151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit Potenzial.
2,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hogan Lovells International LLP in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, tolle Events und sehr freundliches Empfangspersonal!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zweiklassengesellschaft.
Verbesserungsvorschläge
......
Arbeitsatmosphäre
Unmotivierte und unzufriedene Mitarbeiter.
Image
Anwälte machen super Job.
Work-Life-Balance
Es gibt Bereiche, die davon weniger profitieren.
Karriere/Weiterbildung
Eher enttäuschend.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher Zweiklassengesellschaft.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich selbst. Einfache Aufgaben werden auf eine bestimmte, aber nicht unbedingt optimale Art und Weise ausgeführt. Jeder versucht zwar seine eigenen Ideen einzubringen, um die Arbeit zu erleichtern. Die Ideenausführung ist aber nicht sorgfältig durchdacht und aus guten Ideen wird es meistens nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen wollen meistens keine Veränderungen bzw. Verbesserungen akzeptieren, weil sie jahrelang so und nicht anders gearbeitet haben. Punkt.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich nett und offen. Lange Entscheidungswege.
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer paar "Baustellen".
Kommunikation
Chaotisch und unstrukturiert.
Interessante Aufgaben
Verantwortungsvolle und interessante Aufgaben. Die Erledigung manchmal oberflächlich durchgeführt. Chaotisch. Analytisches Denken und Flexibilität erwünscht.
Toller Arbeitgeber, fantastisches Team. Macht mega Freude, dort zu arbeiten.
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Hogan Lovells International LLP in Düsseldorf gearbeitet.
Vorgesetzten: Duzen für Juristen, Siezen für Nicht-Juristen – #Gleichberechtigung im Arbeitsalltag
1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hogan Lovells International LLP in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann diese Kanzlei aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre, der mangelnden Wertschätzung und den schlechten Arbeitsbedingungen für das Assistenzpersonal nicht empfehlen. Wer Wert auf ein respektvolles Miteinander und faire Arbeitsbedingungen legt, sollte sich besser nach einer anderen Kanzlei umsehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Kanzlei war extrem unangenehm und von einem starken Gefälle zwischen den Anwälten und dem restlichen Personal geprägt. Es herrschte eine deutliche Zweiklassengesellschaft, in der die Rechtsanwälte als die Elite behandelt wurden, während das Assistenzpersonal wie Dienstboten behandelt wurde.
Work-Life-Balance
Es gab wenig Rücksicht auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter, und Überstunden wurden als selbstverständlich betrachtet.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen für das Assistenzpersonal schienen in dieser Kanzlei keine Priorität zu haben. Die Perspektiven für beruflichen Aufstieg waren sehr begrenzt, und es gab kaum Unterstützung oder Förderung für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld, Geld, Geld! Ach! Wenn Geld mich so arrogant werden lässt und meinen Umgang mit Menschen beeinflusst, dann ziehe ich es vor, lieber bescheiden zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Die Rechtsanwälte in dieser Kanzlei zeichneten sich durch eine überhebliche und arrogante Haltung aus. Sie zeigten wenig bis gar keinen Respekt für das Assistenzpersonal, was zu einem demotivierendem Arbeitsumfeld führte. Freundlichkeit und gegenseitige Wertschätzung waren seltene Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft herablassend und respektlos. Anstatt ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, wurden die Mitarbeiter häufig kritisiert und unter Druck gesetzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hogan Lovells International LLP in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kalt, monoton, ein bisschen hochnäsig
Work-Life-Balance
Es wird nach dem System der 'billable hours' gearbeitet, wodurch die Quantität wichtiger als die Qualität wird. Es gibt Anreize, mehr als nötig an völlig sinnlosen Aktivitäten zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich selbst, Bildung interner Lobbygruppen, manchmal vom Chef geschaffen zur Informationskontrolle und zum Mikromanagement
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viel Fluktuation, oder diejenigen, die bleiben, tun dies, weil sie nicht genug Druck ausgeübt haben, entweder durch Überforderung oder Unterforderung
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine Machokultur mit verschiedenen Argumenten. Zum Beispiel verhält sich der Kunde wie ein 'harter Typ' (normalerweise ist das Studio im Automobilbereich aktiv), was dem Chef Tür und Tor öffnet, alles zu tun und zu sagen, was natürlich bejubelt und normalisiert wird. Das Verhalten der Chefinnen lässt viel zu wünschen übrig, da sie ebenfalls diese 'Machokultur' übernehmen
Kommunikation
Viel Kommunikation per E-Mail ohne relevanten Inhalt. Kreise basierend auf 'Misstrauen' und Privilegien. Wenig transparent
Gleichberechtigung
Es werden Menschen gesucht, die einer Minderheit angehören, um sie als Symbole für Respekt vor Vielfalt zu präsentieren, aber es ist nur ein Marketingtrick. Intern ist es das Rückgrat der Kultur aus Deutschland in den 30er Jahren
Interessante Aufgaben
Es entsteht der Trugschluss zu glauben, dass etwas Interessantes ist, nur weil es einen großzügigen Namen wie 'Arbeiten am Fall X' hat, wenn es tatsächlich nur eine überbewertete mittelmäßige Arbeit ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hogan Lovells International LLP in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nettes Gebäude, nicht nette Menschen
Image
Besser als gerechtfertigt
Work-Life-Balance
Besser als gedacht
Karriere/Weiterbildung
Ist ok
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, aber im Vergleich zu den Juristen natürlich nicht
Durchschnittlicher Arbeitgeber mit Verbesserungsbedarf hinsichtlich Firmenkultur
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Hogan Lovells International LLP in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechter interdisziplinärer Zusammenhalt, Synergiennuntzung stark ausbaubar und gefangen zwischen UK und US Kultur
Work-Life-Balance
Kaum existente working from home policy und wenig Flexibilität bzgl Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Blick für das große Ganze und festhalten an Wissensmonopolen
Gehe jeden Tag sehr gerne zur Arbeit, ist jedoch sehr teamabhängig
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hogan Lovells International LLP in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Mitarbeiterevents sind immer ein Highlight
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte natürlich immer etwas besser sein. Grad im nicht juristischen Bereich
Basierend auf 166 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hogan Lovells International LLP durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Hogan Lovells International LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 166 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 166 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hogan Lovells International LLP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.