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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtDie Arbeitsatmosphäre finde ich sehr cool und kollegial.
Freundlicher, verbindlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Man kann mit ihm kommunizieren und offen reden.
Auf der selben welle wie der arbeiter
Das jeder jedem hilft
- Die Anzahl der Urlaubstage ist unzureichend
- Für die Mitarbeiter werden keine Parkplätze bereitgestellt
- Es gibt keine sinnvollen Weiterbildungsangebote für die Mitarbeiter
- Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld werden für einfache Angestellte gezahlt.
- Die einzige Aufstiegsmöglichkeit besteht darin, Teamleiter zu werden, was jedoch keinen nennenswerten Karriereschritt darstellt
Die Bezahlung klar ist es nur rum laufen und 50meter Auto fahren trotzdem ist es zu wenig
Das Verhalten des Projektleiters [Hamburg]
Keine Parkplätze vorhanden
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Weihnachtsfeiern müssen von den Mitarbeitern selbst organisiert werden.
Auf Schulungen (Abends nach Feierabend) wird erst Essen bestellt, wenn man dies explizit selbst anspricht bzw. einfordert. Vom Projektleiter kommt dazu keine Initiative und dies, obwohl außerhalb der normalen Arbeitszeit die Schulungen stattfinden. Wobei von Schulung nicht wirklich gesprochen werden kann, da es sich immer um dasselbe Thema handelt "Unfallverhütung". Reine Zeitverschwendung.
Bis jetzt nichts, viele seit Jahren hier arbeitende Kollegen, die dem unternehmen treu sind.
Gibt es nicht
Denn mit Arbeitern eine Schulung spendieren in denn Mann lernt freundlich zu sein zu seinen Kollegen und nicht nur das negative im Leben sehen
Dem Auftraggeber gegenüber energischer als bisher Verbesserungsvorschläge unterbreiten
- Erhöhung der Anzahl der Urlaubstage
- Wertschätzung der Mitarbeiter unterhalb der Führungsetage
- Das Unternehmen sollte nicht nur Gewinne einstreichen, sondern diese auch in Form von Bonuszahlungen an die Mitarbeiter weitergeben
-Austausch des Projektleiters [Hamburg]
-Nicht nur Geld einstreichen, sondern dieses auch an die Mitarbeiter mit z.B. Bonuszahlungen verteilen.
- Mehr Urlaubstage
So weit, ist es gut
Der am besten bewertete Faktor von Hofer Automotive ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommt drauf an wie jemand einen mag
Lockere Atmosphäre, verhalten des Auftraggebers auf Augenhöhe.
Jeder wird gleich behandelt top!
Jeder hat hier die gleichen Chancen!
Ich Frage mich:" Hey Ladies wo seid Ihr?" Denn auch für die Hausfrau mit schulpflichtigen Kindern ist dies ein TOP Job. Und wo bleiben die Studenten? Wo bleiben die Callcenter Mitarbeiter? ....ich kann unter der Überschrift jedem empfehlen zu starten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofer Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Stark abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick
- Die Vergütung reicht nur für die Miete und Essen, Urlaub oder mehr ist damit nicht möglich
- Alles nur im Mindestmaß, daher ist auch nicht mehr zu erwarten vom Unternehmen
Geringes Gehalt (Mindestlohn) und kein Urlaub und Weihnachtsgeld
Das Gehalt wird durch die Rahmenbedingungen des Projektes beeinflusst. Zu berücksichtigen ist jedoch dass es zur Arbeitsleistung fair ist, da die Arbeit leicht ist und nie stresst. Das Gehalt kam stets pünktlich, oder auch noch früher. SEHR LOBENSWERT..... besonders in Coronazeiten
Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Das Gehalt an sich ist für die zu leistende Arbeit ok, aber trotzdem zu wenig um in München große Sprünge zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
- Keine beruflichen Perspektiven, es fehlt an Aufstiegsmöglichkeiten
- Lebenszeitverschwendung, selbst auf dem Lebenslauf
- Schulungen wiederholen sich ständig und bieten keinen Mehrwert
- Der Aufstieg vom Fahrer zum Teamleiter stellt in diesem Unternehmen keine nennenswerte Karriereoption dar. Stellt sich maximal lediglich auf dem Papier gut dar "Teamleiter"
Mann kann innerhalb so kommt es mir vor nach 3-4 Monaten zum Team Leiter aufsteigen vorauf meiner Meinung so was viel zu früh ist
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und im Grunde ein Abstellgleis im beruflichen Sinne. Wer sein Leben aufgegeben hat oder nur seine Zeit überbrücken muss, kann es ggf. machen, aber allen anderen wird abgeraten. Sucht euch was anderes und Sinnvolles.
Wenn man möchte kann man hier definitiv die Karriereleiter nach oben steigen und bekommt auch Unterstützung vom Unternehmen.
Es kommt auf die Tätigkeit an
