Guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässiger und sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Verantwortung wird immer größer und es wird mehr abverlangt, die Bezahlung steigt dafür aber nicht angemessen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser schulen,
langjährige Mitarbeiter schätzen und nicht „vergraulen“
Arbeitsatmosphäre
Lob von vorgesetzten ist nicht existent. Konkurrenzdenken untereinander wird geschürt.
Kommunikation
Über Ergebnisse wurde schon lange nicht berichtet.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen/Abteilungen funktioniert der Zusammenhalt gut, bei anderen sind Lästereien an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
In Ordnung, 2x die Woche mobiles Arbeiten, kleines Gleitzeitfenster, 30 Tage Urlaub welcher normalerweise auch „kurzfristig“ genommen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte bezieht die Mitarbeiter nicht in Entscheidungen ein.
Es entsteht der Eindruck, dass der Vorgesetzte Lieblinge hat, die bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielseitig, die Bearbeitung erfolgt eigenständig
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen oder im Aussendienst
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich es beurteilen kann, gut
Arbeitsbedingungen
Alles ok, nur eine Klimaanlage wäre toll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz und Sozialbewusstsein wird geachtet , es gibt eigene Organisationen hierzu
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechend der Verantwortung und dem breiten Aufgabengebiet, könnte das Gehalt etwas besser sein! Langjährige Mitarbeiter ziehen hier den kürzeren!!!
Es gibt Corporate Benefits und eine Prämienkarte auf die monatlich 44€ aufgeladen werden (Shopping).
Image
Hörmann ist im allgemeinen hoch angesehen, das Image stimmt grundlegend mit der Realität überein, die handelnden Personen jedoch nicht immer.
Die Kommunikation erfolgt, entgegen des Konzepts von Hörmann, nicht immer auf Augenhöhe, sondern immer öfter von oben herab.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich eigenständig zu Schulungen zu Produkten, Programmen oder Methodenkompetenzen anmelden. Diese werden normalerweise auch genehmigt. Die aufstiegsschancen sind jedoch gering.