Viel Potenzial, leider mangelnde Führungskompetenz
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hogan Lovells International LLP in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Training der Führungskräfte in emotionaler Intelligenz und Akzeptanz von Neurodivergenz
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Authentizität und starke Hierarchien
Kommunikation
Genereller Mangel and dieser und unausgesprochene Erwartungen
Kollegenzusammenhalt
Kein aktives Teambuilding
Work-Life-Balance
Flexible Zeiten und Homeoffice möglich
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft leider wenig konstruktiv und sogar persönlich beleidigend. Dies war Grund für Kündigung.
Interessante Aufgaben
Wenig Kreativität und Eigeninitiative gefragt. Meist vorgegebene Standardprozesse.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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