Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Kollegen_innen, die nicht Menschen Tür Klingen in den Rücken hauen.
Die Bezahlung war meist pünktlich und man hat schnell die Möglichkeit des Ausstiegs aus dem Unternehmen.
Mit dem Vorgesetzten ließ sich meist gut reden.
Gleitende Arbeitszeit
Gute Verdienstmöglichkeiten
Fortbildungsangebote
Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
Das Gehalt entspricht den Vorgaben und ist sehr gut.
Ein sehr verlässlicher und solider Arbeitgeber mit einer hohen Verantwortungsübernahme für seine Mitarbeitenden. Entscheidung sind klug und gut durchdacht. Das gibt mir Sicherheit, meine Arbeit gut machen zu können.
Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, Übergriffen wird nicht nachgegangen, angespannte Arbeitsatmosphäre, Qualität hängt allein von der Einstellung der Mitarbeiter ab, problematische Infrastruktur.
Leider beziehen sich die schlechten Bewertungen nur auf den Bereich für die Teilhabe in Berlin Soziales.
Keine Zeit um sich intensiv um die Bewohner zu kümmern! Keine Ausflüge/Gruppenurlaube etc!
PC Programm
Keine Fürsorgepflicht! Mobbing Tagesordnung! Meinungen nicht gefragt
Sollte in naher Zukunft ein neuer VL für Berlin Soziales eingestellt werden, wäre ich wieder bereit mich bei der Hoffnungstaler Stiftung Lobetal zu bewerben. Die Arbeit hat sehr viel Spaß gemacht. Ich hoffe, dass die Hoffnungstaler Stiftung dies als gute Kritik annimmt.
Auf die Arbeitszeiten der Mitarbeiter achten. Auf die Möglichkeit einer Weiterbildung hinzuarbeiten. Das Auf eine gewisse Work-Life Balance geachtet wird.
Aufgaben den Arbeitsstunden anpassen. Auch auf die nicht sehbaren Zeitfresser achten.
Fehlerkultur verbessern
Freie Kommunikation ermöglichen
Mitarbeiter würdigen und diese bei Probleme auch anhören! Generell mitarbeitende besser behandeln und nicht unter die Bewohner stellen
Von Grund auf alles ändern! Denken es stehen 100 vor der Tür die arbeiten wollen!
Der am besten bewertete Faktor von Hoffnungstaler Stiftung Lobetal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Inflatsionsrate wird nach Renteneintritt nur 1 mal (sonst 4 mal) gezahlt
Gehalt stimmt und ist pünktlich
Gehalt nach AVR. Gehalt immer super Pünktlich. Altersabsicherung. Gehaltserhöhungen regelmäßig in Jahresabständen (Erfahrungsstufen u. Weiteres)
Gehalt pünktlich aber langes verweilen in den erfahrungsstufen, keine Anerkennung von BA/MA Abschlüsse in der Betreuung
Im Vergleich zu anderen Trägern ziemlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffnungstaler Stiftung Lobetal ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es werden nicht alle wichtigen Informationen weitergeleitet. Die Meetings sind generell informativ, es gibt Bemühungen, diese zeitlich nicht ausufern zu lassen und beim Wesentlichen zu bleiben.
Keine klare Kommunikation von der höheren Ebene.
Bewohner wissen mehr als Mitarbeiter
Schlechte Kommunikationswege
unstrukturiert, unehrlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Viele Pflichtfortbildungen. Wenn ich geeignet und interessiert bin werde ich gefördert.
Weiterbildungen sind möglich.
Sofern man sich fügt
Man kann pro Jahr eine Weiterbildung machen und kann sich auch selbst von anderen Anbietern als den vom Arbeitgeber vorgeschlagenen welche aussuchen.
Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche finden statt. Hier kann ich meine Karriere planen, besprechen und meine Weiterbildungswünsche kuntun.
