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Hörmann 
Deutschland
Bewertung

Keine Führung, wenig Kompetenz!

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hörmann KG Werne in Werne gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht auch mal die Mitarbeiter aus der Produktion, die tagtäglich mit den Produkten und Maschinen arbeiten, mit ins Boot holen, wenn es Probleme gibt. Auch bei Planungen neuer Anlagen, einfach die Leute fragen, die sich damit auskennen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist im Eimer, und niemand unternimmt etwas dagegen. Wenn man nur darauf aus ist Kosten zu sparen, kann es auch nicht besser werden.

Kommunikation

Nicht vorhanden. Vorarbeiter der verschiedenen Abteilungen sind nicht in der Lage miteinander zu kommunizieren, um Arbeitsabläufe zu koordinieren.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Abteilungen arbeiten nicht zusammen, behindern sich sogar ganz oft wissentlich. Und auch hier wird nichts unternommen.

Work-Life-Balance

Ist ok

Vorgesetztenverhalten

Naja, Vorgestzte würde ich das nicht nennen. Es gibt zwar jede Menge Vorarbeiter und Teamleiter, diese sind aber ausnahmslos ungelernt. Das heißt, es gibt nicht einen ausgebildeten Meister oder ähnliches. Die Leute, die in der Produktion am entbehrlichsten sind, werden Vorarbeiter und Teamleiter.
Alle sind nur darauf bedacht, ihre Liste so schnell wie möglich abzuarbeiten, ohne mal darüber nachzudenken, was für das Unternehmen am besten wäre.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht. Hauptsache schnell schnell

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen werden Aufhebungsverträge angeboten, um sie los zu werde.

Arbeitsbedingungen

Es gibt wenige Mitarbeiter, die keine Rücken-, Schulter oder Armproblene haben. Es kümmert sich niemand darum, die Arbeit mal etwas zu erleichtern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt jetzt eine riesige neue PV-Anlage, ja super. Das macht aber nicht den horrenden Papierverbauch wieder gut. Ich habe noch nie gesehen, das so viel Papier verschwendet wird, weil einfach mal nichts digitalisiert ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifliche Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen werden einfach verschoben. Ich kann nicht verstehen, wie sowas in der IG Metall überhaupt möglich ist.

Image

Der Reputation wird immer schlechter, hauptsächlich weil die Qualität und Liefertreue immer mehr nachlässt.

Karriere/Weiterbildung

Praktisch nicht vorhanden. Habe immer versucht mich weiterzubilden, leider vergeblich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina PetersPersonalreferentin Recruiting/HR Marketing

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
zunächst möchten wir uns bedanken, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Konstruktive Kritik nehmen wir immer gerne entgegen.
Wir finden es sehr schade, dass Sie sich aktuell nicht wohlfühlen und einige Punkte rund um Ihren Arbeitsalltag zu beanstanden haben. Dies soll so nicht sein, daher möchten wir Sie einladen direkt mit der Werksleitung oder der Geschäftsleitung ins Gespräch zu gehen. Unser Ziel ist es, die Themen offen zu besprechen und Lösungen zu finden.

Gerne möchten wir uns auch schon vorab zu ein paar Punkten äußern:
Regelmäßige Workshops im Produktionsbereich und das interne Vorschlagswesen können jederzeit genutzt werden, um Verbesserungsvorschläge zu kommunizieren. Wir freuen uns immer über Ideen, denn Sie als Mitarbeiter:in sind am nächsten an den Prozessen und können helfen, diese zu optimieren. Nutzen Sie diese Formate!

Wir führen verschiedene Tests zur Optimierung der Arbeitsbedingungen im Produktionsbereich durch, denn die Gesundheitsförderung unserer Mitarbeiter:innen ist für uns essenziell. Auch hier sind Ihre Vorschläge und Rückmeldungen zu den vorgeschlagenen Maßnahmen sehr hilfreich.

In Punkto Kollegenzusammenhalt und Kommunikation gibt es viele Formate im Werk Werne, die diese Aspekte fördern. Vor Kurzem haben wir mit dem Modell „Shopfloor“ ein weiteres Format eingeführt, dass die abteilungsübergreifende Kommunikation noch transparenter machen soll.

Nutzen Sie darüber hinaus gerne unser Angebot und melden sich für einen Austausch. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Beste Grüße,
i.A. Janina Peters
Personalreferentin Recruiting/HR-Marketing
Telefon +49 5204 915-5515
E-Mail j.peters.vkg@hoermann.de

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