Hörmann 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Hörmann Deutschland wird als gemischt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen loben das angenehme Klima und die gute Zusammenarbeit im Team. Die familiäre Atmosphäre, der lockere Umgang und die Duz-Kultur werden positiv hervorgehoben. Zudem wird die Ausstattung der Arbeitsplätze mit moderner Technik und Schallschutzwänden geschätzt.

Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Es wird von einer hektischen Arbeitsatmosphäre und hohem Zeitdruck berichtet. Mangelnde Kommunikation und ein Gefühl der Benachteiligung in bestimmten Bereichen, wie dem Lager, werden angesprochen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Führungskräfte als kontrollierend und bemängeln fehlendes Vertrauen. Zudem wird auf Neid, mangelnde Kollegialität und einen fehlenden Teamgedanken hingewiesen. Insgesamt scheint es Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre zu geben.

Hörmann Deutschland bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Vorteilen, darunter pünktliche Gehaltszahlungen und diverse Benefits wie Jobrad, Jobticket und Guthabenkarten. Die Sozialleistungen werden als gut bewertet, wobei das Gehalt durch Sonderzahlungen leicht überdurchschnittlich sein kann. Es wird jedoch auch angemerkt, dass es Verbesserungspotenzial beim Gehalt gibt und der Wunsch nach höheren Gehältern besteht.

Einige Mitarbeiter:innen berichten von unterschiedlichen Gehältern für gleiche Arbeit innerhalb der Unternehmensgruppe und kritisieren die Geschlechtergerechtigkeit beim Gehalt. Es wird auch darauf hingewiesen, dass Leihfirmen mehr zahlen könnten bei weniger Arbeitsstunden. Darüber hinaus gibt es Berichte über fehlende Aufstiegsmöglichkeiten und verschobene tarifvertragliche Gehaltserhöhungen. Trotzdem wird das Gehalt als fair bezeichnet und die Leistung der Mitarbeiter:innen wird entlohnt.

Hörmann Deutschland bietet seinen Mitarbeiter:innen vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern. Besonders hervorzuheben ist die eigene Akademie, die Hörmann Academy, die ein breites Spektrum an Schulungen und Seminaren bereithält. Regelmäßige Schulungen zu Produkten und Methodenkompetenz sind ebenso Teil des Angebots. Darüber hinaus wird Engagement und Eigeninitiative geschätzt und sinnvolle Weiterbildungswünsche genehmigt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen in Bezug auf Karriere und Weiterbildung. Die Aufstiegschancen werden als begrenzt wahrgenommen, insbesondere in der Produktion und den Niederlassungen. Flache Hierarchien können dabei eine Rolle spielen. Zudem scheint es, dass langjährige Mitarbeiter:innen bevorzugt werden, unabhängig von ihren Qualifikationen. Es wird empfohlen, Weiterbildungen aktiv einzufordern und Ambition zu zeigen, um Chancen zu eröffnen. Neue Strukturen und Möglichkeiten werden jedoch geschaffen, was auf eine positive Entwicklung hinweist.

Bei Hörmann Deutschland gibt es unterschiedliche Erfahrungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen äußern Kritik an fehlenden Führungsqualitäten und mangelnder Wertschätzung, wobei Schikane, Lügen und Bevorzugung von Freunden bei Urlaub und Arbeitsverteilung genannt werden. Es wird auch bemängelt, dass die Geschäftsleitung das Verhalten einiger Vorgesetzten duldet, ohne Änderungen vorzunehmen. Zudem wird der Aufstieg von unqualifizierten Mitarbeiter:innen in Führungspositionen kritisiert.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen loben kooperative und kompetente Führungskräfte, die hohe Leistungsbereitschaft erwarten und Vertrauen sowie Lob aussprechen. Die neu eingeführten Hierarchien sorgen laut einigen Kolleg:innen für mehr Struktur und ermöglichen trotzdem eine gute Kommunikation auf allen Ebenen. Trotz der Kritikpunkte fühlen sich einige Mitarbeiter:innen gut aufgehoben und haben keine negativen Erfahrungen gemacht.