65 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HÖRMANN Intralogistics Vorstellungsgespräche
HÖRMANN
Intralogistics
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Danke für das offene Feedback
Bewerber/inHat sich bei Hörmann Logistik GmbH in München als Teamleiter (m/w/d) Projekteinkäufe beworben.
Verbesserungsvorschläge
ein sehr wertschätzender Bewerbungsprozess mit offenem und konstruktiven Feedback, danke dafür!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Amazing
Bewerber/inHat sich bei Hörmann Logistik GmbH in München als Softwareentwickler Java (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
It was amazing
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Super Gespräch
Bewerber/inHat sich bei Hörmann Logistik GmbH in München als Initiativbewerbung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es war ein sehr angenehme Gespräch mit viel informativen Austausch Gespräch Partnern
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Feedback
Bewerber/inHat sich bei Hörmann Logistik GmbH in München als 1st und 2nd Level Support - 100% remote beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess enttäuschend: Trotz sorgfältiger Vorbereitung auf ein virtuelles Gespräch fand keinerlei Kommunikation seitens Ihres Unternehmens statt. Die vereinbarte Besprechung wurde nicht durchgeführt, und trotz einer halbstündigen Geduldsprobe erhielt ich weder Informationen über eine Verspätung noch eine Absage. Dieser Mangel an Respekt für die Bewerberzeit und -bemühungen ist inakzeptabel.
Die erlebte fehlende Kommunikation und Unprofessionalität stellen den schlechtesten Bewerbungsprozess dar, den ich je erfahren habe. Es ist bedauerlich, dass eine Organisation, die nach qualifizierten Kandidaten sucht, keinen reibungslosen Auswahlprozess gewährleisten kann.
Ich appelliere an Ihr Unternehmen, zukünftige Bewerbungsverfahren zu überdenken und sicherzustellen, dass Bewerber fair behandelt werden. Ein solches Verhalten schadet dem Ruf und schreckt potenziell talentierte Fachkräfte ab.
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Vertriebsleiter
Bewerber/inHat sich bei Hörmann Logistik GmbH in München als Vertriebsleiter (m/w/d) für innovationsgetriebene Intralogistiklösungen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch ist sehr gut vorbereitet gewesen. Leider war nur der Fokus auf das Hochregallager gelegen und nicht auf die weitere Ausrichtung. Durch meine guten Beziehungen hätten wir sicherlich einen sehr guten Start in der Lebesmittebrache entwickeln können sie mehr als nur ein Hochregallager benötigen. Innovative Maschinen und Anlagen hätten wir sicherlich ausbauen können.
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So wünscht man sich einen Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei Hörmann Logistik GmbH in München als 1st und 2nd Level Support (m/w/d) im IT-Kundenservice - 100% remote beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sympathisch, ehrlich, schnell. Was will man mehr?
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SPS Programmierer
Bewerber/inHat sich bei Hörmann Logistik GmbH in München als SPS Programmierer Automatisierungstechnik (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes und freundliches Bewerbungsgespräch, mit ausführlichen Informationen über die Aufgabenbereiche und dem Betrieb.
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Montageleiter
Bewerber/inHat sich bei Hörmann Logistik GmbH in München als Baustellenleiter / Montageleiter (m/w/d) beworben.
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Alles ist sehr gut gelaufen.
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Model-Interview
Bewerber/inHat sich bei Hörmann Logistik GmbH in München als Baustellenleiter / Montageleiter (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
keine Notwendigkeit zu ändern
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Freundliche und konstruktive Atmosphäre
Bewerber/inHat sich bei Hörmann Logistik GmbH in München als Technischer Redakteur (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Da über die Stelle noch nicht entschieden ist, ist eine Rückmeldung zu diesem Zeitpunkt eigentlich etwas früh.
Dennoch hat alles gut funktioniert, die Informationen über die Schritte im Prozess kamen bislang rechtzeitig und mit den notwendigen Informationen, die Erstkontakt-Videokonferenz war gut vorbereitet abgelaufen.
Der Termin konnte in den Kalender implantiert werden, doch sollte der Bewerber besser eine Rückmeldung geben, ob es auch klappt. Einen Bestätigungs-Link oder eine explizite Aufforderung zur Rückmeldung gab es zwar nicht, aber es erspart einen Rückruf seitens der Firma, ob man den Termin denn wahrnehmen kann.
Bislang habe ich ein gutes Gefühl; freundliche Gesprächspartner, die den Bewerber ernst nehmen und mit ihm versuchen, dessen Qualitäten und Chancen auszuloten und diese mit der ausgeschriebenen Stelle abzugleichen.
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