367 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
273 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 82 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Freundlichkeit und Mitarbeiternähe der Werks- und Produktionsleitung und
das Miteinander von Produktion und Verwaltung
Informationspolitik mit unteren Ebenen
Kommunikation mit unteren Eben fördern.
Wertschätzung zeigen und Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen.
Konkurrenzdruck abmindern und Teamgeist auch abteilungs- und schichtübergreifend stärken.
durch die aktuelle politische Situation und das unprofessionelles Verhalten der Mitarbeiter auf den neu geschaffen Arbeitsplätzen angespannt
Für Produktionsarbeiter gibt es kaum Möglichkeiten.
noch kein Tarif, aber viele Sonderzahlungen in Anlehnung an den Tarif
Die Unterstützung durch Kollegen, andere Abteilungen und unsere Verwaltung kann ich nicht bemängeln.
Auf das Alter wird keine Rücksicht genommen.
Hier fehlt mir leider die Wertschätzung meiner Arbeit.
Mein Arbeitsplatz ist nicht klimatisiert und Frischluftzufuhr kaum möglich.
Die Informationen durch unsere Werksleitung sind sehr aufschlussreich, logischerweise aber für meine konkrete Arbeit nicht detailliert genug.
Hier fehlen mir leider die Informationen durch Team- und Schichtleiter, Qualitätsbeauftragte usw.
Ich gehöre nicht zu den Lieblingen meines Teamleiters. Schichtleiter ignorieren mich, weil ich selbstständig arbeite.
Ich glaube, viele Mitarbeitende unsere Kunden würden sehr gerne bei uns arbeiten.
40 Stunden Woche mit Zeiterfassung jeder Überstunde, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, was will man mehr...
Top aufgestellt durch eigene Akademie mit unglaublicher Vielfalt an Schulungen und Seminaren, Chef erlaubt und fordert selbstständiges Entscheiden und Buchen.
Obwohl wir ein Vertriebs- und Lager/Logistik-Standort sind, gilt Tarif IG Metall/Elektro, noch Fragen?!
Sehr kooperativ, erwartet eine hohe Leistungsbereitschaft, gibt sehr viel Vertrauen durch Übertragung von Eigenverantwortung und Lob an der richtigen Stelle. Fordert über sich auch Feedback ein und hilft immer, wenn Unterstützung benötigt wird.
Das ist aufgrund des großen Produktportfolios eine der größten Herausforderungen. Man ist aber durch Intranet und Digitalisierung auf sehr gutem Wege.
Wer technisch anspruchsvolle Produkte und Vertrieb mit verschiedensten Typen von Kunden liebt, ist hier genau am richtigen Platz.
Schulungen, Arbeitsmaterialen,Pünkliche Lohnzahlungen und Sonderzahlung
Keine Arbeitsvorbreitung, Keine Gewinnbeteiliegung ( Sonderzahlungen usw.) man wird mit einer Tafel Merci oder eine Faschbier abgespeist !!!!!!
Arbeitszeiten einhalten oder Überstunden vorher mit dem Mitarbeiter besprechen
sehr ausbaufähig
Nach außen ist alles super,aber innen sieht es sehr schlecht aus !!!
Gruppenzwang ,keine regelmäßiger Feieraben,Überstunden werde ohne Rücksprach angeordnet.
Interne Weiterbildung ist eigendlich in Ordung ,Karriere ist nicht möglich da es eine Ebne gibt dies nicht zulässt!!!!!
Gehälter etwas schach,aber immer Pünklich da.
Ja
nicht besonders
Werden oft mit Mehrarbeit ( Überstunden) überheuft und mit nicht altersgerchten Arbeiten beauftragt.
Es werden keine Abmachungen eingehalten und auch keine Rückmeldungen gegeben
Gute Arbeitsmittel werde gestellt.
vorhanden,aber zu wenig info
Viele Aufgabengebiete werden vorgegen,aber ist oft nicht mehr zuschaffen.
Vor 2 Jahren gab es einen Vorgesetztenwechsel. Es gab seitdem einen Umbruch und vieles wurde angepackt, was schon längst überfällig war (z.B.: Einführung Duz-Kultur, Umstrukturierung der Aufbauorganisation, Investitionen in Digitalisierung, Umstrukturierung von Prozessen etc.).
Die "Duz-Kultur" für die gesamte Hörmann-Welt einführen.
Tolles Team, Toller Chef (Verkaufsleiter). Im Gegensatz zum Vorgänger hat sich hier seit 2 Jahren einiges getan (zum positiven). Unser neuer Chef ist selbst früher Servicetechniker gewesen und das merkt man! Jeder wird gleichbehandelt, egal ob Azubi, Lagermitarbeiter oder Kaufmann. Wertschätzung und Teambuilding wird hier großgeschrieben.
Top!
ich wurde bisher immer unterstützt, wenn ich mich weiterbilden wollte
Müssen angepasst werden im Vergleich zu anderen Unternehmen, um gute Mitarbeiter zu halten
Ist der Familie Hörmann ein großes Anliegen
Es gibt vereinzelte Kollegen, die zu Altbacken denken / agieren und vieles schlechter reden als es ist.
Kompetente Führungskräfte, die wissen wovon Sie reden.
Habe ich bei Hörmann auch schon ganz anders erlebt...
Hervorzuheben sind die "Safe-the-Day"-Tage, die unser Chef eingeführt hat. Es wird gegrillt und das gesamte Team der Servicezentrale wird über Ergebnisse, Erfolge und (laufende, abgeschlossene, angehende) Projekte informiert. Zudem bietet sich hier die Möglichkeit persönlich mit Außendienstlern / Regionalleitern zu sprechen, sofern diese anwesend sind. Die Kommunikation ist dadurch top.
Für die Führungskräfte ist Mensch = Mensch. Es macht keinen Unterschied, ob du Blaumann oder Anzug trägst - Das finde ich sehr wertvoll!
Die neue Ausrichtung „Vertrauen vor Kontrolle „
Es hat sich schon viel verbessert im letzten Jahr.
Auf Augenhöhe
Sehr komfortable Arbeitsplätze mit hohem Technik-Standard
(Technik auf dem neusten Stand, Komfortable Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen etc.)
Ich finde das Image der Firma Hörmann positiv. Familie Hörmann ist sehr bodenständig und die Herren Hörmann sind jeden Tag im Büro. Sind nah am Mitarbeiter dran.
Urlaub wird immer genehmigt. Voraussetzung ist natürlich die vorherige Absprache mit den Kollegen. Die Arbeitszeit ist als Gleitzeit ausgelegt. Es gibt eine Kernarbeitszeit ansonsten kann frei bestimmt werden. Natürlich muss die Arbeit gemacht werden.
Das Angebot der Weiterbildung - Akademie ist mega. Habe ich in der Form noch nicht erlebt. Sehr viele verschiedene Themen und es wird auf Weiterbildung gesetzt. Einführungstage für neue Mitarbeiter sehr interessant. Gefühlt stellt sich jeder in den Tagen bei den "Neuen" vor.
Habe ich bei einem Arbeitgeber so noch nicht erlebt.
Es könnte immer mehr sein. Ich möchte mich aber nicht beschweren. Bin sehr zufrieden. Fa. Hörmann zahlt überaus pünktlich die Gehälter
Im Bereich erneuerbarer Energie wird aktuell einiges umgesetzt. Neue Beleuchtung wurde gerade im Gebäude umgerüstet.
Tolle Kollegen. Wenn es zählt halten alle zusammen. Bei der Anzahl an Mitarbeiter können sich nicht alle lieben aber der Umgang ist Kollegial und freundlich.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wie mit allen anderen Kollegen respektvoll und freundlich.
Seit dem Vorgesetzen-Wechsel auf einem guten Weg.
Die Arbeitsbedingungen in der Niederlassung sind sehr gut. Was etwas nervt ist die Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und die Dauerbaustelle am Nachbargrundstück.
Die interne Kommunikation wird gerade besser. Es gibt eine neue interne Informations-Quelle (Intranet) für Mitarbeiter. Es ist aber noch Luft nach oben.
Ich fühle mich mit meinen männlichen Kollegen auf Augenhöhe.
Es könnte noch der ein oder andere Mitarbeiter eingestellt werden.
Großer Arbeitgeber mit guter Arbeitsplatzsicherheit
Keine Arbeitsruhe weil Entscheidungen nicht vorher durchdacht werden somit permanente Kurswechsel.
Leider inzwischen mit einem Vorgesetzten (Verkaufsleiter), der groß ist sich selbst darzustellen, aber von dem was zu tun ist inkl. Wissen zu Prozessen keine Ahnung hat.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten sind gut geregelt
Man kann intern wechseln in andere Bereiche! Das ist gut gemacht!
Durch IG Metall nicht schlecht nur eben weniger als Frau. Das finde ich sexistisch, deshalb wenig Punkte in diesem Bereich
Groß geschrieben! Man tut viel für die Umwelt
Meistens gut
Frauen spüren deutlich, dass sie nur die "Mädchen " sind inkl. dem was man zu erledigen hat. Außendarstellung des Chefs das einem schlecht wird, leider ohne Ahnung zu haben, was die Mitarbeiter tun. Leider wird das von der Geschäftsleitung geduldet ohne wirklich was zu ändern.
Equipment und Co völlig okay
Es könnten mehr Informationen sein, um einen guten Job zu machen
Leider von mir nicht wahrgenommen, auch wen man mitbekommt wie viel mehr, männliche Kollegen verdienen.
Abwechslungsreich und Möglichkeiten sich einzubringen
Informationen werden nicht mehr geteilt. Feedbackgespräche gibt es nicht mehr. Kommunikation findet keine mehr statt. Mitarbeiter sollen anscheinend nur noch Funktionieren ohne Rücksicht auf Gesundheit.
Mitarbeiterleitsätze nicht nur auf der Homepage haben sondern auch leben! Wir Kommunizieren, wir informieren und wir sind verlässlich. Dinge die in dieser NL nicht mehr vorkommen
Keine Kommunikation, Mitarbeiter im Lager nur 2. Klasse
Sieht nach außen gut aus, intern ist es nicht so
Arbeitszeit eigentlich okay, 40Stunden nicht mehr Zeitgemäß
Schulungen und Fortbildung für Lager/Fahrpersonal wird außer den Pflichtunterweisungen nicht angeboten. Lunch und Learn Angebote können auch nicht wahrgenommen werden da es nur einen freien PC Arbeitsplatz gibt.
Viel Verpackungsmüll fällt an, der vermieden werden könnte. Durch Fehlplanungen in der Disposition werden unnötig viele Umwege gemacht und unnötig Kilometer gefahren
Mit manchen kommt man klar, Abteilungsübergreifend hat man kaum was mit anderen zu tun.
Abteilungsleiter Lagerkoordinator schikaniert und belügt seine Mitarbeiter. Freunde von ihm werden bevorzugt bei Urlaub, früher Feierabend machen und verteilung der Arbeiten
Unbeheizte Lagerhalle, im Sommer heiß im Winter kalt. Immer mehr Tätigkeiten müssen draußen erledigt werden. Durch schlechte Stellplatzverwaltung stehen Waren sturzgefährdet so das man Gefahr ausgesetzt wird. Immer mehr Waren müssen händisch umgelagert werden was auf den Rücken und zu Lasten der Gesundheit geht
Teamgespräche gibt es weder mit dem direkten Vorgesetzten Lagerkoordinator noch mit dem Nll. Wenige Infos werden durch Teams oder Hörmann4you mitgeteilt. Ansonsten möchten die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern nichts zu tun haben. Änderungen an Abläufen etc. muss man selbst rausfinden wie der Lagerkoordinator das dann haben möchte was er geändert hat.
Freunde werden bevorzugt
Könnte abwechslungsreicher sein, ist aber schlecht organisiert und nicht jeder wird zu unangenehmen Arbeiten eingeteilt. Müll im Außengelände auflesen, Laub entfernen und Müll sortieren gehören nicht zu den Tätigkeiten die ein Lagermitarbeiter erledigen sollte müssen.
Familiäres Unternehmen und denken langfristig und pünktliche Bezahlung
Besserer modernerer Marketingauftritt
Insgesamt sehr angenehm. Fairer und offener Umgang untereinander.
Kennt jeder. Das Image ist sehr gut.
Zwei Tage Homeoffice ist möglich und ist auch zeitgemäß. Passt für mich sehr.
Viele Möglichkeiten innerhalb der Hörmann Akademie
Insgesamt bin ich zufrieden. Mehr geht natürlich immer…
Hohes Bewusstsein der Familie Hörmann
In unserem Team sehr gut. Kenne aber auch Kollegen in anderen Bereichen, die sich eher meiden. Aber das ist ja wohl normal.
Da sehe ich keinen Unterschied.
Mit meiner Teamleitung und unserem neuen Chef kann ich mich jederzeit gut austauschen und haben immer ein offenes Ohr für mich. Ich fühle mich wertgeschätzt.
Die Ausstattung könnte ein wenig moderner sein. Ideal wäre für das Homeoffice ein Laptop.
Manchmal zu viele Informationen. Ich fühle mich aber gut informiert.
Ich glaube die Anzahl Männer und Frauen sind fast gleich und haben zwei weibliche Teamleitungen
Es wird nie langweilig bei Hörmann! Gute Mischung aus Rotineaufgaben und neuen Themen.
Keine
Gleichzeitig, Mobile Arbeit, Sonderurlaub möglich. Mit den Führungskräften kann man alles abstimmen
Kein Tarif, aber viele tarifliche Sonderleistungen. Jobrad, Metallrente, Sonderzahlungen alles vorhanden.
Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt und wird gelebt.
Viele ältere Kollegen, deren Leistung, die Firma aufgebaut zu haben, gewürdigt wird. Die älteren Beschäftigten sind der Rückhalt und die gute Seele des Werkes.
Viele neue Führungskräfte, die sich richtig reinhängen.
Alles möglich, 3 Gleichstellungsbeaufteagte stehen zur Verfügung
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