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Hoffnungstaler 
Stiftung 
Lobetal
Bewertung

Schwierige Arbeitsatmosphäre

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Hoffnungstaler Stiftung Lobetal in Bernau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt entspricht den Vorgaben und ist sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, Übergriffen wird nicht nachgegangen, angespannte Arbeitsatmosphäre, Qualität hängt allein von der Einstellung der Mitarbeiter ab, problematische Infrastruktur.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz bei Unternehmensentscheidungen, mehr Einsatz für Evaluationen und Team-Atmosphäre, konsequente Gleichbehandlung von Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Das Kollegium wurde gespalten, es gibt viel Misstrauen und die Atmosphäre ist angespannt.

Kommunikation

Es werden nicht alle wichtigen Informationen weitergeleitet. Die Meetings sind generell informativ, es gibt Bemühungen, diese zeitlich nicht ausufern zu lassen und beim Wesentlichen zu bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Schwierig. Einzelne Gruppierungen arbeiten in sich geschlossen sehr gut miteinander, es gibt Unterstützung und auch persönlichen Rückhalt. Sobald gruppenübergreifend gearbeitet werden muss, funktioniert der Austausch nicht.

Work-Life-Balance

Familien werden gut unterstützt, es wird Rücksicht auf Mobilität und Belastung genommen.

Interessante Aufgaben

Wer den Beruf mag, wird dort auch eingesetzt.

Gleichberechtigung

Ein Wiedereinstieg wird ermöglicht. Je nach Führungskraft gibt es jedoch Aussagen, die einen Wiedereinstieg schwierig aussehen lassen.

Arbeitsbedingungen

WLAN ist nicht immer gegeben, es werden Arbeitsrechner zur Verfügung gestellt, es gibt wenig Steckdosen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt.

Image

Das Image hat gelitten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich.

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Arbeitgeber-Kommentar

BewerbermanagementTeam

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich auch nach Ihrem Ausscheiden die Zeit genommen haben eine Bewertung zu schreiben.
Wir können sicher sagen, dass bei uns vor allem strukturell und in den einzelnen Fachbereich der Stiftung viel passiert ist, wir uns weiterentwickelt haben und wir immer wieder aus Fehlern lernen möchten. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen gern an ein offenes sowie vertrauensvolles Gespräch mit unserer Personalleiterin, Frau Cornelia Lütge (erreichbar unter 03338-66-308) zu führen.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Weg alles Gute.

Herzliche Grüße
Ihr Bewerbermanagement-Team

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