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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hoffnungstaler Stiftung Lobetal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hoffnungstaler Stiftung Lobetal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hoffnungstaler Stiftung Lobetal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es gab leider nie einen Lob vom Vorgesetzten.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Keine klare Kommunikation von der höheren Ebene.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In meiner Position habe ich mich mit den Kollegen und mit Mitarbeitern sehr gut verstanden. Es gab untereinander eine klare offene Kommunikation und Kritik wurde gut angenommen. Kann jedoch nur von der Einrichtung reden in der ich gearbeitet habe.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Kein Rückhalt vom VL und keine
klare offene Kommunikation. Kein Einfühlungsvermögen vorhanden. Wichtige Situationen und Klärungsbedarf werden unter dem Tisch gekehrt.
Es werden Dinge nie schriftlich festgehalten und am Ende wird dargestellt, dass man was missverstanden hat oder nie besprochen wurde. Am Ende zog ich den kürzeren und es hat mich seelisch/psysisch kaputt gemacht. Ich musste leider den Schlussstrich ziehen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den richtigen Kollegen top!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtarbeit ist zwar was für Menschen die sich strukturieren können, hat aber viele Vorteile und bekomme es entsprechend vergütet.

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