Basierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hoffmann Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 301 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
130 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine früher optimale Arbeitsatmosphäre wird nach und nach zerstört.
Großraumbüros, Pflichtbürotage, Konfliktangst, teils schlechte Nachbesetzungen und die Unfähigkeit Mitarbeiter zu motivieren.
Möchte man seine Ruhe oder gewissen Kollegen aus dem Weg gehen, so wurde einem diese Möglichkeit durch die mittlerweile vorgeschriebenen Bürotage (Dienstag und Mittwoch) genommen. Dies bedeutet, man sitzt in voll besetzten Großraumbüros. Angenehmes Arbeiten geht anders.
Viel Flurfunk und Getratsche..
Die meisten Themen sind schon lange bevor sie offiziell bei uns landen bekannt.
Teils sehr gut, teils aber auch sehr viel Ausgrenzung, Geläster und Grüppchenbildung. Führungskräfte schauen lieber weg anstatt in die Konfrontation zu gehen, es fehlt an sozialen Fähigkeiten.
(wie Teams gebildet werden, wo es Probleme gibt + wie man diese lösen kann, teils extrem unterschiedliche Arbeitsverteilung) Daher auch hier: Kollegenzusammenhalt stark nachlassend, die Unzufriedenheit wird immer größer und das spürt man.
Führungsentscheidungen nicht nachvollziehbar