21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene und direkte Kommunikation
Das Dialog-Prinzip (Respekt/Wertschätzung, Offenheit, Interesse, Empathie, Augenhöhe) ist Maßstab.
Bin noch nirgendwo anders Abends von Vorgesetzten _aufgefordert_ worden, jetzt mal nach Hause zu gehen. "Das kann bis morgen warten."
Deutliches Engagement für Klimaschutz.
Einfach top.
Gebäude top, Material (z.B. Laptop) voll in Ordnung.
Plus: regelmäßige Runde, in der das Management über ihre Themen an die ganze Belegschaft berichtet.
Spannend ist es.
Das 'Zusammen-Gefühl', Dialog Fokussierung
Ein Highlight wie die Kollegen/innen miteinander umgehen
Ist fast alles möglich
sehr gut
Immer bemüht um positives Miteinander
in der Entwicklung sind keine Frauen bislang
Auf ein positives Arbeitsklima und Miteinander wird viel Wert gelegt. Man kommt immer mit einem guten Gefühl zur Arbeit!
Sehr gute Firmenkultur, gute Außendarstellung
Sehr gut u.a. durch flexible Arbeitszeiten und Sportangebote.
E-Lademöglichkeiten, Mobilitätsmanagement, Mobilitätslotto und Klimabonus, Klimaschutzprojekt
Sehr gut! Auch Team-Veranstaltungen tragen hierzu positiv bei!
Absolut auf Augenhöhe.
s.o.
Es werden regelmäßig Info- und Austausch-Meetings abgehalten und jede/r Kollege/-in ist sehr gut erreichbar.
Als Werkstudent/in bekommt man Einblicke in unterschiedliche, spannende Projekte/Unternehmensbereiche.
Vertrauen in den Mitarbeitern, den Teamgeist, Umweltbewusstsein und den Glauben im Dialog-Prinzip.
Keine Beschwerden, Top Arbeitgeber!
Keine direkten Verbesserungsvorschläge, da Hoffrogge vieles richtig macht!
Dialog-Prinzip ist Teil des Unternehmens und durch mehrere Teamevents im Jahr ist die Zusammenarbeit mit Kollegen immer konstruktiv und freundlich.
Gut, unternehmen ist bekannt und aktiv in Wildeshausen. Gewann verschiedene Preise für das Unternehmen an sich und ihre Leistungen.
Wichtig für das Wohlbefinden und wird auch immer betont. Die Entscheidung Stunden zu reduzieren oder wenn gewollt zu erhöhen ist jeden selber überlassen. Hier ist das Unternehmen offen und hört auf den einzelnen Mitarbeiter.
Da ein kleineres Unternehmen ist die Möglichkeit zum Aufstieg beschränkt. Aber die Strukturen sind sehr flach, daher ist ein ‚Mitentscheiden‘ sehr schnell möglich.
Angemessen - gute BAV
10 Sterne - für Umweltbewusstsein. Klimaneutrales Unternehmen und fördert dies auch durch verschiedene Maßnahmen (Klimabonus).
Teamgeist ist wichtiger Bestandteil und wird stark gelebt und gefördert vom Chef bis zum Praktikant.
Stark - Tür ist immer offen für Fragen, Anliegen, Ideen, Diskussionen.
Tolles Firmengebäude mit Parkplätzen, Fahrradschuppen, Fitnessraum und gut ausgestatteten Küchen. Immer top Computer-Ausstattung und gute gesunde Arbeitsplätze (Stuhl/Tisch).
Wöchentliche Runde zur Kommunikation
Neben der agilen Softwareentwicklung gibt es auch interessante Kunden Projekte zur Umsetzung von Category Management Prinzipien.
Jeder kann seine Interessen im Unternehmen nachgehen ob Sales, Marketing, oder Prozessoptimierung - die Entwicklung wird gefördert.
Alles!
Nichts!
Macht weiter so
!
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg freundlich und von einem herzhaften Umgang miteinander geprägt
Viele Möglichkeiten eine gute Work-Life Balance aufrecht zu halten. Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und vor allem auch für Eltern viele Möglichkeiten den Job mit der Familie vereinbar zu machen. Auch die sehr entgegenkommende Urlaubsplanung hilft hier das Gleichgewicht zu halten.
Klimaschutz ist ein Herzensthema hier und wird konsequent in alle Prozesse mit eingebunden und gut geschult. Es werden durch Klimaboni sogar positive Anreize für uns Mitarbeitende gesetzt.
Hier wird Zusammenhalt gelebt und nicht nur die eigene Karriere nach vorne getrieben
Da wir ein sehr junges Team sind, haben wir wenig ältere Kolleg:innen. Vielleicht könnte man auch hier, das Einstellen von älteren Personen mehr fördern.
Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist von gegenseitigem Respekt geprägt, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Abzug gibt es nur weil in stressigen Phasen die Geschäftsführung manchmal distanziert und unzugänglich erscheint.
Das Bürogebäude ist unfassbar schön, da es in einem Resort liegt. Alles total hell, neu und freundlich. Schöne Terrasse mit Blick ins Grüne für die Mittagspausen und der Fitnessraum sind zwei Highlights. Büroausstattung ist auch gut und durch die komplett digitale Vernetzung gibt es keine Zettelwirtschaft. Die Arbeitslaptops könnten moderner sein, das fällt bei der Arbeit am Desktop aber nicht auf sondern spürt man nur im mobilen Arbeiten.
Kommunikation ist eine der größten Stärken der Mitarbeitenden bei Hoffrogge. Hier wird offener Dialog gefördert und auch Kritikfähigkeit ist eine große Stärke des Unternehmens. Es wird gelobt wenn Dinge gut laufen und immer gemeinsam und wertschätzend nach Lösungen für Probleme gesucht.
Wir haben viele tolle Frauen in führenden Positionen im Unternehmen. Hier herrschen keine patriarchale Strukturen!
Man könnte sich vielleicht mehr Vielfalt im Team wünschen, wenn es um Menschen mit Migrationshintergrund oder Menschen mit Beeinträchtigung geht und dies aktiver fördern.
Wie interessant die Aufgaben sind hängt immer davon ab, was für Projekte gerade anstehen. Das variiert also stark, was aber wohl vollkommen natürlich ist. Die Arbeitsbelastung ist jedoch immer fair aufgeteilt und man kann offen äußern, wenn man Aufgaben abgeben möchte um sich zu entlasten.
- Dass sehr viel Wert auf Kommunikation (Dialog-Prinzip) gelegt wird
- dass individuell auf Stärken/Schwächen von Mitarbeitern eingegangen wird
- dass der Zusammenhalt der Mitarbeiter gefördert wird
- dass die Vereinbarkeit von Familie & Beruf ermöglicht wird
- dass die Vorgesetzten hinter ihren Mitarbeitern stehen
- dass die Zufriedenheit der Mitarbeiter sehr ernst genommen wird
- dass in herausfordernden Zeiten die Prinzipien und Grundsätze weniger stark gelebt werden
- die Mitarbeiter manchmal noch besser mit Informationen versorgt werden könnten, auch über Misserfolge berichtet wird
Allen in allem ist es aber ein Klagen auf hohem Niveau. Man muss berücksichtigen, dass es sich um ein kleines Unternehmen handelt, dass nicht die gleichen Benefits wie große Konzerne bieten kann, dafür aber viele andere Vorteile bietet, die in großen Unternehmen zu kurz kommen.
- Work-Life-Balance weiter stärken
- Benefits sind vorhanden, hier sollte aber geprüft werden, ob diese nicht noch ausbaufähig sind
Es wir sehr viel dafür getan, dass eine positive Arbeitsatmosphäre herrscht. Es wird auf Fairness geachtet, Lob ausgesprochen und im Falle von Herausforderungen meist lösungsorientiert gehandelt
Firma hat ansehen in der Branche, die Referenzen sprechen für sich
Kann ich Hochphasen von Projekten auch mal kippen, es werden insgesamt aber keine übermäßigen Überstunden erwartet. Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist aber wünschenswert
Jedem Mitarbeiter werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Karrieremöglichkeiten sind vor allem für Einsteiger vorhanden, danach begrenzt. Wer zum Ziel hat, Verantwortung in Projekten mit namhaften Kunden zu übernehmen, ist hier in jedem Falle richtig
Besonderes Engagement fürs Klima. Mitarbeiter werden für klimaneutrale Anreise belohnt
Wirklich sehr gut, Kollegen sind immer offen für die Anliegen der anderen, es gibt kaum das typische Profilierungsverhalten, was man aus vielen anderen Unternehmen kennt
Bemerkenswert gut ausgestattetes Büro! Die Arbeitsplätze sind sehr gut eingerichtet, alle Büros sind belüftet und klimatisiert. Sehr ordentlich, sauber und aufgeräumt
Mitarbeiter werden regelmäßig über neueste Entwicklungen abgeholt, könnte aber manchmal noch etwas konkreter/realistischer sein
Mit den meisten Kunden wird es einem nie langweilig. Man muss es mögen, regelmäßig herausgefordert zu werden. Das Thema Category Management sollte einem zusagen
Einzigartige Atmosphäre und Zusammenhalt in einem tollen Team. Es geht vor allem um das Wir.
Tolles Team, fachlich und persönlich gute Vorgesetzte, tolle Initiative zur Nutzung des Dialog Prinzips (Miriam Prieß) für verbesserte Kommunikation - wird in einigen Fällen eingesetzt, Gemeinsam für mehr Klimaschutz, starke Führung während der Covid Krise mit Homeoffice Möglichkeiten.
Es gibt wenig auszusetzen und klagen auf hohem Niveau.
Für Einsteiger ein exzellenter Einstieg sich in der IT oder dem Projekt Management (Fokus auf Category Management & Software) einzubringen und zu lernen. Für erfahrene Manager ist in einem kleineren Unternehmen evtl. die Anzahl an Positionen begrenzt. Jedoch bei Bedarf eine tolle Möglichkeit mit jungen, dynamischen und teils sehr erfahrene Individuen zusammenzuarbeiten.
Maximal die genannten Kernarbeitszeiten, die 42 Stunden pro Woche, sowie in Teilen für mich etwas zu viele Regeln, Standards und Vorgaben die eingehalten werden müssen und den Freiraum einschränken (subjektiv).
Reduzieren der Arbeitszeit wäre sicherlich zeitgemäß, keine Kernarbeitszeit, Angebot externer Weiterbildung (IT, Verwaltung und Projekt Management) erhöhen, deutlich mehr Führung und mehr Vertrauen für Mitarbeiter im Kontrast zu Kontrolle & weiteren Einschränkungen (jedoch mit Verständnis, dass Standards in der aktuellen Unternehmensphase notwendig sind und Kontrolle ja auch eine Sicherheit bieten kann). Erhöhte Transparenz.
Tolle Zusammenarbeit im Team
sehr wertgeschätzt von großen Unternehmen der Lebensmittel Branche! Die hohen Ansprüche an Qualität zahlen sich aus.
Mit 42 Stunden und 28 Urlaubstage noch Luft nach oben. Überstunden werden nur in Ausnahmefällen erwartet. Reduzieren ist gegen Gehaltskürzung möglich.
Abgesehen von einer größeren externen Fortbildung mit Bezug aufs Category Management (für Junior Projekt Manager), findet die Weiterbildung größtenteils on the job statt. Eine interne Academy wurde ins Leben gerufen, die sich langsam entfaltet und sicher bald viel zur allgemeinen Qualifikationen beitragen wird. Externe Weiterbildung eher die Ausnahme, ggf. muss dies einfach angesprochen werden, falls Bedarf besteht.
Für Berufseinsteiger sehr geeignet. Allerdings muss die Erwartungen zum Gehaltsgefüge passen. Dies ist keine Unternehmensberatung mit horrenden Gehältern (dafür faire Arbeitsbedingungen)
Sehr hoch. Einsatz für Klimaschutz und Belohnung für klimafreundliche Anreise, von der Führung stark gelebt.
Klasse!
Wertschätzend erlebt. Selbst auch immer so gelebt. Generell ein junges Team. Doch gerade ältere Mitarbeiter sind Anlaufstelle für Fragen.
Persönliche und fachlich sind die Vorgesetzten sehr stark. Allerdings kann es in Ausnahmen zu etwas Micromanagement und eingeschränkter Führung kommen. Die Vorgesetzten packen aber zur Not jederzeit mit an, auch bei operativen Aufgaben.
Wunderschönes Büro und gute Hardware Ausstattung. Zudem bieten die Küchen die Möglichkeit zum Kochen oder aufwärmen von Mittagessen. Das kleine Fitnessstudio ist super, dazu wöchentliche Möglichkeit für Massage Termine (ca. 1x pro Monat möglich pro Person) und Spaziergänge durchs nahegelegenen Resort.
Bis auf wenige Ausnahmen, ist die Kommunikation sehr unproblematisch und unbürokratisch.
Wird gelebt aus meiner Sicht. Ein hohe Zahl an verschiedenen Persönlichkeiten, Geschlechtern in verschiedensten Positionen, mit gleichen Rechten für alle.
Abwechslungsreich ist die Arbeit in jedem Fall. Interessant ist dabei sehr subjektiv. Besonders der Kundenkontakt ist sehr spannend, die Zusammenarbeit mit den Entwicklern ist inspirierend und erweiterte mein Wissen in Bezug auf Software Entwicklung enorm. Das Category Management mit Fokus auf Optimierung von Regalen mittels der Firmeneigenen Software sollte dein Interesse wecken.
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