Super Arbeitgeber, tolles Team und wertschätzende Führungskräfte - Servicezentrale
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor 2 Jahren gab es einen Vorgesetztenwechsel. Es gab seitdem einen Umbruch und vieles wurde angepackt, was schon längst überfällig war (z.B.: Einführung Duz-Kultur, Umstrukturierung der Aufbauorganisation, Investitionen in Digitalisierung, Umstrukturierung von Prozessen etc.).
Verbesserungsvorschläge
Die "Duz-Kultur" für die gesamte Hörmann-Welt einführen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, Toller Chef (Verkaufsleiter). Im Gegensatz zum Vorgänger hat sich hier seit 2 Jahren einiges getan (zum positiven). Unser neuer Chef ist selbst früher Servicetechniker gewesen und das merkt man! Jeder wird gleichbehandelt, egal ob Azubi, Lagermitarbeiter oder Kaufmann. Wertschätzung und Teambuilding wird hier großgeschrieben.
Kommunikation
Hervorzuheben sind die "Safe-the-Day"-Tage, die unser Chef eingeführt hat. Es wird gegrillt und das gesamte Team der Servicezentrale wird über Ergebnisse, Erfolge und (laufende, abgeschlossene, angehende) Projekte informiert. Zudem bietet sich hier die Möglichkeit persönlich mit Außendienstlern / Regionalleitern zu sprechen, sofern diese anwesend sind. Die Kommunikation ist dadurch top.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelte Kollegen, die zu Altbacken denken / agieren und vieles schlechter reden als es ist.
Work-Life-Balance
Top!
Vorgesetztenverhalten
Kompetente Führungskräfte, die wissen wovon Sie reden.
Habe ich bei Hörmann auch schon ganz anders erlebt...
Gleichberechtigung
Für die Führungskräfte ist Mensch = Mensch. Es macht keinen Unterschied, ob du Blaumann oder Anzug trägst - Das finde ich sehr wertvoll!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist der Familie Hörmann ein großes Anliegen
Gehalt/Sozialleistungen
Müssen angepasst werden im Vergleich zu anderen Unternehmen, um gute Mitarbeiter zu halten
Karriere/Weiterbildung
ich wurde bisher immer unterstützt, wenn ich mich weiterbilden wollte