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Jetzt Profil vervollständigen154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In manchen Bereichen relativ umgänglich und flexibel
Es wird eine 2 - 3 Klassengesellschaft gelebt
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht alles negieren
Unterm Strich gut bis sehr gut
Mir war nichts bekannt
Es gibt keine Mülleimer in den einzelnen Büros
Stark abteilungsabhängig
Teils teils, sehr ausbaufähig
Nichts zu beanstanden
Stark abteilungsabhängig
Das THEMA LGBTQ wird übertrieben
Keine Langeweile und Spaß bei der Arbeit
Extra-Leistungen, Veranstaltungen
Kommunikation
Die Kommunikation vor allem zu den "niedrigeren" Positionen sollte verbessert werden.
Ich habe hier tolle Kollegen mit einem freundschaftlichen Verhältnis.
Kann ich leider nicht beurteilen.
Ich kann zu 99% pünktlich gehen.
Immer wieder Möglichkeiten zum Dazulernen.
Andere zahlen besser, aber es ist schon ordentlich hier.
Gemeinnützige Aktionen werden hier groß geschrieben.
Zumindest in unserer Abteilung super.
Sind sehr geschätzt und wertvoll.
Nichts auszusetzen.
Es mangelt an nichts.
Die Kommunikation ist etwas zäh oder teilweise gar nicht vorhanden.
Mal so, mal so. Kann ja nicht alles spannend sein.
Der Standort an sich war insgesamt angenehm, es gab auch viele gemeinsame Aktionen.
Zentrale Lage, tolle Events und sehr freundliches Empfangspersonal!
Zweiklassengesellschaft.
......
Unmotivierte und unzufriedene Mitarbeiter.
Anwälte machen super Job.
Es gibt Bereiche, die davon weniger profitieren.
Eher enttäuschend.
Eher Zweiklassengesellschaft.
Jeder arbeitet für sich selbst. Einfache Aufgaben werden auf eine bestimmte, aber nicht unbedingt optimale Art und Weise ausgeführt. Jeder versucht zwar seine eigenen Ideen einzubringen, um die Arbeit zu erleichtern. Die Ideenausführung ist aber nicht sorgfältig durchdacht und aus guten Ideen wird es meistens nichts.
Die älteren Kollegen wollen meistens keine Veränderungen bzw. Verbesserungen akzeptieren, weil sie jahrelang so und nicht anders gearbeitet haben. Punkt.
Eigentlich nett und offen. Lange Entscheidungswege.
Es gibt immer paar "Baustellen".
Chaotisch und unstrukturiert.
Verantwortungsvolle und interessante Aufgaben. Die Erledigung manchmal oberflächlich durchgeführt. Chaotisch. Analytisches Denken und Flexibilität erwünscht.
N/a
Mitunter wird nach außen etwas anderes promoted als nach innen gelebt
Wieder mehr dafür sorgen, gute Leute zu halten
Training der Führungskräfte in emotionaler Intelligenz und Akzeptanz von Neurodivergenz
Fehlende Authentizität und starke Hierarchien
Flexible Zeiten und Homeoffice möglich
Kein aktives Teambuilding
Führungskraft leider wenig konstruktiv und sogar persönlich beleidigend. Dies war Grund für Kündigung.
Genereller Mangel and dieser und unausgesprochene Erwartungen
Wenig Kreativität und Eigeninitiative gefragt. Meist vorgegebene Standardprozesse.
Alles
Nichts
Digitalisierung
Ich kann diese Kanzlei aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre, der mangelnden Wertschätzung und den schlechten Arbeitsbedingungen für das Assistenzpersonal nicht empfehlen. Wer Wert auf ein respektvolles Miteinander und faire Arbeitsbedingungen legt, sollte sich besser nach einer anderen Kanzlei umsehen.
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Kanzlei war extrem unangenehm und von einem starken Gefälle zwischen den Anwälten und dem restlichen Personal geprägt. Es herrschte eine deutliche Zweiklassengesellschaft, in der die Rechtsanwälte als die Elite behandelt wurden, während das Assistenzpersonal wie Dienstboten behandelt wurde.
Es gab wenig Rücksicht auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter, und Überstunden wurden als selbstverständlich betrachtet.
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen für das Assistenzpersonal schienen in dieser Kanzlei keine Priorität zu haben. Die Perspektiven für beruflichen Aufstieg waren sehr begrenzt, und es gab kaum Unterstützung oder Förderung für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Geld, Geld, Geld! Ach! Wenn Geld mich so arrogant werden lässt und meinen Umgang mit Menschen beeinflusst, dann ziehe ich es vor, lieber bescheiden zu bleiben.
Die Rechtsanwälte in dieser Kanzlei zeichneten sich durch eine überhebliche und arrogante Haltung aus. Sie zeigten wenig bis gar keinen Respekt für das Assistenzpersonal, was zu einem demotivierendem Arbeitsumfeld führte. Freundlichkeit und gegenseitige Wertschätzung waren seltene Ausnahmen.
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft herablassend und respektlos. Anstatt ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, wurden die Mitarbeiter häufig kritisiert und unter Druck gesetzt.
kalt, monoton, ein bisschen hochnäsig
Es wird nach dem System der 'billable hours' gearbeitet, wodurch die Quantität wichtiger als die Qualität wird. Es gibt Anreize, mehr als nötig an völlig sinnlosen Aktivitäten zu arbeiten
Jeder arbeitet für sich selbst, Bildung interner Lobbygruppen, manchmal vom Chef geschaffen zur Informationskontrolle und zum Mikromanagement
Es gibt viel Fluktuation, oder diejenigen, die bleiben, tun dies, weil sie nicht genug Druck ausgeübt haben, entweder durch Überforderung oder Unterforderung
Es gibt eine Machokultur mit verschiedenen Argumenten. Zum Beispiel verhält sich der Kunde wie ein 'harter Typ' (normalerweise ist das Studio im Automobilbereich aktiv), was dem Chef Tür und Tor öffnet, alles zu tun und zu sagen, was natürlich bejubelt und normalisiert wird. Das Verhalten der Chefinnen lässt viel zu wünschen übrig, da sie ebenfalls diese 'Machokultur' übernehmen
Viel Kommunikation per E-Mail ohne relevanten Inhalt. Kreise basierend auf 'Misstrauen' und Privilegien. Wenig transparent
Es werden Menschen gesucht, die einer Minderheit angehören, um sie als Symbole für Respekt vor Vielfalt zu präsentieren, aber es ist nur ein Marketingtrick. Intern ist es das Rückgrat der Kultur aus Deutschland in den 30er Jahren
Es entsteht der Trugschluss zu glauben, dass etwas Interessantes ist, nur weil es einen großzügigen Namen wie 'Arbeiten am Fall X' hat, wenn es tatsächlich nur eine überbewertete mittelmäßige Arbeit ist.
Nettes Gebäude, nicht nette Menschen
Besser als gerechtfertigt
Besser als gedacht
Ist ok
Ist ok, aber im Vergleich zu den Juristen natürlich nicht
In Ordnung, offensichtlich keine Priorität
Welcher Zusammenhalt?
Kein merkbarer Unterschied zu jungen Kollegen
Kein Führungspotential
In Ordnung, nichts besonderes. HO möglich.
Durch die Blume und schlecht
Zu PR Zwecken, ja
Eintönig, eintöniger, HL
So verdient kununu Geld.