Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Qualität genießt bei Hörmann eine lange Tradition. Die Hörmann Gruppe ist Europas führender Anbieter für Tore, Türen, Zargen und Antriebe. Mehr als 20 Millionen Tore wurden seit der Gründung im Jahr 1935 produziert und weltweit ausgeliefert. In 40 spezialisierten Werken in Europa, Nordamerika und Asien entwickeln und produzieren wir hochwertige Tore, Türen, Zargen, Antriebe, Zufahrtskontroll- und Stauraumsysteme für den Einsatz in privaten und gewerblich genutzten Immobilien.
Unsere Familie. Unser Team.
Das Wachstum und die Leistungsstärke unseres erfolgreichen Familienunternehmens verdanken wir der hochqualifizierten Kompetenz von über 6.000 Kolleg:innen in mehr als 40 Ländern. Sie alle sind Teil einer mittlerweile in der dritten und vierten Familiengeneration gelebten Unternehmensvision, die seit jeher auf bedachtes Wachstum mit sozialer und ökologischer Verantwortung setzt.
Ihr Einstieg
Wir öffnen Ihnen Tür und Tor für Ihre Zukunft und das in diversen Berufsbildern aus den folgenden Bereichen:
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 393 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
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Unternehmenskultur
Mitarbeiter:innen der Hörmann Gruppe verlassen sich über alle Unternehmensbereiche hinweg auf gegenseitige Wertschätzung und Respekt. Zurecht, denn unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Transparenz, flache Hierarchien und einen auf Vertrauen basierenden Führungsstil aus.
Qualität genießt bei Hörmann eine lange Tradition. Das beweisen wir seit unserer Gründung im Jahr 1935 mittlerweile weltweit – in Europa ist die Hörmann Gruppe führender Anbieter für innovative und hochwertige Tore, Türen, Zargen und dazugehörige Antriebe.
Das Wachstum und die Leistungsstärke unseres erfolgreichen Familienunternehmens verdanken wir der hochqualifizierten Kompetenz von über 6.000 Kolleg:innen in mehr als 40 Ländern. Sie alle sind Teil einer mittlerweile in der dritten und vierten Familiengeneration gelebten Unternehmensvision, die seit jeher auf bedachtes Wachstum mit sozialer und ökologischer Verantwortung setzt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hörmann Deutschland.
Hörmann KG Amshausen
Upheider Weg 94-98, 33803 Steinhagen
Hörmann KG Antriebstechnik
Michaelisstraße 1, 33803 Steinhagen
Hörmann KG Brandis
Gewerbeallee 17 , 04821 Brandis
Hörmann KG Brockhagen
Horststraße 17, 33803 Steinhagen
Hörmann KG Dissen
Industriestraße 1, 49201 Dissen
Hörmann KG Eckelhausen
In der Bruchwiese 2, 66625 Nohfelden
Hörmann KG Freisen
Bahnhofstraße 43; 66629 Freisen
Hörmann KG Ichtershausen
Thöreyer Straße 6, 99334 Amt Wachsenburg OT Ichtershausen
Hörmann KG Werne
Brede 2; 59368 Werne
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Upheider Weg 94-98, 33803 Steinhagen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Hamburg
Süderstraße 2, 24568 Kaltenkirchen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Bremen
Mittelwendung 25 , 28844 Weyhe
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Hannover
Wollenweberstr. 1; 31303 Burgdorf
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Steinhagen
An der Jüpke 5; 33803 Steinhagen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Herne
Schloßstr. 30, 44653 Herne
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Frankfurt
Hanauer Landstraße 88; 63538 Großkrotzenburg
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Freisen
Bahnhofstraße 43; 66629 Freisen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Nürnberg
Am Pestalozziring 11; 91058, Erlangen
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Stuttgart
Margarete-Steiff-Str. 10, 71277 Rutesheim
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung München
Gewerbepark 18, 85646 Anzing
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Berlin
Industriestraße 12 – 14, 15366 Hoppegarten
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Köln/Bonn
Robert-Bosch-Str. 6 A, 53919 Weilerswist
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft
Niederlassung Leipzig
Gewerbeallee 17, 04821 Brandis
Hörmann KG Verkaufsgesellschaft Apfelstädt
Niederlassung Erfurt
Wandersleber Straße 17, 99192, Apfelstädt
Vor 2 Jahren gab es einen Vorgesetztenwechsel. Es gab seitdem einen Umbruch und vieles wurde angepackt, was schon längst überfällig war (z.B.: Einführung Duz-Kultur, Umstrukturierung der Aufbauorganisation, Investitionen in Digitalisierung, Umstrukturierung von Prozessen etc.).
Die gelebte offene Kommunikation. Man findet stets einen Ansprechpartner.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und bei Problemen sowohl beruflich als auch privat findet man immer ein offenes Ohr.
Soziales Engagement in Vereinen ist groß.
Gesundheitstage werden regelmäßig durchgeführt.
Ein reichhaltiges Kantinenangebot, welches das hervorragende Personal frisch zubereitet.
Die flach gehaltenen Hierarchien waren mit unter das beste an der Glastechnik, mann konnte über alles reden und mann wurde beachtet, nicht belächelt
Gut am Arbeitgeber finde ich , dass man viele Möglichkeiten hat um weiter zu kommen und hier wird sich sehr gut um einen gekümmert.
Die Computer Programme sind aus den 80er Jahren und so bedienen sie sich auch. Man ist aber wohl an einem neuen Programm am arbeiten.
Laptops sind zwar neu aber ca nach einem halben Jahr fangen die an zu spinnen.
Der Mensch ist nichts wert wenn er nicht nach dem Leitfaden der Firma funktioniert.
Die Mitarbeiter werden so schnell wie sie kommen auch wieder gekündigt.
Manchmal sehr erschreckend.
Gehalt könnte besser sein da bezahlen die Mitbewerber mehr für weniger Arbeit und ...
Es ist schon ein armutszeugnis, wenn der Chef (Verkaufsleiter) sich hier selbst bewerten muss bzw. eine Bewertung abgibt, damit was positives zum Führungswechsel/zur Abteilung steht. Wenn man das nötig hat fehlt es schon weit - aber zur Selbstbeweihräucherung hier genau richtig.
Wäre die Wirtschaftslage aktuell nicht so schlecht, hätten schon weitere Kollegen, auf Grund des Führungsstils, das sinkende Schiff verlassen.
Vorgesetzte wollen Probleme teilweise nicht verstehen um sie nicht Ändern zu müssen, lieber nach dem Motto: haben wir schon immer so gemacht. Unbequeme Mitarbeiter sollen mit Aufhebungsverträgen und falschen Abmahnungen rausgeworfen werden, Angst um berechtigten Imageverlust
Klare und strukturierte Arbeitsplatzbeschreibungen fehlen. Man muss alle Aufgaben erledigen die einem zugetragen werden, wenn neue Aufgaben dazu kommen, müssen diese auch übernommen werden.
Hier wäre es schön wenn, das in Zukunft verbessert wird.
Cholerische und unmenschliche Wortwahl sowie anschreien des Gegenübers sollten vermieden werden. Respektvolle Kommunikation fördern, leben, einhalten, den Mensch als Mensch sehen- wer er ist - er leistet die Arbeit und ist ein Fundament des Erfolges - keine Nummer. Friedvolles miteinander fördern statt Gegeneinander, respektvoll sein, den Mitarbeiter als Motivator nutzen - Beteiligung sowie Identifizierung mit dem Unternehmen, Persönliches mit beachten und auch auf Probleme der Mitarbeiter fundiert und vorallem Lösungsorientiert eingehen - unterstützend und wertschätzend. Sich auch mit Problemen auseinander ...
Entscheidungswege verschlanken. Die nötigen Entscheidungen den Fachabteilungen überlassen. Weniger Besprechungen die nur Zeit kosten und in der Regel zu nichts führen bzw. Prozesse unnötig verzögern. Wobei Besprechungen im Unternehmen hohe Wertschätzung geniessen; ich kenne kein Unternehmen welches so viele Besprechungsräume hat. Die Kollegen haben irgendwann aufgehört zu zählen - es ist schon ein Abenteuer den richtigen Besprechungsraum zu finden. Wozu gibt es TEAMS, OUTLOOK, TELEFON?!
Ein Führungsstil, der auf Respekt, Wertschätzung und Anerkennung basiert, kann eine starke Motivation erzeugen. Wenn Führungskräfte ihren Mitarbeitern klare Anweisungen und Ziele geben, können sie ihnen helfen, die Motivation zu erhalten und die Leistung zu verbessern. Dieses ist in dem Unternehmen Hörmann Werne leider nicht vorhanden, Schade.
Auch mal oben austauschen, nicht nur am kleinen Mann.
Es kann ja nicht sein das ein Vorgesetzter einen schlecht macht und der Arbeiter selbst oder Arbeitskollegen werden nicht dazu befragt. Ich war immer pünktlich, jeden freiwilligen Samstag gekommen und nach 7 Monaten über 80 Überstunden aufgebaut. Leider war ich eine Woche krank.
Der am besten bewertete Faktor von Hörmann Deutschland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Hörmann ist im allgemeinen hoch angesehen, das Image stimmt grundlegend mit der Realität überein, die handelnden Personen jedoch nicht immer.
Die Kommunikation erfolgt, entgegen des Konzepts von Hörmann, nicht immer auf Augenhöhe, sondern immer öfter von oben herab.
Ja gutes Image. Das es Vorgesetzten gibt wo nicht mit Personal umgehen können und auch nicht dafür geschult sind kann Hörmann ja nichts dafür.
Ich glaube, viele Mitarbeitende unsere Kunden würden sehr gerne bei uns arbeiten.
Nach außen ist alles super,aber innen sieht es sehr schlecht aus !!!
von vorangegangenen Führungskräften leider noch vorgeschädigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörmann Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
ca. alle 6 Wochen Meetings in der Abteilung, regelmäßig Updates zu neuen Prozessen/Abläufen/Produkten..., trotzdem werden manche Infos nur Untereinander für bestimme sympathische Mitarbeiter geteilt, keine regelmäßigen direkten Mitarbeitergespräche obwohl bei Einstellung angekündigt (dennoch auf Anfrage möglich), ältere Mitarbeiter mauscheln gerne, bei negativer Berichterstattung in den Medien wird sofort an alle Mitarbeiter geschrieben
Mitarbeiter werden nicht mitgenommen, an seinen "safe the day" Tagen werden diese nur zur Selbstdarstellung genutzt. Ob unser neuer Chef weiß, was jeder in der Service Zentrale macht, ist sehr anzuzweifeln - von persönlichen Dingen ganz abzusehen. Der ehemalige Chef betrieb small talk auch über persönliche Dinge und man wurde gut über anstehenden und laufende Dinge informiert.
Teamgespräche gibt es weder mit dem direkten Vorgesetzten Lagerkoordinator noch mit dem Nll. Wenige Infos werden durch Teams oder Hörmann4you mitgeteilt. Ansonsten möchten die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern nichts zu tun haben. Änderungen an Abläufen etc. muss man selbst rausfinden wie der Lagerkoordinator das dann haben möchte was er geändert hat.
Die Informationen durch unsere Werksleitung sind sehr aufschlussreich, logischerweise aber für meine konkrete Arbeit nicht detailliert genug.
Hier fehlen mir leider die Informationen durch Team- und Schichtleiter, Qualitätsbeauftragte usw.
Kommunikation ist eins der größeren Probleme in diesem Unternehmen. Fachliche Informationen, Argumente, Entscheidungen aus der unteren Ebene werden nicht bis an die Ebene heran getragen wo letzendlich die Entscheidung getroffen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 134 Bewertungen).
vielfältige Seminare, die jedoch nicht zu einer besser dotierten Position im Unternehmen führen. Hier gilt nach wie vor: Vitamin B, oder besser noch eine(n) Angehörige(n) im Unternehmen zu haben ist ein fast sicherer Einstieg in die Firma. Erstaunlich wie viele komplette Familien hier arbeiten (manchmal verteilt auf verschiedene Werke), die entsprechende Qualifikation ist hier Nebensache. Notfalls wird einfach ein "neuer" Arbeitsplatz erfunden der bis dahin nicht existierte und auch nie vermisst wurde oder den man mit vorhandenen Kollegen bestens ausfüllen ...
Das Angebot der Weiterbildung - Akademie ist mega. Habe ich in der Form noch nicht erlebt. Sehr viele verschiedene Themen und es wird auf Weiterbildung gesetzt. Einführungstage für neue Mitarbeiter sehr interessant. Gefühlt stellt sich jeder in den Tagen bei den "Neuen" vor.
Habe ich bei einem Arbeitgeber so noch nicht erlebt.
Schulungen und Seminare werden aktiv gefördert und durch unternehmenseigene Akademie angeboten. Bei Änderungswünschen der Stelle oder Aufgabenbereichs gibt es eigentlich immer Möglichkeiten und auch steile Karrieren sind denkbar (wenn auch die Hierarchie recht flach ist und nach oben dann verhältnismäßig schnell Schluss ist).
schwieriges Thema: Beförderungen finden äußerst selten statt, den Job, den man antritt, macht man i. d. R. bis zur Rente oder zum Austritt;
Weiterbildungen muss man einfordern, das Unternehmen selbst hadert damit, eine Linie oder Richtung vorzugeben (i. S. v. "wo will man perspektivisch hin?")