über die eigenen Handlungen und deren Auswrikungen.
Arbeitsbedingungen
Kein IT Support vorhanden, zusammengewürfelte, teils veraltete Technik. Credo: Hilf dir selbst. Wünsche nach Anpassungen und Verbesserungen werden überhört, es sei denn eine PräQ steht ins Haus und das Unternehmen wird von dieser Seite her genötigt. Es wird einfach kein Geld in die Hand genommen, um einen einheitlichen Standard herzustellen oder dann vollkommen überhastet irgendwas gemacht. Stückwerk.
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist.... verbesserungsbedürftig. Es werden grundsätzliche alle Dinge (ob betreffend oder nicht) mit Allen besprochen - wer ihnen zuerst begegnet, wird angesprochen. Auch bloße Ideen werden gern mal als Fakt in den Raum gestellt, was für Verwirrung und Chaos sorgt. Keine klaren Handlungsanweisungen, sondern "wir müssten mal". Kein offenes Feedback - wenn darum gebeten wird, ist immer alles gut.
Gleichberechtigung
Angeblich vorhanden. Männliche Stimmen werden von den Vorgesetzten mehr beachtet, was natürlich abgestritten wird.
Interessante Aufgaben
Standardaufgaben des Akustikerbetriebs.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hörakustikmeister/Filialleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stilvolle Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikunfähig, Verschwörungsmythen
Verbesserungsvorschläge
Realistischere Ziele setzen, Mitarbeiter hören und einbeziehen, Strategien besprechen, Personalpflege
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolutes Tabuthema
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team, geringe Dauer der Anstellungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hörgeräte Jahnecke e.K durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hörgeräte Jahnecke e.K als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.