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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Kollegen_innen, die nicht Menschen Tür Klingen in den Rücken hauen.
Gleitende Arbeitszeit
Gute Verdienstmöglichkeiten
Fortbildungsangebote
Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
Gehalt. Und das die meisten Kunden die dort Wohnen nichts machen können was dort die EL und VL ausnutzen.
Die Bezahlung war meist pünktlich und man hat schnell die Möglichkeit des Ausstiegs aus dem Unternehmen.
Mit dem Vorgesetzten ließ sich meist gut reden.
Ansprechbarkeit
Kleinigkeiten und grundsätzlich wenn der Druck bei nachlassender Unterstützung steigt.
Schlecht nachvollziehbare Gehaltsabrechnungen
Leider beziehen sich die schlechten Bewertungen nur auf den Bereich für die Teilhabe in Berlin Soziales.
Verhalten der Vorgesetzten
Hierarchie, zentralistisch, null flexibel, keine on Boarding Prozesse, kein Strategie für Bindung von MA
Ich kann nur von das Unternehmen in Reichenwalde sprechen. EL und VL sind dort falsch aufgehoben. Aber leider Interessiert das keinen aus Lobetal. Somal gute MA gehen oder gar gehen müssen da die Familie wichtiger ist von EL und VL.Nach außen soll immer alles schön seien aber innen ist keine Wertschätzung und Teilhabe das jeder gleich behandelt wird. VL sowie EL haben gar kein Intresse um das Wohl der MA sowie die Sanierungen der Häuser. Digitaler Besser werden in der ...
Sollte in naher Zukunft ein neuer VL für Berlin Soziales eingestellt werden, wäre ich wieder bereit mich bei der Hoffnungstaler Stiftung Lobetal zu bewerben. Die Arbeit hat sehr viel Spaß gemacht. Ich hoffe, dass die Hoffnungstaler Stiftung dies als gute Kritik annimmt.
Aufgaben den Arbeitsstunden anpassen. Auch auf die nicht sehbaren Zeitfresser achten.
Fehlerkultur verbessern
Freie Kommunikation ermöglichen
Entwicklung sehr langsam.
Schlechtes PC Programm
Sich leichter von Problemfällen lösen.
Der am besten bewertete Faktor von Hoffnungstaler Stiftung Lobetal ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehälter sind gut aber was nützt das beste Gehalt wenn die MA nicht geschätzt werden und sie gehen oder gehen müssen. Da von EL und VL gesagt wird wer geht der geht... ohne Worte
Gehalt nach AVR. Gehalt immer super Pünktlich. Altersabsicherung. Gehaltserhöhungen regelmäßig in Jahresabständen (Erfahrungsstufen u. Weiteres)
Gehalt pünktlich aber langes verweilen in den erfahrungsstufen, keine Anerkennung von BA/MA Abschlüsse in der Betreuung
Inflatsionsrate wird nach Renteneintritt nur 1 mal (sonst 4 mal) gezahlt
Gehalt stimmt und ist pünktlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoffnungstaler Stiftung Lobetal ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Keine klare Kommunikation von der höheren Ebene.
Nur das nötigste. Mitarbeiter sind nur Arbeiter. Also nein keine Info.
Bewohner wissen mehr als Mitarbeiter
Schlechte Kommunikationswege
Sehr Personenabhängig und super hierarchische Strukturen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Viele Pflichtfortbildungen. Wenn ich geeignet und interessiert bin werde ich gefördert.
Man kann pro Jahr eine Weiterbildung machen und kann sich auch selbst von anderen Anbietern als den vom Arbeitgeber vorgeschlagenen welche aussuchen.
nicht existent. man bleibt als was man eingestellt wurde. keine weiterbildung nur vorgeschriebene Weiterbildung
Nur auserwählte betrifft dies.
Karrieremöglichkeiten im Sinner von Weiterbildungen und Zusatz Qualifikationen werden gefördert.
