69 Bewertungen von Mitarbeitern
69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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60 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die Gehaltszahlungen erfolgten stets pünktlich.
- Dies ist allerdings der einzige positive Punkt, den ich nennen kann
- Die Anzahl der Urlaubstage ist unzureichend
- Für die Mitarbeiter werden keine Parkplätze bereitgestellt
- Es gibt keine sinnvollen Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter
- Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld werden für einfache Angestellte gezahlt.
- Die einzige Aufstiegsmöglichkeit besteht darin, Teamleiter zu werden, was jedoch keinen nennenswerten Karriereschritt darstellt
- Erhöhung der Anzahl der Urlaubstage
- Wertschätzung der Mitarbeiter unterhalb der Führungsetage
- Das Unternehmen sollte nicht nur Gewinne einstreichen, sondern diese auch in Form von Bonuszahlungen an die Mitarbeiter weitergeben
- Das Miteinander unter den Kollegen ist in Ordnung, aber mehr auch nicht
- Der Projektleiter sollte entweder ersetzt oder vollständig aus dem Unternehmen entfernt werden, da er keinen positiven Beitrag leistet
- Die Arbeitsabläufe sind wesentlich effizienter und stressfreier ohne die Anwesenheit des Projektleiters
- Viel Gerede um nichts
- Zu Beginn der Tätigkeit wird man vom Arbeitgeber mehrfach aufgefordert, eine positive Bewertung hier abzugeben, obwohl man gerade erst angefangen hat und das Unternehmen noch kaum kennt
- Der Projektleiter trägt die Schichten lediglich einmal im Monat ins System ein und präsentiert sich dabei unnötig wichtig, obwohl seine Tätigkeit weitgehend überflüssig ist
- Die Schichten werden zwar eingeteilt, aber die Koordination unter den Kollegen muss eigenständig erfolgen
- Keine beruflichen Perspektiven, es fehlt an Aufstiegsmöglichkeiten
- Lebenszeitverschwendung, selbst auf dem Lebenslauf
- Schulungen wiederholen sich ständig und bieten keinen Mehrwert
- Der Aufstieg vom Fahrer zum Teamleiter stellt in diesem Unternehmen keine nennenswerte Karriereoption dar. Stellt sich maximal lediglich auf dem Papier gut dar "Teamleiter"
- Die Vergütung reicht nur für die Miete und Essen, Urlaub oder mehr ist damit nicht möglich
- Alles nur im Mindestmaß, daher ist auch nicht mehr zu erwarten vom Unternehmen
- Es wird unnötig viel Papier verbraucht und anschließend entsorgt
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung, aber nicht mehr
- Der Umgang mit älteren Kollegen ist akzeptabel und sonst nichts
- Projektleiter Hamburg, die Worte zu diesem sind es nicht wert
- Gesundheitsrisiken
- Nicht geeignet für ältere Mitarbeiter
- beinhaltet viel Laufen, oft nur um Fahrzeuge anschließend wenige Meter zu bewegen
- Ständige Lärmbelastung und tägliche Exposition gegenüber Fahrzeugabgasen erhöhen langfristig das Risiko für Lungenkrebs und ähnliche gesundheitliche Probleme
- Man wartet ewig, bis etwas getan bzw. ausgeführt wird
- Absolut unprofessionell
- Ohne Eigeninitiative passiert nichts
- Besonders die Projektleitung agiert extrem langsam und ineffizient
- Seitens des Auftraggebers wird man öfters herabwürdigend behandelt, da man nur der Dienstleister sei
- Jeder erledigt seine Aufgaben, aber weitergehende Gleichbehandlung oder Wertschätzung ist nicht zu spüren
- Der Tagesablauf ist monoton und bietet kaum Abwechslung
Dem Auftraggeber gegenüber energischer als bisher Verbesserungsvorschläge unterbreiten
Stark abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick
Das jeder jedem hilft
Gibt es nicht
Aktuell nix
Freundlicher, verbindlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Man kann mit ihm kommunizieren und offen reden.
Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr cool und kollegial.
Das Arbeitsklima ist sehr entspannt und zusammenhaltend.
Der Projektleiter bildet mich gut aus, kommuniziert offen mit mir und hat immer einen Plan B im Hinterkopf.
Auf der selben welle wie der arbeiter
Das der Chef ein Ohr hat für alles und immer schaut das Mann das beste für alles raus holen kann
Die Bezahlung klar ist es nur rum laufen und 50meter Auto fahren trotzdem ist es zu wenig
Denn mit Arbeitern eine Schulung spendieren in denn Mann lernt freundlich zu sein zu seinen Kollegen und nicht nur das negative im Leben sehen
Leider nicht so gut da viele Kollegen keine Lust haben auf die Arbeit
Mann kann innerhalb so kommt es mir vor nach 3-4 Monaten zum Team Leiter aufsteigen vorauf meiner Meinung so was viel zu früh ist
Leider kein Zusammenhalt jeder macht sein Ding was ja auch gut ist aber Mann sollte auch mal lachen können und nicht immer schlecht gelaunt sein
Geht so was ich korrigieren muss das auch ältere Kollegen meinen sie dürfen alles
Kann ich nur positives sagen der Chef ist absolut super sehr nett hilft auch einem wenn Mann was braucht dann gibt es ein Team Leiter der ist auch super nett dann gibt es noch einen Team Leiter wo Mann sich auf die Stirn fassen tut und nur denn Kopf schütteln kann und sich fragt das so einer eine Position als Team Leiter bekommt
Mann ist zu 85%im Trockenen
Wenn Mann nach frägt bekommt Mann auch Hilfe
Kommt drauf an wie jemand einen mag
Nur laufen und Autos bis 50 Meter an sein Platz fährt
Das sie sich kümmerten und ein Ohr für Hemden haben
Nix
Mehr Stunden Lohn
So weit, ist es gut
interessante Arbeit zum Umparken von Autos, ich finde die Arbeit sehr interessant
So verdient kununu Geld.