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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hofer Automotive die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Man wartet ewig, bis etwas getan bzw. ausgeführt wird
- Absolut unprofessionell
- Ohne Eigeninitiative passiert nichts
- Besonders die Projektleitung agiert extrem langsam und ineffizient
- Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung, aber nicht mehr
- Der Projektleiter trägt die Schichten lediglich einmal im Monat ins System ein und präsentiert sich dabei unnötig wichtig, obwohl seine Tätigkeit weitgehend überflüssig ist
- Die Schichten werden zwar eingeteilt, aber die Koordination unter den Kollegen muss eigenständig erfolgen
- Projektleiter Hamburg, die Worte zu diesem sind es nicht wert
- Der Tagesablauf ist monoton und bietet kaum Abwechslung
- Das Miteinander unter den Kollegen ist in Ordnung, aber mehr auch nicht
- Der Projektleiter sollte entweder ersetzt oder vollständig aus dem Unternehmen entfernt werden, da er keinen positiven Beitrag leistet
- Die Arbeitsabläufe sind wesentlich effizienter und stressfreier ohne die Anwesenheit des Projektleiters