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Jetzt Profil vervollständigen155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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HoLo ist nicht wie eine Schachtel Pralinen, denn man weiß ziemlich genau, was man bekommt. Eine Großkanzlei, in der es ums große Geld geht. Bei den Mandanten und den Angestellten. Klar, einige Angestellte kompensieren das fehlende Sozialleben durch seltsames Verständnis von Freundschaft (Arbeitskollegen), aber dem Irrtum verfallen nicht alle.
Fehlende Flexibilität in Sachen Homeoffice, mobiles Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge? Es handelt sich um eine Großkanzlei, also ein durchgetaktetes Wirtschaftsunternehmen. Da hier nur die Zahlen bestimmen und sich das auch nicht ändern lässt, sehe ich kaum einen Gestaltungsspielraum. Die Idee „weniger als 80 Stunden Arbeit und dafür auch nur 120k /Jahr“ verfängt hier wohl nicht. Möglich wäre das sicherlich nur mit einer Personalaufstockung, die allerdings unwirtschaftliche Folgen mit sich bringt. Daher lieber weniger Mitarbeiter mit höherem Gehalt, die dafür im Schnitt kaum 3 Jahre lang bleiben.
Die Arbeitsatmosphäre ist alles zwischen 1 und 5 Sternen. Der Fisch stinkt vom Kopf, sagen zumindest Hamburger und treffen damit den wesentlichen Punkt. Hat der Partner gute Laune ist alles schön, aber wehe dem, dass die Quartalszahlen schlecht sind. Hier geht’s schließlich allen (!) nur ums liebe Geld. Und das ist spürbar.
HoLo ist eine relativ junge Großkanzlei und hat sich bisher nichts zu Schulden kommen lassen. Zumindest sind größere Skandale à la Wirecard und Cum-Ex an dieser Kanzlei vorbeigegangen.
Jeder weiß, worauf er sich bei der Großkanzlei einlässt. Viel Geld in verhältnismäßig kurzer Zeit für viele Stunden Arbeit.
Karriere innerhalb der Kanzlei ist möglich. Der „Aufstieg“ ist auch einigermaßen Transparent. Über Umsatzziele und Betriebszugehörigkeit kann der Aufstieg bis zum Counsel gelingen. Die Partnerschaft ist sicherlich noch an einige andere Dinge geknüpft.
Gehalt: mit das Beste in Frankfurt. Nur wenige Kanzleien zahlen mehr.
Tatsächlich zeichnet sich HoLo durch einige soziale Projekte aus, die gefördert werden. Hervorragend ist das hauseigene Programm, über das „Pro Bono“ Arbeit organisiert wird. Eine Förderung von „Pro Bono“ Arbeit gelingt durch Arbeitszeitkonten: Es können „soziale Stunden“ bis zu einer bestimmten Grenze intern als billable hour angelegt werden.
Ich hatte in meinem Team absolute Spitzenleute, die 100% kollegial waren.
Solange die Leistung stimmt, kein Problem.
Ich habe alles mitbekommen. Vom einwandfreien Umgang mit mir bis zu wirklich entsetzlich unangenehmen Situationen zwischen dem Chef und Kollegen. Das Verhalten war teilweise nicht nur unangemessen, sondern mitunter auch irrwitzig problematisch. Irrwitzig ist wörtlich zu nehmen. Es war teilweise nicht zu glauben und aus dem Grund fast schon komödiantisch. Fiebertraum für den einen Betroffenen, skurril und grotesk für die anderen. Wild. Einfach wild.
Eine Bewertung in dieser Kategorie ergibt keinen Sinn. Es ist entscheidend, was man erwartet. Für das Geld (150k im ersten Jahr, 2024) sind es wohl gute Arbeitsbedingungen.
In meinem Team gab es Feedback Gespräche; turnusmäßige und bei persönlicher Anfrage. Jährliche Besprechungen der Zahlen (hauptsächlich billable hours und realisation) sind hier spätestens ab dem zweiten Berufsjahr als Associate Standard.
Solange Frauen keinen Kinderwunsch haben, können sie Gleichberechtigung erwarten. Sobald die Leistung ungleich ist, ist auch die Behandlung ungleich. Ist das nicht auch irgendwo „Gleichbehandlung“?
Es sind teilweise sehr interessante Aufgaben angefallen. Nicht durch die Bank, aber in vielen Fällen.
Fair, immer auf der Suche nach Lösungen. Die Möglichkeit, 2 Tage im Homeoffice zu arbeiten.
Nichts
Mehr Personal einstellen
In manchen Bereichen relativ umgänglich und flexibel
Es wird eine 2 - 3 Klassengesellschaft gelebt
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht alles negieren
Unterm Strich gut bis sehr gut
Mir war nichts bekannt
Es gibt keine Mülleimer in den einzelnen Büros
Stark abteilungsabhängig
Teils teils, sehr ausbaufähig
Nichts zu beanstanden
Stark abteilungsabhängig
Das THEMA LGBTQ wird übertrieben
Keine Langeweile und Spaß bei der Arbeit
Extra-Leistungen, Veranstaltungen
Kommunikation
Die Kommunikation vor allem zu den "niedrigeren" Positionen sollte verbessert werden.
Ich habe hier tolle Kollegen mit einem freundschaftlichen Verhältnis.
Kann ich leider nicht beurteilen.
Ich kann zu 99% pünktlich gehen.
Immer wieder Möglichkeiten zum Dazulernen.
Andere zahlen besser, aber es ist schon ordentlich hier.
Gemeinnützige Aktionen werden hier groß geschrieben.
Zumindest in unserer Abteilung super.
Sind sehr geschätzt und wertvoll.
Nichts auszusetzen.
Es mangelt an nichts.
Die Kommunikation ist etwas zäh oder teilweise gar nicht vorhanden.
Mal so, mal so. Kann ja nicht alles spannend sein.
Der Standort an sich war insgesamt angenehm, es gab auch viele gemeinsame Aktionen.
Zentrale Lage, tolle Events und sehr freundliches Empfangspersonal!
Zweiklassengesellschaft.
......
Unmotivierte und unzufriedene Mitarbeiter.
Anwälte machen super Job.
Es gibt Bereiche, die davon weniger profitieren.
Eher enttäuschend.
Eher Zweiklassengesellschaft.
Jeder arbeitet für sich selbst. Einfache Aufgaben werden auf eine bestimmte, aber nicht unbedingt optimale Art und Weise ausgeführt. Jeder versucht zwar seine eigenen Ideen einzubringen, um die Arbeit zu erleichtern. Die Ideenausführung ist aber nicht sorgfältig durchdacht und aus guten Ideen wird es meistens nichts.
Die älteren Kollegen wollen meistens keine Veränderungen bzw. Verbesserungen akzeptieren, weil sie jahrelang so und nicht anders gearbeitet haben. Punkt.
Eigentlich nett und offen. Lange Entscheidungswege.
Es gibt immer paar "Baustellen".
Chaotisch und unstrukturiert.
Verantwortungsvolle und interessante Aufgaben. Die Erledigung manchmal oberflächlich durchgeführt. Chaotisch. Analytisches Denken und Flexibilität erwünscht.
N/a
Mitunter wird nach außen etwas anderes promoted als nach innen gelebt
Wieder mehr dafür sorgen, gute Leute zu halten
Training der Führungskräfte in emotionaler Intelligenz und Akzeptanz von Neurodivergenz
Fehlende Authentizität und starke Hierarchien
Flexible Zeiten und Homeoffice möglich
Kein aktives Teambuilding
Führungskraft leider wenig konstruktiv und sogar persönlich beleidigend. Dies war Grund für Kündigung.
Genereller Mangel and dieser und unausgesprochene Erwartungen
Wenig Kreativität und Eigeninitiative gefragt. Meist vorgegebene Standardprozesse.
Ich kann diese Kanzlei aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre, der mangelnden Wertschätzung und den schlechten Arbeitsbedingungen für das Assistenzpersonal nicht empfehlen. Wer Wert auf ein respektvolles Miteinander und faire Arbeitsbedingungen legt, sollte sich besser nach einer anderen Kanzlei umsehen.
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Kanzlei war extrem unangenehm und von einem starken Gefälle zwischen den Anwälten und dem restlichen Personal geprägt. Es herrschte eine deutliche Zweiklassengesellschaft, in der die Rechtsanwälte als die Elite behandelt wurden, während das Assistenzpersonal wie Dienstboten behandelt wurde.
Es gab wenig Rücksicht auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter, und Überstunden wurden als selbstverständlich betrachtet.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen für das Assistenzpersonal schienen in dieser Kanzlei keine Priorität zu haben. Die Perspektiven für beruflichen Aufstieg waren sehr begrenzt, und es gab kaum Unterstützung oder Förderung für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Geld, Geld, Geld! Ach! Wenn Geld mich so arrogant werden lässt und meinen Umgang mit Menschen beeinflusst, dann ziehe ich es vor, lieber bescheiden zu bleiben.
Die Rechtsanwälte in dieser Kanzlei zeichneten sich durch eine überhebliche und arrogante Haltung aus. Sie zeigten wenig bis gar keinen Respekt für das Assistenzpersonal, was zu einem demotivierendem Arbeitsumfeld führte. Freundlichkeit und gegenseitige Wertschätzung waren seltene Ausnahmen.
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft herablassend und respektlos. Anstatt ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, wurden die Mitarbeiter häufig kritisiert und unter Druck gesetzt.
kalt, monoton, ein bisschen hochnäsig
Es wird nach dem System der 'billable hours' gearbeitet, wodurch die Quantität wichtiger als die Qualität wird. Es gibt Anreize, mehr als nötig an völlig sinnlosen Aktivitäten zu arbeiten
Jeder arbeitet für sich selbst, Bildung interner Lobbygruppen, manchmal vom Chef geschaffen zur Informationskontrolle und zum Mikromanagement
Es gibt viel Fluktuation, oder diejenigen, die bleiben, tun dies, weil sie nicht genug Druck ausgeübt haben, entweder durch Überforderung oder Unterforderung
Es gibt eine Machokultur mit verschiedenen Argumenten. Zum Beispiel verhält sich der Kunde wie ein 'harter Typ' (normalerweise ist das Studio im Automobilbereich aktiv), was dem Chef Tür und Tor öffnet, alles zu tun und zu sagen, was natürlich bejubelt und normalisiert wird. Das Verhalten der Chefinnen lässt viel zu wünschen übrig, da sie ebenfalls diese 'Machokultur' übernehmen
Viel Kommunikation per E-Mail ohne relevanten Inhalt. Kreise basierend auf 'Misstrauen' und Privilegien. Wenig transparent
Es werden Menschen gesucht, die einer Minderheit angehören, um sie als Symbole für Respekt vor Vielfalt zu präsentieren, aber es ist nur ein Marketingtrick. Intern ist es das Rückgrat der Kultur aus Deutschland in den 30er Jahren
Es entsteht der Trugschluss zu glauben, dass etwas Interessantes ist, nur weil es einen großzügigen Namen wie 'Arbeiten am Fall X' hat, wenn es tatsächlich nur eine überbewertete mittelmäßige Arbeit ist.
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