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Hogan 
Lovells 
International 
LLP
Bewertungen

151 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 64%
Score-Details

151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arbeitgeber mit Potenzial.

2,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hogan Lovells International LLP in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage, tolle Events und sehr freundliches Empfangspersonal!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zweiklassengesellschaft.

Verbesserungsvorschläge

......

Arbeitsatmosphäre

Unmotivierte und unzufriedene Mitarbeiter.

Image

Anwälte machen super Job.

Work-Life-Balance

Es gibt Bereiche, die davon weniger profitieren.

Karriere/Weiterbildung

Eher enttäuschend.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher Zweiklassengesellschaft.

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet für sich selbst. Einfache Aufgaben werden auf eine bestimmte, aber nicht unbedingt optimale Art und Weise ausgeführt. Jeder versucht zwar seine eigenen Ideen einzubringen, um die Arbeit zu erleichtern. Die Ideenausführung ist aber nicht sorgfältig durchdacht und aus guten Ideen wird es meistens nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen wollen meistens keine Veränderungen bzw. Verbesserungen akzeptieren, weil sie jahrelang so und nicht anders gearbeitet haben. Punkt.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich nett und offen. Lange Entscheidungswege.

Arbeitsbedingungen

Es gibt immer paar "Baustellen".

Kommunikation

Chaotisch und unstrukturiert.

Interessante Aufgaben

Verantwortungsvolle und interessante Aufgaben. Die Erledigung manchmal oberflächlich durchgeführt. Chaotisch. Analytisches Denken und Flexibilität erwünscht.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Die Kanzlei übernimmt mehr und mehr Strukturen der USA. Sehr profitgetrieben, weniger freundlich.

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Hogan Lovells International LLP in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

N/a

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitunter wird nach außen etwas anderes promoted als nach innen gelebt

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr dafür sorgen, gute Leute zu halten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Viel Potenzial, leider mangelnde Führungskompetenz

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hogan Lovells International LLP in Düsseldorf gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Training der Führungskräfte in emotionaler Intelligenz und Akzeptanz von Neurodivergenz

Arbeitsatmosphäre

Fehlende Authentizität und starke Hierarchien

Work-Life-Balance

Flexible Zeiten und Homeoffice möglich

Kollegenzusammenhalt

Kein aktives Teambuilding

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft leider wenig konstruktiv und sogar persönlich beleidigend. Dies war Grund für Kündigung.

Kommunikation

Genereller Mangel and dieser und unausgesprochene Erwartungen

Interessante Aufgaben

Wenig Kreativität und Eigeninitiative gefragt. Meist vorgegebene Standardprozesse.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Toller Arbeitgeber, fantastisches Team. Macht mega Freude, dort zu arbeiten.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Hogan Lovells International LLP in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Vorgesetzten: Duzen für Juristen, Siezen für Nicht-Juristen – #Gleichberechtigung im Arbeitsalltag

1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hogan Lovells International LLP in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich kann diese Kanzlei aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre, der mangelnden Wertschätzung und den schlechten Arbeitsbedingungen für das Assistenzpersonal nicht empfehlen. Wer Wert auf ein respektvolles Miteinander und faire Arbeitsbedingungen legt, sollte sich besser nach einer anderen Kanzlei umsehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in dieser Kanzlei war extrem unangenehm und von einem starken Gefälle zwischen den Anwälten und dem restlichen Personal geprägt. Es herrschte eine deutliche Zweiklassengesellschaft, in der die Rechtsanwälte als die Elite behandelt wurden, während das Assistenzpersonal wie Dienstboten behandelt wurde.

Work-Life-Balance

Es gab wenig Rücksicht auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter, und Überstunden wurden als selbstverständlich betrachtet.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen für das Assistenzpersonal schienen in dieser Kanzlei keine Priorität zu haben. Die Perspektiven für beruflichen Aufstieg waren sehr begrenzt, und es gab kaum Unterstützung oder Förderung für die persönliche und berufliche Entwicklung.

Gehalt/Sozialleistungen

Geld, Geld, Geld! Ach! Wenn Geld mich so arrogant werden lässt und meinen Umgang mit Menschen beeinflusst, dann ziehe ich es vor, lieber bescheiden zu bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Die Rechtsanwälte in dieser Kanzlei zeichneten sich durch eine überhebliche und arrogante Haltung aus. Sie zeigten wenig bis gar keinen Respekt für das Assistenzpersonal, was zu einem demotivierendem Arbeitsumfeld führte. Freundlichkeit und gegenseitige Wertschätzung waren seltene Ausnahmen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten war oft herablassend und respektlos. Anstatt ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, wurden die Mitarbeiter häufig kritisiert und unter Druck gesetzt.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bekannt wg. riesen Skandalen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hogan Lovells International LLP in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

kalt, monoton, ein bisschen hochnäsig

Work-Life-Balance

Es wird nach dem System der 'billable hours' gearbeitet, wodurch die Quantität wichtiger als die Qualität wird. Es gibt Anreize, mehr als nötig an völlig sinnlosen Aktivitäten zu arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet für sich selbst, Bildung interner Lobbygruppen, manchmal vom Chef geschaffen zur Informationskontrolle und zum Mikromanagement

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viel Fluktuation, oder diejenigen, die bleiben, tun dies, weil sie nicht genug Druck ausgeübt haben, entweder durch Überforderung oder Unterforderung

Vorgesetztenverhalten

Es gibt eine Machokultur mit verschiedenen Argumenten. Zum Beispiel verhält sich der Kunde wie ein 'harter Typ' (normalerweise ist das Studio im Automobilbereich aktiv), was dem Chef Tür und Tor öffnet, alles zu tun und zu sagen, was natürlich bejubelt und normalisiert wird. Das Verhalten der Chefinnen lässt viel zu wünschen übrig, da sie ebenfalls diese 'Machokultur' übernehmen

Kommunikation

Viel Kommunikation per E-Mail ohne relevanten Inhalt. Kreise basierend auf 'Misstrauen' und Privilegien. Wenig transparent

Gleichberechtigung

Es werden Menschen gesucht, die einer Minderheit angehören, um sie als Symbole für Respekt vor Vielfalt zu präsentieren, aber es ist nur ein Marketingtrick. Intern ist es das Rückgrat der Kultur aus Deutschland in den 30er Jahren

Interessante Aufgaben

Es entsteht der Trugschluss zu glauben, dass etwas Interessantes ist, nur weil es einen großzügigen Namen wie 'Arbeiten am Fall X' hat, wenn es tatsächlich nur eine überbewertete mittelmäßige Arbeit ist.

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Nein.

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hogan Lovells International LLP in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nettes Gebäude, nicht nette Menschen

Image

Besser als gerechtfertigt

Work-Life-Balance

Besser als gedacht

Karriere/Weiterbildung

Ist ok

Gehalt/Sozialleistungen

Ist ok, aber im Vergleich zu den Juristen natürlich nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung, offensichtlich keine Priorität

Kollegenzusammenhalt

Welcher Zusammenhalt?

Umgang mit älteren Kollegen

Kein merkbarer Unterschied zu jungen Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kein Führungspotential

Arbeitsbedingungen

In Ordnung, nichts besonderes. HO möglich.

Kommunikation

Durch die Blume und schlecht

Gleichberechtigung

Zu PR Zwecken, ja

Interessante Aufgaben

Eintönig, eintöniger, HL

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Äußerst spannend

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Recht / Steuern bei Hogan Lovells International LLP in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Legt sehr viel Wert auf die Weiterbildung von Nachwuchsjuristen und fördert diese.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt wenig Feedback für seine geleistete Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Das stringente Festhalten an Noten für eine mögliche Einstellung Einstellung ist meines Erachtens veraltet und nicht mehr zeitgerecht.

Kommunikation

Die Kommunikation hinsichtlich Vertragsverlängerungen könnte etwas transparenter sein.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Durchschnittlicher Arbeitgeber mit Verbesserungsbedarf hinsichtlich Firmenkultur

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Hogan Lovells International LLP in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Schlechter interdisziplinärer Zusammenhalt, Synergiennuntzung stark ausbaubar und gefangen zwischen UK und US Kultur

Work-Life-Balance

Kaum existente working from home policy und wenig Flexibilität bzgl Arbeitszeiten.

Kollegenzusammenhalt

Wenig Blick für das große Ganze und festhalten an Wissensmonopolen

Kommunikation

Bemüht kollegial, aber nicht gelebt


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Gehe jeden Tag sehr gerne zur Arbeit, ist jedoch sehr teamabhängig

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hogan Lovells International LLP in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Mitarbeiterevents sind immer ein Highlight

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte natürlich immer etwas besser sein. Grad im nicht juristischen Bereich

Kollegenzusammenhalt

in unserem Team sehr stark!


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 166 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hogan Lovells International LLP durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Hogan Lovells International LLP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 166 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 166 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hogan Lovells International LLP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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