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Hoffnungstaler 
Stiftung 
Lobetal
Bewertung

Keine gute Zusammenarbeit mit dem Verbund Berlin Soziales

3,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei Hoffnungstaler Stiftung Lobetal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

30 Urlaubstage
13. Gehalt
Private Altersvorsorge
Zahnersatz
Gehalt gemäß AVR DWBO

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider beziehen sich die schlechten Bewertungen nur auf den Bereich für die Teilhabe in Berlin Soziales.

Verbesserungsvorschläge

Sollte in naher Zukunft ein neuer VL für Berlin Soziales eingestellt werden, wäre ich wieder bereit mich bei der Hoffnungstaler Stiftung Lobetal zu bewerben. Die Arbeit hat sehr viel Spaß gemacht. Ich hoffe, dass die Hoffnungstaler Stiftung dies als gute Kritik annimmt.

Arbeitsatmosphäre

Es gab leider nie einen Lob vom Vorgesetzten.

Kommunikation

Keine klare Kommunikation von der höheren Ebene.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Position habe ich mich mit den Kollegen und mit Mitarbeitern sehr gut verstanden. Es gab untereinander eine klare offene Kommunikation und Kritik wurde gut angenommen. Kann jedoch nur von der Einrichtung reden in der ich gearbeitet habe.

Vorgesetztenverhalten

Kein Rückhalt vom VL und keine
klare offene Kommunikation. Kein Einfühlungsvermögen vorhanden. Wichtige Situationen und Klärungsbedarf werden unter dem Tisch gekehrt.
Es werden Dinge nie schriftlich festgehalten und am Ende wird dargestellt, dass man was missverstanden hat oder nie besprochen wurde. Am Ende zog ich den kürzeren und es hat mich seelisch/psysisch kaputt gemacht. Ich musste leider den Schlussstrich ziehen.


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

BewerbermanagementTeam

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich zeitnah die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke aus der ehemaligen Tätigkeit bei uns in einer Bewertung zu hinterlassen.

Es ist schön zu lesen, dass Sie mit dem Kollegenzusammenhalt und mit vielen anderen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses zufrieden waren. Ihre deutliche und differenzierte Kritik am Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst und hinterfragen konkret auf Ihre Kritikpunkte bezogen und mit allen Beteiligten, was bei Ihnen als Führungskraft diesen Eindruck erklären kann und geändert werden muss.

Wir würden dies, auch aufgrund Ihrer Aussage zu einer möglichen neuen Zusammenarbeit, gern mit einem vertraulichen Gespräch unterlegen. Sie erreichen unsere Personalleiterin, Frau Cornelia Lütge, telefonisch unter 03338-66-308 oder unsere Bereichsleitungen Teilhabe, Herrn Dr. Benjamin Bell und Joachim Rebele, unter 03338-66-341,.

Wir danken Ihnen für Ihre Mitarbeit, Ihre Rückmeldung und damit einhergehend Ihre Unterstützung uns stetig zu verbessern und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft weiterhin alles Gute!

Viele Grüße,
Ihr Bewerbermanagement-Team

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