Hörmann 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Hörmann Deutschland wird als angenehm und familiär beschrieben, mit guter Zusammenarbeit und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen. Es herrscht eine offene Kommunikation und ein lockerer Umgang miteinander, wobei die Duz-Kultur hervorgehoben wird. Trotzdem besteht Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf Lob und Anerkennung, die oft fehlen, während Kritik häufig geäußert wird.

Das Arbeitsumfeld wird als hektisch mit hohem Druck und Zeitdruck beschrieben. Es gibt Herausforderungen wie Konkurrenzkampf und Misstrauen zwischen den Mitarbeiter:innen sowie Probleme, die nicht angegangen werden. Die Bürokräfte fühlen sich von der Hallenbelegschaft bekämpft. Auch die Büroausstattung und Infrastruktur könnten verbessert werden. Die Firma ist stabil, aber es gibt eine langsame Anpassung der Strukturen. Einige negative Aspekte wie fehlendes Vertrauen und Konkurrenzdenken werden ebenfalls erwähnt.

Hörmann Deutschland bietet seinen Mitarbeiter:innen diverse Benefits wie Jobrad, Jobticket und Guthabenkarten. Das Gehalt ist im gesunden Mittelmaß mit Tendenz nach oben und wird stets pünktlich ausgezahlt. Allerdings wird die Bezahlung nicht immer nach Können bemessen und liegt im Werksvergleich eher am unteren Ende der Skala. Es besteht Verbesserungspotenzial, vor allem im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Umgebung und im IT-Bereich.

Die Sozialleistungen sind branchenüblich und fair. Es gibt tarifgeregelte Vergütungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Dennoch gibt es innerhalb der Unternehmensgruppe keine Einheitlichkeit in der Bezahlung und keine Gleichberechtigung. Die Mitarbeiter:innen sind insgesamt zufrieden, jedoch könnte das Gehalt für eine 40-Stunden-Woche höher sein. Es wurden Stimmen laut, dass es in den letzten 10 Jahren keine Lohnsteigerung gab und die Aufstiegschancen begrenzt sind.

Hörmann Deutschland bietet seinen Mitarbeiter:innen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßige Schulungen und Seminare durch die interne Hörmann Akademie sind ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Besonders im Innendienst profitieren die Kolleg:innen von diesen Angeboten. Zudem unterstützt das Unternehmen die Einführung von SAP mit umfangreichen Schulungen.

Die Karriereperspektiven sind jedoch nicht immer klar definiert. Flache Hierarchien können die Aufstiegschancen erschweren, obwohl gute Leistung und Eigeninitiative grundsätzlich gefördert werden. Es gibt gemischte Meinungen darüber, ob langjährige Mitarbeiter:innen bei Beförderungen bevorzugt werden. Einige Mitarbeiter:innen äußern Frustration über Seilschaften und das Blockieren neuer Ideen. Dennoch kann sowohl hohe Leistung als auch konstruktive Kritik zu Aufstiegsmöglichkeiten führen. Die Karriereentwicklung bei Hörmann Deutschland hängt also stark von individuellen Leistungen und Engagement ab.

Die Kommunikation bei Hörmann Deutschland ist ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess. Die Mitarbeiter:innen berichten von einer schnellen und hilfreichen internen Kommunikation, unterstützt durch regelmäßige Teammeetings und Betriebsratssitzungen. Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Einige Kolleg:innen empfinden die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Vorgesetzten als unzureichend und oberflächlich. Es wird angemerkt, dass Informationen manchmal nicht überall ankommen.

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, arbeitet das Unternehmen an einer neuen Plattform zur Verbesserung der Kommunikation und Transparenz. Trotzdem gibt es unterschiedliche Meinungen zur Informationskultur und zur Kommunikation mit Führungskräften. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich gut informiert, während andere das Gefühl haben, dass Informationen zurückgehalten werden. Es besteht also noch Verbesserungspotenzial in der Kommunikationsstruktur des Unternehmens.