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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hoffrogge die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hoffrogge
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hoffrogge
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Fast durchgehend positiv. Man fühlt sich als Mitarbeiter wohl. Wertschätzung, Lob und konstruktive Kritik sind die Regel.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Vom Dialogprinzip geprägt, was gerade für die Auflösung von Konflikten hilft. Regelmäßige Runde mit gesamten Unternehmen, wo Teamleiter über Aktuelles berichten. Kommunikation untereinander hauptsächlich über Mails und Telefon. Informationsfluss durch alle Ebenen stockt manchmal.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Wirklich herausragend. Team-Events (Kohltour, Weihnachtsfeier, Segeln) fördern das und es wird viel Wert darauf gelegt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Private Termine kriegt man ohne Probleme unter, gerade für Eltern wird Flexibilität ermöglicht. 1x wöchentlich Home-Office aber deutlich ausbaufähig. Kernarbeitszeit könnte ebenfalls etwas flexibler bzw. weiter sein.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Tür für Gespräche steht bei allen Führungskräften immer offen. Generell ist das Verhältnis zu Vorgesetzten sehr gut. Es besteht ein hoher Informationswunsch und starkes Involvement, generell ein sehr enger Austausch. Fachlich alle 1A. Konflikte können auch mal in die persönliche Ebene ragen, da Beziehungen untereinander teilweise doch sehr eng sind.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Verschiedene (auch große) Kunden und Projekte. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und bei Bedarf und Interesse auch Austausch in andere Bereiche vom Unternehmen möglich. Es werden passende Aufgaben für jeden gefunden.

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