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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungLeistung wird belohnt, gute Aufstiegsmöglichkeiten, sehr interessante Aufgaben, freies und selbstständiges Arbeiten
Ich werde als Mensch und nicht als Nummer wahrgenommen. Zusammenhalt wird gefördert. Kollegialer Umgang
Die Azubis bekommen gute und Abwechslungsreiche aufgaben die mit Interesse, Selbstständigkeit und einem hohen maß an Verantwortung gebunden sind.
Die Kollegen sind nett und halten zusammen, sonst fällt mir echt nichts ein und das Gehalt kommt pünktlich an
Mitarbeiter mit denen man gerne den Tag verbringt.
Monteure werden oft über eine Reklamationsquote beurteilt für die sie selber in den meisten Fällen überhaupt nichts können bzw.. diese beeinflussen können . Was dann oft zu unnötigen Diskussionen führt .
Bezahlung.
Veraltete Geräte.
Arbeitszeiten.
Scheinbar kein Interesse gute und wichtige Mitarbeiter durch mehr Gehalt zu halten.
Wegen dem Umsatzdruck werden wichtige Themen vernachlässigt. Das wird früh oder später zu einem Problem für den Arbeitgeber.
Es fehlt manchmal an genauer Aufgabenverteilung
Gehalt und Arbeitszeiten
Der Arbeitgeber sollte dafür sorgen, dass alle Mitarbeiter die gleichen Chancen bekommen, mehr Geld durch Provision zu bekommen, die kleinen Abteilungen haben einfach nichts von Provision. Während einige Kollegen fast das 3-Fache im Monat verdienen, gehen die anderen (70%) immer nur mit dem gleichen Gehalt raus. Wie soll man hier noch Motivation haben. Die Arbeitszeiten sind absolut ein No-go bei so wenig Gehalt, kein wunder wenn man kein Betriebsrat hat, da kann der Geschäftsführer alles nach seinen Interessen ...
Andere Betriebe sind mit den Schulzeiten, den ausfallenden Stunden und dem halben Tag vor/ nach der Schule lockerer, da haben Azubis Zeiten zum lernen und bleiben Zuhause sofern es klappt.
Das Motto "Mensch im Mittelpunkt" sollte nicht nur auf dem Papier stehen.
Es sollte auf erfahrene Monteure mehr acht gegeben werden und auch ein offenes Ohr für Verbesserungen da sein . Gerade in der Führungsebene wird oft der Monteur übergangen
Der Arbeitgeber sollte sich fragen ob wichtige Stellen von richtigen Leuten besetzt sind.
Der am besten bewertete Faktor von Hofmeister Wohnzentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Vielen Kollegen wird ein Minijob nach der Rente ermöglicht
Werden respektvoll behandelt.
Viele Kollegen arbeiten auch noch in der Rente in Teilzeit in Ihrer Abteilung oder in anderen administrativen Abteilungen, das spricht für sich
Bin mit 55 Jahren dem Unternehmen beigetreten das Alter spielte bei mir keine Rolle
Respektvoll, wie mit jedem anderen auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmeister Wohnzentrum ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten könnten viel angenehmer und flexibler gestaltet werden, denn so viel Mann wird auf der Verkaufsfläche auch nicht benötigt. Nur 27 Tage Urlaub im Jahr bei einer 40-Stunden Woche und Arbeitszeit 10 - 19.30 Uhr und nach Feiertagen sogar bis 21 Uhr da bleibt nicht mehr viel Zeit für das Privatleben. Samstag muss man immer bereit sein zu arbeiten, nicht mal einmal im Monat frei. Die Feiertage gehen meistens immer verloren wenn man pech hat und es auf den ...
Wer nach einer guten Work-Life-Balance sucht, ist fehl am Platz. Ständige Überstunden, und Samstagsarbeit.
Wenn man sein Handwerk beherrscht kann man sich eine gute Balance schaffen
Was ist das???
wird besser...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder darf und kann sich weiterbilden.
Die einzigen Chancen sind der Ausbilderschein.
Logistikmeister, Fachwirt etc. ist leider unmöglich.
Regelmäßige Schulungen über Neuerungen
Leider eher weniger. Weiterbildungen werden nicht anerkannt dort
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