Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Hörnlein ist ein globales Familienunternehmen, das optimale Kundenlösungen von anspruchsvollen Stanz- und Ziehteilen bis hin zu komplexen Montagegruppen bietet. Von der frühen Entwicklungsphase bis zur prozesssicheren Serienfertigung sind wir mit unseren 600 motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der richtige Partner für unsere Kunden. Die Eigenverantwortung und das Wissen jedes Einzelnen in einer offenen, teamorientierten Unternehmenskultur bildet die Basis unseres langjährigen Erfolges im globalen Wettbewerb.
Hörnlein legt neben exzellenter und zukunftsorientierter Technik besonderen Wert auf die Work-Life-Balance des Teams. Das Unternehmen bietet jedem begeisterten Mitarbeiter ein sowohl hochmodernes als auch innovatives Umfeld und die Chance selbst Großes zu bewirken. Täglich kommen neue Herausforderungen und zahlreiche interessante Projekte auf uns zu. Durch diese hat jeder die Möglichkeit, direkt am Auto der Zukunft mitzuwirken. Das rasante Wachstum unseres Unternehmens erfordert mitdenkende, zielstrebige und kreative Persönlichkeiten, die sich mit Enthusiasmus in unserer familiären Gemeinschaft integrieren.
Wir ermöglichen mit herausragenden Lösungen das Auto der Zukunft - Das ist unsere Mission, das treibt uns an!
Die Automobilindustrie befindet sich aktuell im Wandel und damit alle beteiligten Unternehmen - auch die Hörnlein Group. Hörnlein gestaltet die heutige und zukünftige Mobilität aktiv mit. Rund um die Kernthemen - neue nachhaltige Antriebstechnologien, Emissionsreduktion und Kraftstoffeinsparung fertigt Hörnlein für alle namhaften Hersteller und Zulieferer, weltweit. Ob Elektromotor, Hybridtechnik oder Verbrennungsmotor, Hörnlein liefert innovative und maßgeschneiderte Produktlösungen und sichert damit langfristig seine Position in der automobilen Zulieferindustrie und die dazugehörigen Arbeitsplätze.
Seit über fünf Jahren entwickelt und produziert Hörnlein komplexe Baugruppen für Anwendungen zum Heizen und Kühlen von Batterien. Hörnlein ist an dieser Stelle bereits erstklassig aufgestellt und baut seine Aktivitäten bei weiteren Technologieplattformen konsequent aus. Dabei gilt Hörnlein als verbindlicher und höchst zuverlässiger Partner rund um die Entwicklung und Produktion komplexer Baugruppen.
Vom ersten Konzept mit den kundenspezifischen Auslegungen, Konstruktion, Prototypenerstellung und Validierung bis hin zur kostenoptimalen und zertifizierten Serienfertigung einschließlich der komplexen Qualitätssicherung der Prozesse und aller notwendigen Prüfverfahren und punktgenauen Auslieferung – alles aus einer Hand, das ist Hörnlein!
Das Hörnlein-Team sieht sich nicht nur als Lieferant, sondern übernimmt als echter Systempartner Prozessverantwortung beim Kunden. Optimaler Kundennutzen ist das Ziel und damit dem Kunden langfristig und nachhaltig Mehrwerte zu bieten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFitness und Gesundheit
Mit der Übernahme der Mitgliedsbeiträge im Fitnessstudio fördert Hörnlein die Gesundheit und Fitness aller Kolleginnen und Kollegen. Unser Partnerstudio ist nur einen Steinwurf entfernt – dadurch ist es möglich bequem vor oder nach der Arbeit zu trainieren.
Cafeteria mit Sonnenterrasse
Wohlfühlmomente für eine offene Arbeitsatmosphäre bietet die Cafeteria mit angrenzender Sonnenterasse. Hier werden morgens eine Vielzahl an Frühstücksalternativen für jeden Geschmack angeboten. Fünf verschiedene Mittagsmenüs runden das Angebot ab. Sowohl das Mittagessen als auch die angebotenen Kaffee-Spezialitäten werden von Hörnlein attraktiv bezuschusst.
Mitarbeiterevents
Weihnachtsfeier, Grillevents, Betriebsausflüge und vieles mehr - wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen regelmäßige Mitarbeiterevents, Spaß inklusive! Frei nach unserer Vision: Wir sind begeistert von dem was wir tun und haben Spaß dabei!
Flexible Arbeitszeiten
Flexibel gestaltbare Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf stehen unseren Mitarbeitern offen. Darüber hinaus bieten wir auch die Möglichkeit an, von zu Hause aus zu arbeiten (Home-Office).
Mitarbeiterrabatte
Unsere Hörnlein "Comfort Zone" bietet zahlreiche attraktive Mitarbeiterangebote mit exklusiven Leistungen und Sonderkonditionen nur für unsere Mitarbeiter/innen. Das Produktportfolio umfasst und erweitert sich monatlich um diverse Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter.
Arbeitsatmosphäre
Shop Floor Management auf allen Ebenen und in allen Bereichen, d. h. für uns eine offene Kommunikationsplattform, bei der alle Kolleginnen und Kollegen aktiv eingebunden sind und sich täglich über anstehende Projekte und Aufgaben austauschen.
Betriebliche Altersvorsorge
Hörnlein unterstützt die Altersvorsorge mit einem arbeitgeberfinanzierten Bonus. Damit sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch für den wohlverdienten Ruhestand sehr gut aufgestellt.
Wir ermöglichen das Auto der Zukunft!
Wir lieben und leben Technik!
Wir sind ein Spitzenteam und erreichen als Team Spitzenleistungen!
Wir lieben das Wort „neu“ und erschaffen Neues!
Wir sind begeistert von dem was wir tun und haben Spaß!
Hörnlein bietet jedem begeisterten Mitarbeiter ein sowohl hochmodernes als auch innovatives Umfeld und die Chance selbst Großes zu bewirken und sich zu entfalten. Durch täglich neue Herausforderungen und zahlreiche interessante Projekte hat jedes Teammitglied die Möglichkeit, direkt an Produkten, Technologien und der automobilen Fortbewegung der Zukunft mitzuwirken. Hierbei bieten wir in jedem Unternehmensbereich attraktive Positionen – von der Entwicklung und Konstruktion, über das Projektmanagement und den Einkauf bis hin zu unserem Werkzeugbau und der Fertigung.
Das rasante Wachstum des Unternehmens erfordert mitdenkende, zielstrebige und kreative Persönlichkeiten, die sich mit Enthusiasmus in der familiären Gemeinschaft integrieren. Von der Berufsausbildung und dem Dualen Studium bis hin zu Fach- und Führungskräftepositionen – es gibt vielfältige Einstiegsmöglichkeiten um Teil unseres Spitzenteams zu sein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hörnlein Group.
Standorte Ausland
Hörnlein ist dort, wo unsere Kunden uns brauchen.
Neben dem Hauptsitz in Schwäbisch Gmünd ist Hörnlein ebenso mit weltweiten Präsenzen in der Slowakei, China und bald auch in den USA vertreten. Das Partnerwerk in Mexiko rundet unser weltweites Profil ab.
Es gibt nette Kollegen. Aber man muss sich sehr in Acht nehmen, wem man vertraut.
Der lockere Umgang.
lockerer umgang miteinander
Gehalt kommt pünktlich
Gleitzeit
Durch die geringe Größe kennt man fast alles, hat man noch nicht die Anonymität vieler Großkonzerne
Er möchte wirklich das seine Firma vorran kommt, allerdings hat das Auswirkungen auf die Menschlichkeit.
Ist die Auftragslage gut -> es gibt kein Geld, da die Firma investieren muss.
Ist die Auftragslage schlecht -> es gibt kein Geld, da die Firma sparen muss.
Andererseits, wenn "wichtige" Positionen besetzt werden müssen, hat man manchmal das Gefühl, als würde Geld gar keine Rolle spielen.
schlechte firmenpolitik
vorgesetzte machen keine fehler oder sie sehen diese nicht ein
zuviele sachen gescheitert oder nicht durchdacht . bsp.
Lean Management gescheitert
4.0 gescheitert
Shopfloor gescheitert
Über dieses versagen wird kein Wort mehr verloren
"Freiwilliger" verzicht auf Weihnachts und Urlaubsgeld zum nachteil aller
Die Geschäftsführung.
Die Ungleichbehandlung.
Die Geschäftsführung.
Wo geringe Größe einerseits gut ist, kann sie auch dazu führen, daß man tausend Jobs auf einmal machen muß. Das ist stressig und auch nicht so gut fürs einzelne Projekt.
Lasst den Vorgesetzten mehr Entscheidungsfreiheit. Gebt alle zwei Jahre eine Gehaltserhöhung.
Geschäftsführung austauschen wäre das sinnvollste, da ein GF auch Inhaber ist, leider nicht möglich. Vorschlag: GF sollte in ein Coaching investieren, um Selbstreflexion zu erlernen.
Leider zu spät!
Visionen über Visionen. Diese bezahlen aber keine Löhne.
GF soll die Augen endlich mal öffnen !! Eure ah so guten Führungskräfte tanzen euch auf der Nase rumm! Dankbarkeit und Wertschätzung sollte selbstverständlich gegenüber dem Mitarbeiter sein . Am Ende wurde man wie ein Hund vor die Türe gesetzt!! Ich hoffe das die GF das sieht und Stellung dazu nimmt!
Der am besten bewertete Faktor von Hörnlein Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich kann nur für die sprechen, die im Altbau arbeiten. Dort sind die Kollegen größtenteils gut
War mal gut!
Nur die Kollegen halten das Schiff "Aktuell" nocht über Wasser
Die meisten Kollegen sind super, sobald man höhere Positionen anschaut, wird es wieder kritisch.
Der Kollegenzusammenhalt in den Teams war sehr gut. In vielen Bereichen gab es viele Einzelkämpfer. Man half und unterstützte sich soweit es ging.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörnlein Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leere Versprechungen gegenüber den Mitarbeitern sowie Zurückhalten wichtiger Informationen.
Hier weiss die linke Hand nicht was die Rechte macht.
Luft nach oben
Kann man sich für den Privaten bereich sparen, da wird einem jedenfalls zugehört.
es wird einem zwar zugehört aber geändert hat sich nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn es nicht der Firma zugute kommt, weil sie beispielsweise eine bestimmte Qualifikation benötigt, habe ich noch nicht mit bekommen, dass die Firma einer Weiter-/Fortbildung zustimmte, die ein MA angefragt hatte.
Beschränkt sich sehr auf Einzelpersonen.
keine Aufstiegschancen, ausser man kniet unter dem tisch. weiterbildungen gibt es nur im interesse der Firma und das auch nur wenn man darum bettelt
Ich bin noch nicht so lange da, daß ich hier wirklich was sagen könnte. Aber mehr geht immer
Es gab kaum ernsthaften Schulungen oder Weiterbildungen. Es wurde für fast alles auf YouTube verwiesen. Es wurde erwartet, sich in der Freizeit weiterzubilden. Es gab leider keine organisierte Personalentwicklung.
Viele Kollegen wurden mit Aufgaben beauftragt, für die sie nicht qualifiziert waren.
