Hoffmann ist ein toller Arbeitgeber. Wenn das Wörtchen „Wenn“ nicht wäre!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich musste meine Bewertung überarbeiten. Schade das man nicht zu seinen Äußerungen steht.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Team funktioniert, dann sollte man das weiterhin unterstützen und nicht zerstören. Eine unerfahrene FK sollte vom GF eng begleitet werden!
Arbeitsatmosphäre
Hoffmann tut viel für seine Mitarbeiter und auch das Gehalt ist angemessen.
Zudem viele Benefits wie Frühstück, Mittag und Getränke inkl. VWL usw.
Auch Homeoffice, das gefällt aber nicht jeder FK.
Diskussionswürdig ist die Zielvereinbarung von 130% die eigentlich eine Zielvorgabe ist.
Wenn man die 130% nur erreicht, wenn man übers Wasser geht, dann braucht man diese nicht.
Es wird alles getan, damit die 130% nicht erreicht werden.
Aber von Anfang: Als ich 2020 hier anfing, hätte es nicht besser sein können. Tolle nette Kollegen, eine gute Teamleitung und Arbeit die mir Spaß macht. Auch über die GF hatte ich bis dato noch die Meinung, dass diese Modern und gerecht war. Ich dachte: OK, hier bleibst du!
Es sollte anders kommen. Die Teamleitung wechselte, von Kollegin zur Teamleitung
Kommunikation
Ich habe das Unternehmen wegen der FK verlassen!!
Vorgesetztenverhalten
An sich kein Problem, wenn sich jedoch die gesamte Persönlichkeit dieser Person, von diesem Zeitpunkt an, vollständig wandelt ist das erschreckend. Tolle, motivierte und engagierte Mitarbeiter in wenigen Monaten so vor den Kopf zu stoßen das gleich zwei der Leistungsträger kündigen, sollte Fragen aufwerfen. Dieses wurde u.a. durch wenig kompetente Äußerungen wie: In der Vergangenheit hat man die Zügel schleifen lassen, dieses gedenke ich zu ändern. Oder: dir sollte schon klar sein, das ich als deine Vorgesetzte am längeren Hebel sitze, erreicht. Aus welchem Buch für Führungskräfte ist das? Das Buch gehört geschreddert! Mal ganz abgesehen davon, dass mit solchen Äußerungen auch die ehemalige Teamleitung keinen guten Job bescheinigt wurde. OK, dann hat diese wohl ohne Grund PPA bekommen?
Diese ehemalige Teamleitung hat uns unsere Arbeit machen lassen und uns keine Steine in den Weg gelegt. Wir wurden zu Leistungsträger, die in der gesamten Firmengruppe als Paradebeispiel für gute Arbeit und Leistung bekannt waren und auch in „fast“ allen Projekten maßgeblich beteiligt und Federführend waren.
Gleichberechtigung
Worte wie: mein Büro ist immer offen, ihr hättet mich doch ansprechen können, ist da wenig hilfreich als Entschuldigung. Auch unser Büro war immer offen! Zudem war das Vertrauen bereits massiv durch das Verhalten unserer neuen Teamleitung geschädigt, so dass mir schlichtweg der Mut für ein Gespräch fehlte. In der heutigen Zeit sollte sich jedes Unternehmen klar darüber sein, wie wichtig Fachkräfte sind. Das mir entgegengebrachte Verhalten hat mit Wertschätzung nichts zu tun, sondern mit Diktatur und Bossing.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe ausführliche Beschreibung.
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Noch