Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDer Standort an sich war insgesamt angenehm, es gab auch viele gemeinsame Aktionen.
Zentrale Lage, tolle Events und sehr freundliches Empfangspersonal!
Legt sehr viel Wert auf die Weiterbildung von Nachwuchsjuristen und fördert diese.
In manchen Bereichen relativ umgänglich und flexibel
Extra-Leistungen, Veranstaltungen
Ich kann diese Kanzlei aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre, der mangelnden Wertschätzung und den schlechten Arbeitsbedingungen für das Assistenzpersonal nicht empfehlen. Wer Wert auf ein respektvolles Miteinander und faire Arbeitsbedingungen legt, sollte sich besser nach einer anderen Kanzlei umsehen.
Mitunter wird nach außen etwas anderes promoted als nach innen gelebt
Es kam zu keinen Trainee Events oder Ähnliches während meiner Zeit dort, Wissenschaftliche Mitarbeiter haben mehr oder weniger die gleiche Tätigkeit wie investigations assistants (document review) nur für deutlich weniger Gehalt.
Schlechte Erreichbarkeit bei Vorgesetzten bei Fragen etc., tlw unfähiges Personal, Entscheidungen über Verfahrensabläufe ohne Nachfrage bei den jeweiligen Abteilungen. Verkrampftes Gegendere durch Arbeitsanweisung.
Zweiklassengesellschaft.
Das stringente Festhalten an Noten für eine mögliche Einstellung Einstellung ist meines Erachtens veraltet und nicht mehr zeitgerecht.
Training der Führungskräfte in emotionaler Intelligenz und Akzeptanz von Neurodivergenz
Die Kommunikation vor allem zu den "niedrigeren" Positionen sollte verbessert werden.
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht alles negieren
Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Hogan Lovells International LLP ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Besser als gerechtfertigt
Anwälte machen super Job.
schlechte Presse derzeit, mehr Schein als Sein
Kann ich leider nicht beurteilen.
Es wird viel Marketing-Aufwand betrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hogan Lovells International LLP ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Viel Kommunikation per E-Mail ohne relevanten Inhalt. Kreise basierend auf 'Misstrauen' und Privilegien. Wenig transparent
Die Kommunikation hinsichtlich Vertragsverlängerungen könnte etwas transparenter sein.
Die Kommunikation ist etwas zäh oder teilweise gar nicht vorhanden.
Genereller Mangel and dieser und unausgesprochene Erwartungen
Chaotisch und unstrukturiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen für das Assistenzpersonal schienen in dieser Kanzlei keine Priorität zu haben. Die Perspektiven für beruflichen Aufstieg waren sehr begrenzt, und es gab kaum Unterstützung oder Förderung für die persönliche und berufliche Entwicklung.
Mir war nichts bekannt
Immer wieder Möglichkeiten zum Dazulernen.
Im Anwaltsbereich sehr gut. Weiterbildungen, auch zugeschnitten auf das individuelle Interesse und die individuellen Stärken, werden ermöglicht. Im Assistenz-Bereich werden Weiterbildungen leider nur sehr beschränkt angeboten, Karriere-Fortschritt bzw. Beförderungen für Assistentinnen sehr begrenzt bis unmöglich.
bis auf andere Titel gibt es nicht wirklich eine Karriere
