Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungLeistung wird belohnt, gute Aufstiegsmöglichkeiten, sehr interessante Aufgaben, freies und selbstständiges Arbeiten
Ich werde als Mensch und nicht als Nummer wahrgenommen. Zusammenhalt wird gefördert. Kollegialer Umgang
Verantwortungsvolle Aufgaben
Die Azubis bekommen gute und Abwechslungsreiche aufgaben die mit Interesse, Selbstständigkeit und einem hohen maß an Verantwortung gebunden sind.
Man kann Pausen machen wie man möchte der Verdienst liegt an einem selbst wenn man mehr tut kann Mann mehr bekommen durch provion aber auch wenn es mal nicht so gut läuft ist man mit einem guten Grundgehalt abgesichert
Bezahlung.
Veraltete Geräte.
Arbeitszeiten.
Scheinbar kein Interesse gute und wichtige Mitarbeiter durch mehr Gehalt zu halten.
Viele Erwartungen
Es fehlt manchmal an genauer Aufgabenverteilung
Die fehlende Anerkennung.
Hitachi ist unfähr
Andere Betriebe sind mit den Schulzeiten, den ausfallenden Stunden und dem halben Tag vor/ nach der Schule lockerer, da haben Azubis Zeiten zum lernen und bleiben Zuhause sofern es klappt.
Am Gehalt arbeiten. Das geht heutzutage echt nicht bei der Inflation
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter.
Digitalisierung.
Bessere Arbeitszeiten.
Kommunikation innerhalb der Abteilungen verbessern
Wertschätzung, Prämien, das "Haus" sollte nicht vergessen, dass die Mitarbeiter im Verkauf sehr wichtig sind, manchmal wurde das (z.B. vom Einkauf) vergessen. Kritik sollte ernst genommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hofmeister Wohnzentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Vielen Kollegen wird ein Minijob nach der Rente ermöglicht
Die älteren Kolleg*innen wurden geschätzt.
Viele Kollegen arbeiten auch noch in der Rente in Teilzeit in Ihrer Abteilung oder in anderen administrativen Abteilungen, das spricht für sich
Bin mit 55 Jahren dem Unternehmen beigetreten das Alter spielte bei mir keine Rolle
Respektvoll, wie mit jedem anderen auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmeister Wohnzentrum ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer nach einer guten Work-Life-Balance sucht, ist fehl am Platz. Ständige Überstunden, und Samstagsarbeit.
Schau dir die Arbeitszeiten im Verkauf an, jeden Samstag ohne Ausnahme, natürlich stempelt man, wenn man in die Pause geht. Null Work-Life-Ballance, die MA im Büro hatten einen anderen Stellenwert....
Leider sehr unflexibel und Arbeitszeiten nicht zeitgemäß
Man hat nicht mal freitags früher Feierabend. Und bei den Uhrzeiten kann man nicht einen einzigen Termin wahrnehmen.
Arbeitszeiten im Verkauf sind nicht sehr familienfreundlich, immer Samstag weil so viele Kunden da sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider eher weniger. Weiterbildungen werden nicht anerkannt dort
Die einzigen Chancen sind der Ausbilderschein.
Logistikmeister, Fachwirt etc. ist leider unmöglich.
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Weiterbildung wird unter bestimmten Bedingungen unterstützt! Der berufliche Aufstieg in der Firma ist möglich
Weiterbildungen für junge Mitarbeiter/-innen sind gegeben. Man setzt auf die eigenen Mitarbeiter
