Hofmann 

Schaltschrankbau 

und 

Kabelkonfektion 

GmbH

Unternehmenskultur

Man wird im angemessenem Rahmen gelobt. Erledigt man einen dringenden Auftrag innerhalb der verkürzten Zeit indem man ordentlich den Finger zieht? Zeigt man Einsatz in solchen Situationen oder hat realistische Vorschläge zur Verbesserung verschiedener Abläufe merkt man das früher oder später.

Wir haben eine Zusammenkunft am Montag wo wir über Aktuelle Ereignisse Informiert werden. Was läuft gut oder schlecht? Will ein Mitarbeiter etwas vor der Belegschaft ansprechen? Montags ist DER Tag dafür. Den Chefs kann man alles ans Herz legen solange es Konstruktiv ist oder Privat der Schuh drückt. Super.

Leider keine 5 Sterne weil es, wie in vielen anderen Firmen auch, Menschen gibt welche nie zufrieden sind und die Arbeitszeit zu locker nehmen. Der Großteil der Personen wissen wie wichtig konzentrierte Arbeit für das Fortbestehen einer Firma ist und sind sich im klaren dass wir MITEINANDER arbeiten müssen.

Willst du einen größeren Urlaub? Sprich dich mit deinen direkten Kollegen ab und gib rechtzeitig Bescheid. Willst du kurzfristig einen Kürzeren Zeitraum? Meistens kein Problem.
Ist etwas in der Familie passiert? Sprich mit den Chefs und es wird eine Lösung gefunden. Mega.

Konflikte werden Professionell angegangen. Gibt es Probleme zwischen zwei Parteien welche nicht untereinander gelöst werden können, versuchen es die Chefs Respektvoll zu lösen. Solange beide Parteien sich Rational verhalten.
Ich fühle mich immer mit einbezogen in den Entscheidungen welche uns, die Produktion, direkt betrifft.

Die Arbeit wird immer gerecht aufgeteilt.
Man kann auch Verbesserungen in Vorgängen vornehmen solange diese sich mit den Vorgaben unserer Kunden decken.