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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hoffnungstaler Stiftung Lobetal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hoffnungstaler Stiftung Lobetal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hoffnungstaler Stiftung Lobetal
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima bei uns ist sehr schlecht....

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur das nötigste. Mitarbeiter sind nur Arbeiter. Also nein keine Info.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchenbildung seit der neuen Chefin in Reichenwalde sowie der VL der nur sein Ruhestand im Kopf hat.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter kommen und gehen... viele bleiben nur wegen dem Gehalt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ob EL oder VL alle in Reichenwalde behandeln ihre MA nicht gut. Schätzen nur bestimmte MA. Gute MA verlassen nach und nach hier das Unternehmen oder Familiäre MA von EL und VL werden eingestellt und anders behandelt. Aussage ist wer geht der geht...

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

MA (manche die noch das gerne machen)können viel mit den Kunden und ihre Wünsche und Ziele anstreben...

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