Es gibt bessere Jobs
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Prämien, das "Haus" sollte nicht vergessen, dass die Mitarbeiter im Verkauf sehr wichtig sind, manchmal wurde das (z.B. vom Einkauf) vergessen. Kritik sollte ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Verkauf geht es nur um Umsatz, das schafft keine gute Zusammenarbeit.
Kommunikation
Es war der Geschäftsleitung sehr wichtig mitzuteilen, wieviel Umsatz im Monat erwartet wird.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gab es gute Freundschaften, in der Regel aber sehr oberflächlich
Work-Life-Balance
Schau dir die Arbeitszeiten im Verkauf an, jeden Samstag ohne Ausnahme, natürlich stempelt man, wenn man in die Pause geht. Null Work-Life-Ballance, die MA im Büro hatten einen anderen Stellenwert....
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte..., wobei das auf die Abteilungen ankam, es gab durchaus sehr loyale Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
Da kann ich sagen, dass ich wirklich sehr viel gelernt habe, von der Reklamationsbearbeitung, Werbung, Ware auspreisen, Kojenpflege, Ordnerpflege...es kam neben dem (wichtigen) Verkauf immer ein bissel mehr dazu, was man erledigen musste. Ganz nebenbei noch ein gut gelauntes Verkaufstalent zeigen.
Gleichberechtigung
Es gab keine weiblichen Vorgesetzte (zu meiner Zeit
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleg*innen wurden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Für mich war es anstrengend, den ganzen Tag bei entspr. "Klima" gut drauf zu sein und leistungsorientiert zu arbeiten. Manchmal wurden am Feierabend am Ausgang die Taschen der Mitarbeiter Verkauf kontrolliert....in einem Möbelhaus...wie findet man das?
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich wurde pünktlich bezahlt, das Gehalt war umsatzabhängig.
Image
Sicher tut das Einrichtungshaus viel für einen guten Namen