Hofmann 

Schaltschrankbau 

und 

Kabelkonfektion 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre innerhalb des Teams war sehr gut. Die Führungskultur war jedoch etwas zu locker, was dazu führte, dass einige Mitarbeiter dies ausnutzten. Eine klarere Struktur und Kontrolle wären hier hilfreich. Die Arbeitsatmosphäre leidet darunter, dass oft unter Druck und Stress gearbeitet wird, um Aufgaben rechtzeitig zu erledigen. Trotz dieser hohen Arbeitsbelastung gibt es selten Anerkennung oder ein einfaches „Danke“. Stattdessen wird erwartet, dass bei nächsten Projekten oder verschobenen Terminen die gleiche Leistung erbracht wird, selbst wenn man nicht direkt für die entstandenen Umstände verantwortlich ist

Die regelmäßigen Meetings, insbesondere die wöchentlichen Besprechungen sowie die Meetings innerhalb des Produktionsteams, empfand ich als sehr positiv. Sie halfen dabei, den Überblick zu behalten und aktuelle Themen zu besprechen. Allerdings wurde in den Meetings nicht immer klar kommuniziert, wie es dem Unternehmen wirklich geht. Besonders nach dem Ende der Produktions-Meetings war die Kommunikation über die nächsten Schritte unklar, sodass manche Mitarbeiter nicht wussten, was zu tun ist. Dies wurde von der Geschäftsführung leider vernachlässigt

Es gab ein respektvolles Miteinander, und jeder konnte sich auf die anderen verlassen.

Das Verhalten der Geschäftsführung war häufig angespannt. Obwohl sie sagten, dass man immer mit ihnen sprechen könne, wurden selten Lösungen gefunden. Es gab das Gefühl, dass Entscheidungen oft eher „durchgedrückt“ wurden, ohne eine offene Diskussion oder eine wirklich gemeinsame Lösung zu suchen

Man wird im angemessenem Rahmen gelobt. Erledigt man einen dringenden Auftrag innerhalb der verkürzten Zeit indem man ordentlich den Finger zieht? Zeigt man Einsatz in solchen Situationen oder hat realistische Vorschläge zur Verbesserung verschiedener Abläufe merkt man das früher oder später.

Wir haben eine Zusammenkunft am Montag wo wir über Aktuelle Ereignisse Informiert werden. Was läuft gut oder schlecht? Will ein Mitarbeiter etwas vor der Belegschaft ansprechen? Montags ist DER Tag dafür. Den Chefs kann man alles ans Herz legen solange es Konstruktiv ist oder Privat der Schuh drückt. Super.