Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Hoffmann Group wird von ihren Mitarbeiter:innen für den freundlichen Umgang und die Wertschätzung untereinander gelobt. Die Arbeitsatmosphäre ist gut, obwohl es in einigen Bereichen, wie der Logistik, massiven Zeitdruck gibt. Die kostenlose Kantine wird als Pluspunkt hervorgehoben. Es gibt jedoch Kritik an der Zielvereinbarung von 130%, die von einigen als zu hoch und unrealistisch empfunden wird. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber begrenzt und erfordern Eigeninitiative. Die Kommunikation wird sowohl positiv als auch negativ bewertet, wobei die offene und ehrliche Kommunikation durch flache Hierarchien gelobt wird. Das Verhalten der neuen Teamleitung hat das Vertrauen der Mitarbeiter:innen geschädigt und es gibt eine Ungleichbehandlung bei der Verteilung von Aufgaben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundlicher Umgang und Wertschätzung unter Kollegen
Gute Arbeitsatmosphäre und kostenlose Kantine
Offene und ehrliche Kommunikation durch flache Hierarchien
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unrealistische Zielvereinbarungen
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Ungleichbehandlung bei der Verteilung von Aufgaben und mangelndes Vertrauen in die Teamleitung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Hoffmann Group wird überwiegend als positiv beschrieben. Der freundliche Umgang und die Wertschätzung unter den Mitarbeiter:innen werden hervorgehoben, ebenso wie die gute Arbeitsatmosphäre und das angenehme Arbeitsklima in vielen Abteilungen. Besonders am Standort Essen wird auf einen vertrauensvollen und wertschätzenden Umgang miteinander Wert gelegt. Zudem wird die kostenlose Kantine als Pluspunkt genannt und die Wertschätzung von entwickelten Projekten positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In der Logistik, insbesondere in der Spätschicht, wird ein massiver Zeitdruck empfunden. Es gibt unterschiedliche Meinungen zur Zielvereinbarung von 130%, einige Mitarbeiter:innen empfinden sie als zu hoch und unrealistisch. Es wurde auch bemerkt, dass es Mitarbeiter:innen gibt, die gegeneinander arbeiten, was bis zur obersten Führungsebene reicht. Einige Mitarbeiter:innen empfinden zudem, dass es keine Konsequenzen für schlechte Arbeitsmoral und keine Belohnungen für gute Arbeitsmoral gibt, was die Motivation beeinträchtigt.
Die Bewertungen des Vorgesetztenverhaltens bei der Hoffmann Group sind gemischt. Während das Top-Management mehrheitlich positiv gesehen wird, gibt es auch gelegentlich Kritik an negativen Verhaltensweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Unterstützung durch ihre Vorgesetzten und es wurden Aussagen zitiert, die als demotivierend und inkompetent empfunden wurden. Besonders hervorgehoben wurde ein Standortleiter, der als desinteressiert an Verbesserungen und am Wohl der Mitarbeiter:innen beschrieben wurde.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden für ihr zuvorkommendes Verhalten gelobt und setzen das Wohl ihrer Mitarbeiter:innen in den Vordergrund. Regelmäßige Feedback-Gespräche und transparente Kommunikation werden positiv hervorgehoben. Dennoch gibt es Berichte über Bossing und eine nach dem Nasenprinzip funktionierende Hierarchie. Es besteht Einigkeit darüber, dass echte Führungskompetenz anspruchsvoll ist und das Vorgesetztenverhalten Verbesserungspotential hat.
Die Kommunikation bei der Hoffmann Group erhält durchweg gemischte Bewertungen. Einerseits wird die offene und ehrliche Kommunikation durch flache Hierarchien gelobt, was für Transparenz sorgt und das Arbeitsklima positiv beeinflusst. Insbesondere am Standort Essen wird die zeitgerechte und transparente Kommunikation hervorgehoben. Zudem wird die gute Kommunikation der Vorgesetzten über betriebliche Informationen geschätzt.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Kommunikation, die sich in fehlenden Informationen auf dem schwarzen Brett äußert. Darüber hinaus wird gelegentlich eine als unehrlich empfundene Kommunikation kritisiert. Eine weitere Herausforderung besteht darin, dass bei der unternehmensweiten Kommunikation möglicherweise eine Überanstrengung vorliegt, wodurch bestimmte Themen übersehen werden könnten. Trotz dieser Kritikpunkte wird der sogenannte Flurfunk als nützliche Informationsquelle positiv bewertet. Insgesamt ist die Bewertung der Kommunikation bei der Hoffmann Group durchschnittlich.
Die "Hoffmann Group" bietet eine Vielzahl von Aufgaben in unterschiedlichen Abteilungen. Besonders im Innenvertrieb und in anderen Abteilungen werden die Aufgaben als abwechslungsreich und spannend empfunden. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich selbstständig über Themen zu informieren. Zudem wird die Unterstützung durch Ausbilder:innen positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich in ihren Möglichkeiten eingeschränkt und haben das Gefühl, keine besonderen Aufgaben übernehmen zu können. Insbesondere im Versand wird die Arbeit als monoton beschrieben. Es wurde auch angemerkt, dass einige Aufgaben nach einer gewissen Zeit ihren Reiz verlieren können. Trotzdem wird dies von einigen als normaler Teil der Arbeit angesehen.
Insgesamt bietet die "Hoffmann Group" ein breites Kundenspektrum und eine Vielzahl an Aufgaben, was für Abwechslung sorgt. Jedoch sollten Interessierte auch bereit sein, sich mit möglicherweise monotonen Tätigkeiten auseinanderzusetzen.
Mehr als 4.000 hoch motivierte MitarbeiterInnen in über 50 Ländern machen mit ihrer Leistung die Hoffmann Group zu dem, was sie heute ist: Europas führender Partner für Qualitätswerkzeuge, Betriebseinrichtungen und Persönliche Schutzausrüstung. Unser gesundes Wachstum spiegelt sich unter anderem im weltweiten Jahresumsatz von mehr als 1,5 Mrd. Euro Umsatz in 2023 wider. Als Familienunternehmen bieten wir eine Arbeitsumgebung, die von gegenseitigem Vertrauen geprägt ist und in der sich Leistung und Engagement lohnen. Wir fördern Eigeninitiative, Kreativität und eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes Handeln.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Leistung in einem Wort: Präzisionsarbeit. Wir stehen für exzellente Produkte und German Engineering bei absoluter Liefertreue und Zuverlässigkeit. Wir setzen auf einfache Prozesse und ein Produktportfolio, das auf die Anforderungen unserer Kunden zugeschnitten ist.
Perspektiven für die Zukunft
Digitale Technologien und neue Wettbewerber verändern unser Marktumfeld. Dies bringt große Herausforderungen mit sich und bietet zugleich enorme Chancen für Hoffmann. Unter dem Leitgedanken "To the next level. Together." haben wir eine Strategie für die kommenden zehn Jahre definiert, mit der wir nachhaltig und profitabel wachsen und unsere führende Position weiter stärken werden. Wir werden uns stetig weiter verbessern und dabei alles, was wir tun, auf unsere Kunden ausrichten. Diese ganzheitliche Weiterentwicklung erfordert in der Konsequenz auch die Neupositionierung der Marke Hoffmann. Unser Markenauftritt wird diese Evolution sichtbar machen und uns künftig noch deutlicher von unserem Wettbewerb abgrenzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
81%
Parkplatz
75%
Betriebliche Altersvorsorge
72%
Rabatte
71%
Flexible Arbeitszeiten
66%
Mitarbeiter-Events
63%
Gesundheits-Maßnahmen
57%
Essenszulage
56%
Gute Verkehrsanbindung
53%
Homeoffice
50%
Betriebsarzt
47%
Diensthandy
43%
Internetnutzung
35%
Coaching
32%
Barrierefrei
28%
Firmenwagen
26%
Mitarbeiter-Beteiligung
15%
Hund erlaubt
1%
Was Hoffmann Group über Benefits sagt
Attraktives Gehaltspaket mit Leistungskomponente und vielfältigen Sozialleistungen, wie z.B. vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Urlaubsgeld
Flexible Arbeitszeiten
Deutschlandweite Home-Working Möglichkeit mit maximal 10 Tagen im Monat
Mobiles Arbeiten mit max. 20 Tagen im Kalenderjahr (in EU, EWR und CH)
Kostenfreies Betriebsrestaurant mit Frühstücksbuffet und Mittagsmenü aus regionalen, biologischen Produkten – vegetarische Alternative vorhanden
Kaffee, Wasser, Saft und Obst zur freien Verfügung
Kostenlosen Werkzeugbezug/Mitarbeiterrabatt auf den gesamten Hoffmann-Katalog
Fahrtkostenerstattung (z.B. Erstattung des Deutschlandtickets)
„Orange Social Days“ zusammen mit unserer Hoffmann Group Foundation (Die Hoffmann Group Foundation engagiert sich seit 2006 für Projekte, die die Entwicklung benachteiligter und traumatisierter Kinder und Jugendlicher fördern.)
Möglichkeit zum kostenlosen Parken
Fahrradleasing-Modell für Mitarbeiter (m/w/d) in Kooperation mit "mein-dienstrad.de“
Verschiedene Sportkurse im Haus, EGYM Wellpass-Mitgliedschaft (Zugang zu über 8.000 Sporteinrichtungen, wie Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern oder auch Crossfit- und Boulderhallen[JN3] ) oder monatlicher Zuschuss für den Besuch eines Fitnessstudios und Betriebsarzt
Onboarding-App verbunden mit Intensiver Einarbeitung mit bereichsübergreifenden Schulungen und Patenprogramm sowie ein dauerhaftes Weiterbildungsangebot in unserer hauseigenen Akademie
Wir schätzen den Wert einer vertrauensvollen Zusammenarbeit. Wir schenken den Wünschen unserer Kunden höchste Aufmerksamkeit und setzen uns persönlich für sie ein. Wir schätzen und respektieren die Sichtweisen unserer Kolleginnen und Kollegen. Alles, was wir tun, tun wir mit größter Leidenschaft.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Hier sind einige Beispiele, wie Sie bei uns die Zukunft mitgestalten können:
Im Vertrieb sind Sie das Gesicht der Hoffmann Group und finden mit Fachwissen und Einfühlungsvermögen stets die passende Lösung für unsere Kunden. In der IT entwickeln Sie innovative Tools, die unsere Arbeitswelt vereinfachen und zukunftssicher machen. Wenn Sie sich für Produktentwicklung begeistern, gestalten Sie neue Werkzeuge und Technologien, die unsere Kunden weltweit schätzen. Im Marketing setzen Sie unsere Marken perfekt in Szene, und im Einkauf sichern Sie die besten Produkte zu den besten Konditionen. Im Personalwesen schaffen Sie eine Unternehmenskultur, in der sich alle wohlfühlen und wachsen können. Das Herzstück unseres Erfolges ist die Logistik, wo Sie dafür sorgen, dass alles zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist.
Dies sind nur einige der spannenden Aufgabenfelder bei der Hoffmann Group. Die Möglichkeiten, Ihre Karriere bei uns zu gestalten, sind nahezu grenzenlos. Ganz gleich, ob Sie im Vertrieb, Controlling, Kundenservice oder in einem anderen Bereich tätig werden möchten – bei uns finden Sie den Platz, der perfekt zu Ihnen passt.
Gesuchte Qualifikationen
Bei der Hoffmann Group suchen wir Menschen, die mit Leidenschaft, Fachwissen und Innovationskraft unsere Erfolgsgeschichte weiterschreiben möchten. Wir schätzen Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch mit ihrer Teamfähigkeit und ihrem Engagement das Beste aus sich und anderen herausholen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hoffmann Group.
Hannah Busl (Teammanagerin/Recruiterin)
Jan Frederik Blaschko (Senior Recruiter)
Karolina Moschona (Recruiterin)
Lena Rabl (Recruiterin)
Nicole Junge (Recruiterin)
Helin Özcan (Recruiterin)
Bei der Hoffmann Group suchen wir motivierte und qualifizierte Bewerber (m/w/d), die unsere Leidenschaft für Präzision und Innovation teilen.
Wir wünschen uns von unseren zukünftigen Mitarbeitenden, dass Sie:
Den Kunden in den Mittelpunkt stellen: ein starkes Bewusstsein für Kundenbedürfnisse und Servicequalität aufweisen
Zusammenarbeit fördern: transparentes Informieren, Wertschätzung von Diversität, ehrliche Konfliktansprache und aktives Engagement für die Gruppenleistung
Unternehmerisch denken & handeln: mit Initiative und Zuverlässigkeit Pläne umzusetzen, sich auf wichtige Aufgaben zu fokussieren, Qualitätsstandards zu wahren und innovative Ideen einzubringen
Veränderungen mitgestalten: offen für Neuerungen zu sein, Lernbereitschaft zu zeigen und proaktiv Verbesserungen vorzuschlagen
Sich selbst stärken können: Offenheit für Feedback, kontinuierliches Lernen, Fehlerbewusstsein und die Anwendung neuer Fähigkeiten am Arbeitsplatz
Ihre fachliche Kompetenz und die eigenen Fähigkeiten kontinuierlich aktualisieren, sich für berufliche Weiterentwicklung einsetzen, Fachwissen pragmatisch anwenden und dieses Wissen mit Kollegen teilen.
Finden Sie sich hier wieder?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!
Wir empfehlen Ihnen, sich gründlich auf Ihre Bewerbung vorzubereiten. Zeigen Sie in Ihrem Lebenslauf klar auf, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Position passen. Informieren Sie sich über unsere Unternehmenswerte und unsere Kultur, und seien Sie bereit, diese aktiv zu unterstützen. Authentizität und eine klare Motivation, Teil unseres Teams zu werden, sind Schlüssel zum Erfolg.
Viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!
1. Telefoninterview mit dem zuständigen Recruiter
2. Virtuelles Interview mit dem Fachbereich und Recruiter
3. Persönliches Interview und Teamkennenlernen vor Ort mit dem Recruiter, Fachbereich sowie Teamkollegen
Berufsbilder
FAQs
Hier beantwortet Hoffmann Group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über unsere Karriereseite. Um ein möglichst ausführliches Bild Ihrer Qualifikationen und Interessen zu erhalten, sollten Ihre Angaben umfassend und sorgfältig in das Bewerbungsformular eingepflegt werden. Bitte achten Sie darauf, aussagekräftige Dokumente wie Lebenslauf, Zeugnisse etc. Ihrer Bewerbung als Anlage beizufügen. Einen persönlichen Charakter erhält Ihre Online- Bewerbung durch Ihr individuelles Anschreiben.
Gerne können Sie sich für mehrere Stellen bewerben. Um eine schnelle und unkomplizierte Bearbeitung zu ermöglichen, bewerben Sie sich bitte für jede Stelle gesondert. Achten Sie dabei bitte darauf, für jede Stelle Ihre Bewerbung anzupassen.
Durch Eingabe Ihrer Daten wird ein Profil bei uns eingerichtet. Dabei werden Ihre Daten in unserer BewerberInnendatenbank gespeichert und vertraulich behandelt. Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung auf unserem Bewerberportal.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich nur noch über unser Job-Portal und sehen Sie von Bewerbungen per Post oder E-Mail ab.
Fragen rund um den Bewerbungsprozess und zur ausgeschriebenen Stelle können gerne telefonisch gestellt werden. Alle weiteren Fragen werden im Rahmen des Vorstellungsgespräches geklärt. Ein Anruf hat keinen Einfluss auf den Bewerbungs- bzw. Entscheidungsprozess.
Bei Fragen stehen wir Ihnen jederzeit unter 089 8391 9000 zur Verfügung.
Selbstverständlich können Sie sich jederzeit initiativ bewerben. Bitte nutzen Sie hierfür ebenfalls unser Online- Bewerbungstool.
Spannend, herausfordernd und verantwortungsvoll – das sind Projekte bei der Hoffmann Group. Sie bilden eine tolle Abwechslung zu deinen Aufgaben in der Abteilung und zusätzlich hast Du die Möglichkeit dir Grundkenntnisse im Bereich Projektmanagement anzueignen. Beispielhaft hierfür wären die Organisation des firmeninternen Weihnachtsmarkts, die Planung und Umsetzung eines Messeauftritts oder etwa die Pflege unserer Ausbildungswebsite. Wenn Du einen tieferen Einblick in die Aktivitäten unserer Auszubildenden werfen möchtest, schau Dich doch einfach ein wenig in unserem Azubiblog um oder sehe dir die Azubivideos an.
Die Auswahl der BewerberInnen beginnt bei der Hoffmann Group im Allgemeinen sehr früh. Deshalb ist es auch möglich, dass Du dich bereits ab August für das darauffolgende Jahr bei uns bewirbst. Es wäre optimal wenn Du dann den Zeitraum bis Ende September nutzt, um deine Unterlagen vollständig bei uns einzureichen. Je früher, desto besser ;) Tipp: Du bist etwas später dran und möchtest wissen ob die von Dir anvisierte Stelle noch frei ist, dann achte einfach in der Stellenanzeige auf unserer Ausbildungsseite ob folgender Satz zu finden ist: „Bitte haben Sie Verständnis, dass wir für diesen Ausbildungsplatz keine Bewerbungen mehr entgegennehmen können, da wir den Ausbildungsplatz zum/zur […] bereits besetzten konnten!“
Zunächst sichten wir alle Unterlagen, die bei uns eintreffen. Anschließend treffen wir eine erste Vorauswahl und laden die geeignetsten KandidatInnen zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch oder zu einem ein- tägigem Assessment Center ein. Auch wenn Du uns mit deiner Bewerbung nicht überzeugen konntest, hast Du die Möglichkeit auf Wunsch telefonisch ein ausführliches Feedback zu bekommen.
Der Beginn deiner betrieblichen Ausbildung hängt von dem jeweiligen Standort beziehungsweise von den regionaltypischen Gegebenheiten ab. Grundsätzlich beginnt deine Ausbildung jedoch am 1. August (Standort Bremen, Essen) oder am 1. September (Standort München, Nürnberg, Göppingen) eines Jahres. Um Dir den Start in die Ausbildung zu vereinfachen, gibt es Anfang September eine ausführliche Einführungswoche, bei der Du alles wichtige über unser Unternehmen erfährst und die Auszubildenden der anderen Standorte kennenlernst.
Jeder unserer Ausbildungsberufe dauert im Regelfall 3 Jahre. Bei besonders guten Leistungen im Unternehmen und in der Berufsschule besteht die Möglichkeit deine Ausbildung zu verkürzen. Dazu wird natürlich immer die Zustimmung deines Ausbilders benötigt. Zu deiner Info: Unter den Azubis der Hoffmann Group gibt es jedes Jahr Auszubildende, die ihre Ausbildung durch ihre guten Leistungen verkürzen.
Während deiner Ausbildungszeit hast Du eine gesetzlich geregelte 38,5 Stunden Woche (§ 8 JArbSchG). Das bedeutet im Durchschnitt 7,7 Arbeitsstunden pro Tag. Um Dir eine höhere Flexibilität bieten zu können, nutzen wir das Modell der Gleitzeit, wodurch Du dir deine Arbeitszeit besser einteilen kannst.
Um Dir, als Auszubildende/r genügend Freizeit und Ausgleich zur Verfügung zu stellen, erhältst Du pro Kalenderjahr 30 Tage bezahlten Urlaub.
Wenn Du Deinen Ausbildungsvertrag bei der Hoffmann Group unterschreibst, hast Du gute Chancen, nach der Ausbildung übernommen zu werden, denn die Hoffmann Group bildet bedarfsorientiert aus. Das heißt, bei uns werden nur so viele Auszubildende eingestellt, wie voraussichtlich auch nach Beendigung der Ausbildung übernommen werden können. Voraussetzung dafür ist natürlich ein erfolgreicher Ausbildungsabschluss, gute Leistungen im Betrieb und der Wunsch deinerseits weiterhin bei uns im Unternehmen zu verbleiben. Wann erhalte ich Rückmeldung zu meiner Bewerbung? Gibt es eine Eingangsbestätigung? „Wann erhalte ich endlich eine Antwort“. Diesen Gedankengang können wir durchaus verstehen und geben deshalb unser Bestes Dir eine möglichst schnelle Rückmeldung zu geben. Sobald Deine Unterlagen bei uns eingegangen sind, erhältst Du eine automatisch generierte Empfangsbestätigung. Bitte bedenke aber, dass wir Dir nicht innerhalb von wenigen Stunden oder Tagen Rückmeldung geben können, ob ein persönliches Vorstellungsgespräch stattfinden soll. Das Auswerten aller Bewerbungsunterlagen nimmt viel Zeit in Anspruch und somit kann es auch mal vorkommen, dass wir Dir erst nach einigen Wochen eine Zu- bzw. Absage geben können.
Aufgrund der ungewissen Zukunft kann ich aktuell leider nicht empfehlen hier zu Arbeiten. Bis jetzt ist alles super, aber die Ungewissheit inwieweit die Einsparungen noch gehen, macht es zu einem Risiko.
Wie es leider häufig in großen Unternehmen passiert, fehlt auch bei Hoffmann oft das Abteilungsübergreifende denken. Hierdurch gehen leider Informationen verloren oder es werden an verschiedenen Problemlösungen gearbeitet, ohne zu wissen, dass es die Probleme in anderen Bereichen auch gibt und dort evtl. schon eine Lösung gefunden wurde.
Es gibt hier nur einen Punkt, den ich etwas anpassen würde und zwar beim Onboarding in der Abteilung einen klareren Plan verfolgen, sodass man noch effektiver eingearbeitet wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Hoffmann Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hoffmann Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden Hoffmann Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 421 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hoffmann Group als eher modern.
