Hörmann 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Hörmann Deutschland wird als locker und freundlich charakterisiert, wobei ein hohes Team- und WIR-Gefühl vorherrscht. Die Arbeitsplätze sind komfortabel und technisch auf dem neuesten Stand, was das angenehme Arbeitsklima unterstützt. Besonders in bestimmten Abteilungen wird die Atmosphäre positiv hervorgehoben. Der Kollegenzusammenhalt wird gelobt, obwohl es Kritik an der fehlenden Dynamik und langsamen Entscheidungsfindung gibt.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Druck und Hierarchieabhängigkeit, während andere die familiäre Atmosphäre und Unterstützung durch Ausbilder:innen und Kolleg:innen schätzen. Es wird berichtet, dass das Betriebsklima durch Kontrolle und mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter:innen beeinträchtigt wird. Verbesserungspotential besteht in der Kommunikation und der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen, insbesondere im Lagerbereich. Insgesamt wird die Arbeitsatmosphäre jedoch als angenehm, fair und konstruktiv beschrieben.

Hörmann Deutschland bietet solide Durchschnittsgehälter, die pünktlich ausgezahlt werden. Es gibt jedoch Verbesserungspotenzial in Bezug auf Gehalt und Aufstiegschancen. Insbesondere im Lagerbereich wird das Gehaltsniveau als niedriger empfunden. Zudem besteht keine Tarifbindung, wodurch das Gehaltsniveau teilweise unter dem IG-Metall-Tarif liegt.

Die Sozialleistungen sind branchenüblich und gut, mit tariflichen Sonderleistungen wie Jobrad, Metallrente und Sonderzahlungen. Zusätzlich gibt es diverse Benefits wie E-Ladesäulen, eine Edenred-Karte und eine Kantine. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden ebenfalls gezahlt. Allerdings fehlt eine Betriebsrente und es gibt keine Einheitlichkeit in der Unternehmensgruppe bezüglich des Gehalts.

Es wurde auch angemerkt, dass einige Mitarbeiter:innen eine Ungleichbehandlung zwischen Männern und Frauen beim Gehalt empfinden. Des Weiteren werden tarifliche Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen teilweise verschoben. Gleichberechtigung und ein Tarifvertrag werden von den Mitarbeiter:innen gewünscht.

Bei Hörmann Deutschland gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen sehen Verbesserungspotenzial und empfinden, dass nicht alle Führungskräfte ihre Rolle optimal ausfüllen. Es wird berichtet, dass manche Vorgesetzte sich in laufende Prozesse einmischen oder überfordert wirken. Konkurrenzdenken unter den Führungskräften und eine hohe Fluktuation sind ebenfalls Themen.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Es wurde festgestellt, dass seit einem Wechsel in der Führungsebene positive Veränderungen eingetreten sind. Neue Hierarchien haben zu positiven Entwicklungen geführt und viele neue Führungskräfte engagieren sich stark. Zudem wird das Verhalten der Vorgesetzten generell als korrekt und gut empfunden. Es gibt auch offene und direkte Ansprechpartner:innen und Vorgesetzte, die auf Augenhöhe kommunizieren.

Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass Wertschätzung für besondere Arbeitsleistungen verbessert werden könnte und Leiharbeiter:innen sich manchmal ausgeschlossen fühlen.

Hörmann Deutschland bietet Mitarbeiter:innen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, die zu beruflichem Aufstieg führen können. Die interne Hörmann Akademie stellt ein breites Schulungsangebot bereit, einschließlich spezifischer Themen wie SAP. Es wird betont, dass Karriereentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten bei entsprechender Ambition und Eigeninitiative möglich sind. Zudem gibt es Übernahmechancen für Auszubildende und erfolgreiche Absolvent:innen von Fach- und Soft-Skill-Fortbildungen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Bereichen werden begrenzte oder keine Aufstiegsmöglichkeiten wahrgenommen, was teilweise auf flache Hierarchien zurückgeführt wird. Beförderungen scheinen selten zu sein und Weiterbildungen müssen aktiv eingefordert werden. Es wurde auch angegeben, dass langjährige Mitarbeiter:innen manchmal bevorzugt werden, unabhängig von ihren Qualifikationen. Beschränkungen in den Weiterbildungsmöglichkeiten wurden insbesondere für Lager- und Fahrpersonal genannt. Zudem könnte die begrenzte Anzahl an PC-Arbeitsplätzen die Teilnahme an bestimmten Angeboten erschweren.