7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Hofmann Schaltschrankbau und Kabelkonfektion GmbH Bewertungen
Hofmann
Schaltschrankbau
und
Kabelkonfektion
GmbH
Markgröningen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungspotential in Kommunikation – Raum für Wachstum und fairen Umgang mit jeden Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders, dass der Arbeitgeber stets daran interessiert ist, sich weiterzuentwickeln und Verbesserungen umzusetzen. Es wird ein offenes Ohr für neue Ideen und Vorschläge geboten, was eine positive Arbeitsatmosphäre fördert und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es entsteht oft der Eindruck, dass trotz guter Absichten keine wirklichen Veränderungen umgesetzt werden. Kritik wird manchmal eher abgeschwächt oder verschönert, anstatt sie konstruktiv zu nutzen. Zudem fehlt es an ehrlicher Kommunikation mit den Mitarbeitern, besonders wenn es um die tatsächlichen Absichten und Entscheidungen des Unternehmens geht. Es sollte auch mehr Wert darauf gelegt werden, dass Mitarbeiter, die ihre Meinung äußern oder das Unternehmen verlassen, nicht negativ behandelt werden. Ein respektvoller Umgang mit Ex-Mitarbeitern ist wichtig, und es wäre wünschenswert, wenn in Zukunft nicht hinter deren Rücken in jeglichem Kontext über sie gesprochen wird.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, eine noch offenere und ehrlichere Kommunikation zu fördern.Vertrauen, Respekt und Wertschätzung sollten im täglichen Miteinander stärker betont werden, um das Arbeitsklima zu verbessern.Alle Mitarbeiter sollten gleichberechtigt behandelt werden, unabhängig von Position oder persönlicher Beziehung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des Teams war sehr gut. Die Führungskultur war jedoch etwas zu locker, was dazu führte, dass einige Mitarbeiter dies ausnutzten. Eine klarere Struktur und Kontrolle wären hier hilfreich. Die Arbeitsatmosphäre leidet darunter, dass oft unter Druck und Stress gearbeitet wird, um Aufgaben rechtzeitig zu erledigen. Trotz dieser hohen Arbeitsbelastung gibt es selten Anerkennung oder ein einfaches „Danke“. Stattdessen wird erwartet, dass bei nächsten Projekten oder verschobenen Terminen die gleiche Leistung erbracht wird, selbst wenn man nicht direkt für die entstandenen Umstände verantwortlich ist
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind leider sehr begrenzt. Dies hängt sicherlich auch mit den spezifischen Anforderungen des Unternehmens zusammen, da man in vielen Positionen keinen direkten Bedarf für umfassende Weiterbildung sah.
Gehalt/Sozialleistungen
Die 100 Euro Gutscheinregelung ist eine nette Geste, jedoch könnte dieser Betrag an die gestiegene Inflation angepasst werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gab ein respektvolles Miteinander, und jeder konnte sich auf die anderen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung war häufig angespannt. Obwohl sie sagten, dass man immer mit ihnen sprechen könne, wurden selten Lösungen gefunden. Es gab das Gefühl, dass Entscheidungen oft eher „durchgedrückt“ wurden, ohne eine offene Diskussion oder eine wirklich gemeinsame Lösung zu suchen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist grundsätzlich in Ordnung, jedoch gibt es noch einige Verbesserungsmöglichkeiten. Die Beleuchtung am Arbeitsplatz könnte an einigen Stellen verbessert werden
wünschenswert, dass Werkzeuge, wie z. B. passende Schraubenzieher für Sicherungen, zur Verfügung stehen. Auch bei den Akkuschraubern und den dazugehörigen Akkus bräuchte man eine bessere Ausstattung
Kommunikation
Die regelmäßigen Meetings, insbesondere die wöchentlichen Besprechungen sowie die Meetings innerhalb des Produktionsteams, empfand ich als sehr positiv. Sie halfen dabei, den Überblick zu behalten und aktuelle Themen zu besprechen. Allerdings wurde in den Meetings nicht immer klar kommuniziert, wie es dem Unternehmen wirklich geht. Besonders nach dem Ende der Produktions-Meetings war die Kommunikation über die nächsten Schritte unklar, sodass manche Mitarbeiter nicht wussten, was zu tun ist. Dies wurde von der Geschäftsführung leider vernachlässigt
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsführung einigen Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringt als anderen. Das führt zu Unzufriedenheit und Missverständnissen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Achtung! Mit Vorsicht genießen. Der Schein trübt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter und die Parkmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Juniorchef, der Senior, hat sich mehr um die Firma und die Mitarbeiter gekümmert.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur leere Versprechen machen, sondern auch etwas tun.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitsplatz wo jeder wichtig ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nah an der Belegschaft. Geduldige und faire Menschen. Packen auch mal mit an. Kompetent im Umgang mit Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Konsequenzen für fehlverhalten. Manchmal hat man das Gefühl Sie lassen sich zu viel gefallen.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Fokus auf die Beleuchtung legen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird im angemessenem Rahmen gelobt. Erledigt man einen dringenden Auftrag innerhalb der verkürzten Zeit indem man ordentlich den Finger zieht? Zeigt man Einsatz in solchen Situationen oder hat realistische Vorschläge zur Verbesserung verschiedener Abläufe merkt man das früher oder später.
Image
Der Punkt ist schwierig. Es gibt Personen welche nie zufrieden sind und an allem etwas auszusetzen haben es aber nicht richtig zur Sprache bringen.
Die Versprechen werden eingehalten ab und zu verspäten sich manche Umsetzungen aber alles im Rahmen.
Work-Life-Balance
Willst du einen größeren Urlaub? Sprich dich mit deinen direkten Kollegen ab und gib rechtzeitig Bescheid. Willst du kurzfristig einen Kürzeren Zeitraum? Meistens kein Problem.
Ist etwas in der Familie passiert? Sprich mit den Chefs und es wird eine Lösung gefunden. Mega.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist bis zu einem Bestimmten Punkt möglich, nur ist es in meinen Augen auf den Schaltschrankbau und Kabelkonfektion beschränkt. Da fehlt mir Persönlich die Vorstellungskraft wohin man sich entwickeln kann wofür man einen Mehrwert für die Firma entwickeln kann.
Man kann sich natürlich in eine Koordinierende Position entwickeln.
Persönliche Weiterbildung haben wir in einem Umfangreichen Maße angeboten bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich fühle mich Angemessen bezahlt und man hat mit steigender Verantwortung, Leistungsbereitschaft und Einsatz in verschiedenen Abläufen der Firma die Möglichkeit mehr Geld zu bekommen. (Realistische Vorstellungen für eine Firma in der Größe vorausgesetzt)
Pünktliche Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir werden alle angehalten den Müll sorgfältig zu trennen.
Die hälfte der Firma wird mit einer Solaranlage versorgt.
Wir liefern unsere Produkte zum größten Teil selbst aus und versuchen immer so viel wie möglich mit einer Fahrt zu transportieren.
Kollegenzusammenhalt
Leider keine 5 Sterne weil es, wie in vielen anderen Firmen auch, Menschen gibt welche nie zufrieden sind und die Arbeitszeit zu locker nehmen. Der Großteil der Personen wissen wie wichtig konzentrierte Arbeit für das Fortbestehen einer Firma ist und sind sich im klaren dass wir MITEINANDER arbeiten müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere werden eingestellt. Leider bin ich kein älterer Kollege und weiß nicht ob diese sich geschätzt fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden Professionell angegangen. Gibt es Probleme zwischen zwei Parteien welche nicht untereinander gelöst werden können, versuchen es die Chefs Respektvoll zu lösen. Solange beide Parteien sich Rational verhalten.
Ich fühle mich immer mit einbezogen in den Entscheidungen welche uns, die Produktion, direkt betrifft.
Arbeitsbedingungen
Das meiste ist auf einem Aktuellen Stand. Es könnte ein bisschen heller sein oder bessere Lösungen zur Beleuchtung geben.
Kommunikation
Wir haben eine Zusammenkunft am Montag wo wir über Aktuelle Ereignisse Informiert werden. Was läuft gut oder schlecht? Will ein Mitarbeiter etwas vor der Belegschaft ansprechen? Montags ist DER Tag dafür. Den Chefs kann man alles ans Herz legen solange es Konstruktiv ist oder Privat der Schuh drückt. Super.
Gleichberechtigung
Wenn man sich in seinem Beruf wohlfühlt, Bereitschaft zum lernen zeigt hat jeder die gleichen Chancen. Geschenkt bekommt man jedoch nichts.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird immer gerecht aufgeteilt.
Man kann auch Verbesserungen in Vorgängen vornehmen solange diese sich mit den Vorgaben unserer Kunden decken.
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Ein Arbeitsplatz, an dem man sich sehr wohl fühlt und an dem Individualität und Entwicklung gefördert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich absolut als Individuum wahrgenommen, die Persönlichkeit wird geschätzt und das Miteinander ist sehr familiär. Der Firmenhund sorgt außerdem für eine tolle Arbeitsatmosphäre, der Spaß kommt nicht zu kurz:)
Arbeitsatmosphäre
Offener und herzlicher Umgang.
Work-Life-Balance
Mit den Vorgesetzten kann man über verschiedene Modelle sprechen und es wird versucht, auf die individuellen Wünsche einzugehen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, transparent und freundlich
Kommunikation
Darauf wird besonderen Wert gelegt. Es findet ein regelmäßiger Austausch im Team statt. Zudem stehen anonyme Kommunikationswege zur Verfügung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit Blick in die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-flexible Arbeitszeiten
-offenes Ohr der Geschäftsführung
-Jobrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-es sollte mehr Kommunikation zwischen Geschäftsfürung und Mitarbeitern stattfinden
Arbeitsatmosphäre
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Familiär geführtes Unternehmen mit flacher Hierachie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das familiäre Umfeld, die flexible Arbeitszeiten und das Vertrauen das einem entgegen gebracht wird. Und natürlich den Bosco. (Hund der Geschäftsleitung der einen ab und zu besucht :-) )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte etwas mehr in Mitarbeiterevents investiert werden. Gemeinsame Erlebnisse. Wir haben ein tolles Klima so das man auch gerne mal nach der Arbeit seine Kollegen/Kolleginnen trifft.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, man muss natürlich seiner Arbeit nachkommen aber hat durch das Vertrauen der Geschäftsleitung auch seine Freiheiten. Unter den Kollegen herrscht ein gutes Klima.
Image
ist gerade im Aufbau seither wenig vorhanden.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten lassen auch mal spontane Ereignisse zu.
Karriere/Weiterbildung
Seither war das Thema Weiterbildung nicht im Focus. Das soll sich aber mit der neuen Firmenausrichtung ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird einiges angeboten. Jobrad, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Wasserspender, Betriebsrente, Arbeitskleidungsgeld, Arbeitskleidung Grundausstattung.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird Wert auf Teamarbeit gelegt. Bei Fragen oder Problemen wird einem gerne geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt. Schreibe aus Erfahrung. :-)
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung vertraut seinen Arbeitern-Angestellten, die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für einen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, man kann selbständig arbeiten.
Kommunikation
Offene Kommunikation untern Kollegen so wie Vorgesetzten.
Wöchentliches Briefing, was war gut - was war schlecht - wie können wir uns verbessern......
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier gegeben. Zu 100%
Interessante Aufgaben
Durch das Vertrauen der Geschäftsleitung hat man hier die Möglichkeit seine Aufgaben selbst interessant zu Gestalten. Wer sich einbringt wird unterstützt und gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hofmann Schaltschrankbau und Kabelkonfektion durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Hofmann Schaltschrankbau und Kabelkonfektion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hofmann Schaltschrankbau und Kabelkonfektion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.