365 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
272 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die neue Ausrichtung „Vertrauen vor Kontrolle „
Es hat sich schon viel verbessert im letzten Jahr.
Auf Augenhöhe
Sehr komfortable Arbeitsplätze mit hohem Technik-Standard
(Technik auf dem neusten Stand, Komfortable Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen etc.)
Ich finde das Image der Firma Hörmann positiv. Familie Hörmann ist sehr bodenständig und die Herren Hörmann sind jeden Tag im Büro. Sind nah am Mitarbeiter dran.
Urlaub wird immer genehmigt. Voraussetzung ist natürlich die vorherige Absprache mit den Kollegen. Die Arbeitszeit ist als Gleitzeit ausgelegt. Es gibt eine Kernarbeitszeit ansonsten kann frei bestimmt werden. Natürlich muss die Arbeit gemacht werden.
Das Angebot der Weiterbildung - Akademie ist mega. Habe ich in der Form noch nicht erlebt. Sehr viele verschiedene Themen und es wird auf Weiterbildung gesetzt. Einführungstage für neue Mitarbeiter sehr interessant. Gefühlt stellt sich jeder in den Tagen bei den "Neuen" vor.
Habe ich bei einem Arbeitgeber so noch nicht erlebt.
Es könnte immer mehr sein. Ich möchte mich aber nicht beschweren. Bin sehr zufrieden. Fa. Hörmann zahlt überaus pünktlich die Gehälter
Im Bereich erneuerbarer Energie wird aktuell einiges umgesetzt. Neue Beleuchtung wurde gerade im Gebäude umgerüstet.
Tolle Kollegen. Wenn es zählt halten alle zusammen. Bei der Anzahl an Mitarbeiter können sich nicht alle lieben aber der Umgang ist Kollegial und freundlich.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wie mit allen anderen Kollegen respektvoll und freundlich.
Seit dem Vorgesetzen-Wechsel auf einem guten Weg.
Die Arbeitsbedingungen in der Niederlassung sind sehr gut. Was etwas nervt ist die Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und die Dauerbaustelle am Nachbargrundstück.
Die interne Kommunikation wird gerade besser. Es gibt eine neue interne Informations-Quelle (Intranet) für Mitarbeiter. Es ist aber noch Luft nach oben.
Ich fühle mich mit meinen männlichen Kollegen auf Augenhöhe.
Es könnte noch der ein oder andere Mitarbeiter eingestellt werden.
Großer Arbeitgeber mit guter Arbeitsplatzsicherheit
Keine Arbeitsruhe weil Entscheidungen nicht vorher durchdacht werden somit permanente Kurswechsel.
Leider inzwischen mit einem Vorgesetzten (Verkaufsleiter), der groß ist sich selbst darzustellen, aber von dem was zu tun ist inkl. Wissen zu Prozessen keine Ahnung hat.
Gleitzeit und mobiles Arbeiten sind gut geregelt
Man kann intern wechseln in andere Bereiche! Das ist gut gemacht!
Durch IG Metall nicht schlecht nur eben weniger als Frau. Das finde ich sexistisch, deshalb wenig Punkte in diesem Bereich
Groß geschrieben! Man tut viel für die Umwelt
Meistens gut
Frauen spüren deutlich, dass sie nur die "Mädchen " sind inkl. dem was man zu erledigen hat. Außendarstellung des Chefs das einem schlecht wird, leider ohne Ahnung zu haben, was die Mitarbeiter tun. Leider wird das von der Geschäftsleitung geduldet ohne wirklich was zu ändern.
Equipment und Co völlig okay
Es könnten mehr Informationen sein, um einen guten Job zu machen
Leider von mir nicht wahrgenommen, auch wen man mitbekommt wie viel mehr, männliche Kollegen verdienen.
Abwechslungsreich und Möglichkeiten sich einzubringen
Informationen werden nicht mehr geteilt. Feedbackgespräche gibt es nicht mehr. Kommunikation findet keine mehr statt. Mitarbeiter sollen anscheinend nur noch Funktionieren ohne Rücksicht auf Gesundheit.
Mitarbeiterleitsätze nicht nur auf der Homepage haben sondern auch leben! Wir Kommunizieren, wir informieren und wir sind verlässlich. Dinge die in dieser NL nicht mehr vorkommen
Keine Kommunikation, Mitarbeiter im Lager nur 2. Klasse
Sieht nach außen gut aus, intern ist es nicht so
Arbeitszeit eigentlich okay, 40Stunden nicht mehr Zeitgemäß
Schulungen und Fortbildung für Lager/Fahrpersonal wird außer den Pflichtunterweisungen nicht angeboten. Lunch und Learn Angebote können auch nicht wahrgenommen werden da es nur einen freien PC Arbeitsplatz gibt.
Viel Verpackungsmüll fällt an, der vermieden werden könnte. Durch Fehlplanungen in der Disposition werden unnötig viele Umwege gemacht und unnötig Kilometer gefahren
Mit manchen kommt man klar, Abteilungsübergreifend hat man kaum was mit anderen zu tun.
Abteilungsleiter Lagerkoordinator schikaniert und belügt seine Mitarbeiter. Freunde von ihm werden bevorzugt bei Urlaub, früher Feierabend machen und verteilung der Arbeiten
Unbeheizte Lagerhalle, im Sommer heiß im Winter kalt. Immer mehr Tätigkeiten müssen draußen erledigt werden. Durch schlechte Stellplatzverwaltung stehen Waren sturzgefährdet so das man Gefahr ausgesetzt wird. Immer mehr Waren müssen händisch umgelagert werden was auf den Rücken und zu Lasten der Gesundheit geht
Teamgespräche gibt es weder mit dem direkten Vorgesetzten Lagerkoordinator noch mit dem Nll. Wenige Infos werden durch Teams oder Hörmann4you mitgeteilt. Ansonsten möchten die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern nichts zu tun haben. Änderungen an Abläufen etc. muss man selbst rausfinden wie der Lagerkoordinator das dann haben möchte was er geändert hat.
Freunde werden bevorzugt
Könnte abwechslungsreicher sein, ist aber schlecht organisiert und nicht jeder wird zu unangenehmen Arbeiten eingeteilt. Müll im Außengelände auflesen, Laub entfernen und Müll sortieren gehören nicht zu den Tätigkeiten die ein Lagermitarbeiter erledigen sollte müssen.
Familiäres Unternehmen und denken langfristig und pünktliche Bezahlung
Besserer modernerer Marketingauftritt
Insgesamt sehr angenehm. Fairer und offener Umgang untereinander.
Kennt jeder. Das Image ist sehr gut.
Zwei Tage Homeoffice ist möglich und ist auch zeitgemäß. Passt für mich sehr.
Viele Möglichkeiten innerhalb der Hörmann Akademie
Insgesamt bin ich zufrieden. Mehr geht natürlich immer…
Hohes Bewusstsein der Familie Hörmann
In unserem Team sehr gut. Kenne aber auch Kollegen in anderen Bereichen, die sich eher meiden. Aber das ist ja wohl normal.
Da sehe ich keinen Unterschied.
Mit meiner Teamleitung und unserem neuen Chef kann ich mich jederzeit gut austauschen und haben immer ein offenes Ohr für mich. Ich fühle mich wertgeschätzt.
Die Ausstattung könnte ein wenig moderner sein. Ideal wäre für das Homeoffice ein Laptop.
Manchmal zu viele Informationen. Ich fühle mich aber gut informiert.
Ich glaube die Anzahl Männer und Frauen sind fast gleich und haben zwei weibliche Teamleitungen
Es wird nie langweilig bei Hörmann! Gute Mischung aus Rotineaufgaben und neuen Themen.
Keine
Gleichzeitig, Mobile Arbeit, Sonderurlaub möglich. Mit den Führungskräften kann man alles abstimmen
Kein Tarif, aber viele tarifliche Sonderleistungen. Jobrad, Metallrente, Sonderzahlungen alles vorhanden.
Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt und wird gelebt.
Viele ältere Kollegen, deren Leistung, die Firma aufgebaut zu haben, gewürdigt wird. Die älteren Beschäftigten sind der Rückhalt und die gute Seele des Werkes.
Viele neue Führungskräfte, die sich richtig reinhängen.
Alles möglich, 3 Gleichstellungsbeaufteagte stehen zur Verfügung
Pünktliche Gehaltszahlung, doch das sollte eh selbstverständlich sein
Alles bereits über Jahre versucht zu besprechen -
Neid und nicht kollegial
Nach außen viel wind
Mäßig - geht in der heutigen Zeit definitiv viel besser
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
30 Tage Urlaub, keine Tarifbindung
Jede Menge Verpackungsmüll und unnötige Fahrten
Kein Kommentar!
Führungsqualitäten - nicht vorhanden
Keine Ausstattung für das Home Office - ergonomische Ausstattung Fehlanzeige
Nicht vorhanden, jeder behält seine Information um im Vorteil zu sein
Immer das Gleiche, aber das ist vermutlich normal
betriebliche Altersvorsorge (Metallrente) ist extrem schlecht verzinst, lohnt eigentlich nicht
Unternehmen attraktiver machen (da muss mehr kommen als ein Wasserspender und eine Massage, zu deren Nutzung man ausstempeln muss ...)
zwischen den Mitarbeitern locker und konstruktiv
selbst ernannter Marktführer in Europa
schwieriges Thema: Beförderungen finden äußerst selten statt, den Job, den man antritt, macht man i. d. R. bis zur Rente oder zum Austritt;
Weiterbildungen muss man einfordern, das Unternehmen selbst hadert damit, eine Linie oder Richtung vorzugeben (i. S. v. "wo will man perspektivisch hin?")
keine Tarifbindung, Gehaltsniveau z. T. deutlich unter IG-Metall-Tarif
nach aussen wird viel getragen, dass man ja CO2-frei produziere usw., jedoch bestehen Zweifel daran, ob ein schlichter Zertifikatskauf nicht nur ein Feigenblatt-Verhalten ist ...
den 5 Sternen ist nichts hinzuzufügen
zwischen den Mitarbeitern OK, abteilungsübergreifend "mit Luft nach oben"
die Elektronik-Entwicklung beschränkt sich naturgemäß auf die Produkte, die damit verbunden sind – Tor-Steuerungen
Soziale Verantwortung. Bereitstellung von KiGa-Plätzen. Ladestation für E-Autos (wobei die Kollegen in deren Gehaltsklasse ein Tesla passt, durchaus in der Lage sind den Strom hierfür selbst zu zahlen würde ich sagen). Engagement in sozialen Projekten.
Seilschaften. Bevorzugung von Ja-Sagern. Schlechte bis keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma.
Entscheidungswege verschlanken. Die nötigen Entscheidungen den Fachabteilungen überlassen. Weniger Besprechungen die nur Zeit kosten und in der Regel zu nichts führen bzw. Prozesse unnötig verzögern. Wobei Besprechungen im Unternehmen hohe Wertschätzung geniessen; ich kenne kein Unternehmen welches so viele Besprechungsräume hat. Die Kollegen haben irgendwann aufgehört zu zählen - es ist schon ein Abenteuer den richtigen Besprechungsraum zu finden. Wozu gibt es TEAMS, OUTLOOK, TELEFON?!
in der Abteilung gut.
im fraglichen Werk war das Image in den letzten Jahren deutlich besser. Tendenz nach unten.
40 Stunden sind innerhalb der Hörmann-Gruppe das Maximum. Andere Werke haben deutlich weniger Wochenstunden bei attraktiverer Bezahlung. Ansonsten fair: Gleitzeit, Benefits.
vielfältige Seminare, die jedoch nicht zu einer besser dotierten Position im Unternehmen führen. Hier gilt nach wie vor: Vitamin B, oder besser noch eine(n) Angehörige(n) im Unternehmen zu haben ist ein fast sicherer Einstieg in die Firma. Erstaunlich wie viele komplette Familien hier arbeiten (manchmal verteilt auf verschiedene Werke), die entsprechende Qualifikation ist hier Nebensache. Notfalls wird einfach ein "neuer" Arbeitsplatz erfunden der bis dahin nicht existierte und auch nie vermisst wurde oder den man mit vorhandenen Kollegen bestens ausfüllen könnte, da die Erfahrung hier bereits besteht. MIttlerweile ein Running Gag hier!
Viele Leute mit hohen Ambitionen und guter Ausbildung verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder, frustriert aufgrund bestehender Seilschaften und das Blockieren neuer Ideen.
im Werksvergleich eher am unteren Ende der Skala bei den normalen Angestellten. Die Ebenen darüber kann ich nicht beurteilen. Sozialleistungen branchenüblich.
Hörmann selbst ist bemüht den Co2 Abdruck zu neutralisieren, jeder Lieferant benutzt jedoch immer noch kilometerweise Plastikfolie und Füllmaterial aus Plastik, daher fällt tonnenweise Plastikmüll im Unternehmen an. Dies bedeutet natürlich auch hohe Entsorgungskosten.
in der Abteilung gut, ansonsten aufgrund hoher Fluktuation in den letzten Jahren eher nicht sonderlich "eng".
soweit ich weiß okay.
Über die Jahre sind vielen Bereichsleitern die Aufgaben über den Kopf gewachsen, dies äussert sich durch willkürliche, oft nicht durchdachte Entscheidungen, durch ungerechtes Verhalten ggü. Mitarbeitern. Viele Führungskräfte haben diesen Status nur aufgrund langjähriger Unternehmenszugehörigkeit, nicht aufgrund von Führungsqualitäten wie Social Skills etc. Dies macht sich natürlich im täglichen Umgang bemerkbar. Erschwerend kommt hinzu, das unter den Führungskräften starkes Konkurrenzdenken herrscht und sich hier natürlich auch "traditionelle" Feindschaften gebildet haben die nicht wegzudiskutieren sind. Für die unterhalb der Bereichsleitung angesiedelten Teamleiter gilt mit einigen Ausnahmen dasselbe; auch hier wurden langjährige MA "befördert" ohne die hierfür nötigen Fähigkeiten ausreichend zu beachten. Es gibt zwar Seminare im Hö-Forum diesbezüglich ("vom Kollegen zum Vorgesetzten" oder so ähnlich) - hat aber anscheinend keinen bleibenden Eindruck bei vielen Teilnehmern hinterlassen.
Die seit einigen Jahren recht hohe und steigende Fluktuation in allen Abteilungen ist sicher kein Zufall. Viele Leute mit hohen Ambitionen haben nach recht kurzer Zeit das Handtuch geworfen.
modernes Equipment, bei Bedarf wird schnell reagiert. Defektes wird umgehend ausgetauscht. Bei Innovationen die den allgemeinen Arbeitsalltag erleichtern/verbessern können wird lange gezögert und diskutiert; hier sollte man sich auf die Kollegen verlassen die tagtäglich mit den Arbeitsmitteln zu tun haben und den Nutzen beurteilen können.
schlechte bis keine Kommunikation unter den Abteilungen, daher oft verzögerte Entscheidungen/Prozesse und Missverständnisse ("ach ich dachte ihr macht das" )
wenige Frauen in Führungspositionen.
sehr viel Routineaufgaben. Interessantere Projekte/Aufgaben werden gerne an völlig von dem Projekt unbeteiligte Abteilungen /MA vergeben - die später nicht damit arbeiten müssen.
Büroausstattung, Arbeitszeit, Sozialleistung
Vorgesetzte wollen Probleme teilweise nicht verstehen um sie nicht Ändern zu müssen, lieber nach dem Motto: haben wir schon immer so gemacht. Unbequeme Mitarbeiter sollen mit Aufhebungsverträgen und falschen Abmahnungen rausgeworfen werden, Angst um berechtigten Imageverlust
Betriebsrat nutzlos, muss unabhängig sein und darf nicht nach Anweisung des Vorgesetzen agieren
wird immer schlechter wenn die bekannten Probleme einfach weiterhin nur ausgesessen statt angegangen werden, wenn dann werden falsche Strategien angewandt und lieber komplett revolutierniert statt reformiert
Traditionsmarke mit hohen Bekanntheitsgrad aber Image stammt aus der Vergangenheit und
Kernarbeitszeit, daneben flexibel, Zeitkonto, Home-Office, manchmal Mitarbeiter-Events, kurzer Urlaub/Zeitausgleich auch kurzfristig möglich
ständige Weiterbildungsmöglichkeiten zu fast allen Bereichen (Produkte als auch Soft-Skills), Karriere bis max. Teamleiter?
Tarif, Zuschüsse, Betriebsrente
extreme Papierverschwendung: es werden PDFs (Bestellungen etc.) ausgedruckt nur um Sie sofort wieder einzuscannen und dann wegzuschmeißen, unzählige Lieferpapiere sind nur 3 Tage im Umlauf und landen dann im Müll
innerhalb der Abteilungen ok (alle vereint im Beklagen!), außerhalb Abteilung teilweise gut und schlecht je nach Sympathie Mitarbeiter, persönliche Sympathie steht allerdings häufig vor der Sache
gerade ältere Kollegen werden an der langen Leine geführt obwohl diese total unflexibel sind und nur nach Schema F wie vor 20 Jahren arbeiten, mehrere Kollegen kommen alle aus der gleichen Familie
Führung teilweise schlecht da Probleme aufgenommer aber trotzdem nicht gehandelt wird, es wird auch gerne von Vorgesetzten nach unten getreten um sich selbst nicht in der Verantwortung zu sehen, teilweise gar kein Verwantwortungsbewusstsein sondern es werden Erfolge für sich verbucht und Niederlagen irgendwo weitergegeben, im Prinzip doch stark hierarchisch, bei Führungspersönlichkeiten lieber das Maul halten um ja nicht negativ aufzufallen
Büroausstattung eigentlich Top aber zu viele Programme (Hauptprogramm aus den 80ern) deren Umfang nur sehr beschränkt erklärt und genutzt wird
ca. alle 6 Wochen Meetings in der Abteilung, regelmäßig Updates zu neuen Prozessen/Abläufen/Produkten..., trotzdem werden manche Infos nur Untereinander für bestimme sympathische Mitarbeiter geteilt, keine regelmäßigen direkten Mitarbeitergespräche obwohl bei Einstellung angekündigt (dennoch auf Anfrage möglich), ältere Mitarbeiter mauscheln gerne, bei negativer Berichterstattung in den Medien wird sofort an alle Mitarbeiter geschrieben
Ausbilungsplätze + reglärer Job nach Familienzugehörigkeit ist schon auffälig
Verwaltung eben, es wird sich aber häufig mehr um sich selbst herum verwaltet statt effektiv Kundenorientiert und das merken die Kunden auch
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