Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hörnlein Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier weiss die linke Hand nicht was die Rechte macht.
Ich kann nur für die sprechen, die im Altbau arbeiten. Dort sind die Kollegen größtenteils gut
Urlaub wurde bisher problemlos genehmigt. Gleitzeit regelt auch immer wieder Mal.
Die Vorgesetzten sind eher nur auf dem Papier Vorgesetzte. Nichts darf selbst entschieden werden und wenn, dann nur Dinge mit einem lächerlichen Budget. Im Endeffekt muss wegen jedem Fürzchen zuerst die GF gefragt werden, wovor die meisten Vorgesetzten auch noch Schiss haben (nicht ganz unbegründet).
Je nach Abteilung ganz gut, solange man den Geschäftsführern aus dem Weg gehen kann.
Die Kollegen sind größtenteils gut.
Lob von Vorgesetzten gibt es selten. Verbesserungsvorschläge werden meist ignoriert bzw. von der GF ad acta gelegt, weil dies das jenes, alles andere ist aktuell wichtiger