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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungIch schätze besonders, dass der Arbeitgeber stets daran interessiert ist, sich weiterzuentwickeln und Verbesserungen umzusetzen. Es wird ein offenes Ohr für neue Ideen und Vorschläge geboten, was eine positive Arbeitsatmosphäre fördert und die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung gibt
Man fühlt sich absolut als Individuum wahrgenommen, die Persönlichkeit wird geschätzt und das Miteinander ist sehr familiär. Der Firmenhund sorgt außerdem für eine tolle Arbeitsatmosphäre, der Spaß kommt nicht zu kurz:)
Sehr nah an der Belegschaft. Geduldige und faire Menschen. Packen auch mal mit an. Kompetent im Umgang mit Menschen.
Die Mitarbeiter und die Parkmöglichkeiten
-flexible Arbeitszeiten
-offenes Ohr der Geschäftsführung
-Jobrad
Es entsteht oft der Eindruck, dass trotz guter Absichten keine wirklichen Veränderungen umgesetzt werden. Kritik wird manchmal eher abgeschwächt oder verschönert, anstatt sie konstruktiv zu nutzen. Zudem fehlt es an ehrlicher Kommunikation mit den Mitarbeitern, besonders wenn es um die tatsächlichen Absichten und Entscheidungen des Unternehmens geht. Es sollte auch mehr Wert darauf gelegt werden, dass Mitarbeiter, die ihre Meinung äußern oder das Unternehmen verlassen, nicht negativ behandelt werden. Ein respektvoller Umgang mit Ex-Mitarbeitern ist wichtig, und es wäre wünschenswert, ...
Den Juniorchef, der Senior, hat sich mehr um die Firma und die Mitarbeiter gekümmert.
Mehr Konsequenzen für fehlverhalten. Manchmal hat man das Gefühl Sie lassen sich zu viel gefallen.
-es sollte mehr Kommunikation zwischen Geschäftsfürung und Mitarbeitern stattfinden
Es wäre wünschenswert, eine noch offenere und ehrlichere Kommunikation zu fördern.Vertrauen, Respekt und Wertschätzung sollten im täglichen Miteinander stärker betont werden, um das Arbeitsklima zu verbessern.Alle Mitarbeiter sollten gleichberechtigt behandelt werden, unabhängig von Position oder persönlicher Beziehung
Nicht nur leere Versprechen machen, sondern auch etwas tun.
Etwas mehr Fokus auf die Beleuchtung legen.
Es könnte etwas mehr in Mitarbeiterevents investiert werden. Gemeinsame Erlebnisse. Wir haben ein tolles Klima so das man auch gerne mal nach der Arbeit seine Kollegen/Kolleginnen trifft.
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Schaltschrankbau und Kabelkonfektion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab ein respektvolles Miteinander, und jeder konnte sich auf die anderen verlassen.
Leider keine 5 Sterne weil es, wie in vielen anderen Firmen auch, Menschen gibt welche nie zufrieden sind und die Arbeitszeit zu locker nehmen. Der Großteil der Personen wissen wie wichtig konzentrierte Arbeit für das Fortbestehen einer Firma ist und sind sich im klaren dass wir MITEINANDER arbeiten müssen.
Hier wird Wert auf Teamarbeit gelegt. Bei Fragen oder Problemen wird einem gerne geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Schaltschrankbau und Kabelkonfektion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind leider sehr begrenzt. Dies hängt sicherlich auch mit den spezifischen Anforderungen des Unternehmens zusammen, da man in vielen Positionen keinen direkten Bedarf für umfassende Weiterbildung sah.
