3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
burnt a bridge
Bewerber/inHat sich 2019 als Director beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller kommunizieren. Dass jemand zu ambitioniert ist oder sich zu gut (für den Job) kleidet, muss dem Bewerber nicht kommuniziert werden. Es irritiert nur, denn solche Aussagen lassen an der Ernsthaftigkeit des Unternehmens zweifeln. Darüber hinaus sollte man, wenn man dem Bewerber persönlich ein zweites Gespräch zusagt, dies auch einhalten oder ggf. den Anstand haben, bei einer 180-Grad-Kehrtwende den Bewerber persönlich(er) informieren, als nur eine trockene E-Mail von der Sekretärin schreiben zu lassen. So bricht man seine Brücken hinter sich ab. Das hinterlässt einen bitteren aber unnötigen Nachgeschmack. Mir wurde außerdem explizit gesagt, dass sie eine Frau eingestellt haben.
Bewerbungsfragen
- Was ist eine deiner Schwächen?
- Warum bist du wieder nach Deutschland gezogen?
- Was wären die Top 3 Dinge, die du bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters wichtig findest?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Einfach unangenehm
Bewerber/inHat sich 2019 als Grafiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stellt doch gerne eine sympathische Person dahin. Lasst euren Bewerber sich nicht direkt unwohl fühlen. Stellt nicht 100 mal die selben Fragen. Unterdrückt eure Bewerber doch nicht im Gespräch... Was sollte das bitte? Sagt einem Bewerber nicht 1000 mal das andere besser sind. So bekommt man keine Mitarbeiter. Wenn es so ist dann lädt den Bewerber einfach nicht ein. Seinen Ego kann man auch anders pushen. Unnötig!
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Hobbie wurde gestellt mehr nicht.
- Was hast du studiert? Was hast du dabei gelernt? Wie gut kannst du Englisch? Ich musste jede Antwort gefühlt drei mal geben. Was sehr nervig war...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respektlos
Bewerber/inHat sich 2018 als Grafiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Sich mehr Zeit für Bewerber nehmen
- Bessere Absprachen im Team
- Seine eigenen Stellenanzeigen lesen und entscheiden, ob das gesuchte auch wirklich das richtige ist
Bewerbungsfragen
- Bisherige Projekte/Arbeiten für andere Arbeitgeber ins besondere Agenturen
- Stressresistent
- Siehe "Zur Person"
- Allgemeines zum Gespräch selbst:
- Die/der Interviewer hatte ihre beiden Smartphones beide auf laut gestellt, so dass diese im Minuten Takt einen Ton von sich gaben. Er/Sie beantwortet während des Gespräch permanent Nachrichten am Smartphone und gab mir das Gefühl, ich wäre ihm/ihr total egal...
- Er/Sie hatte nur 30 Minuten für das Gespräch mit mir eingeplant und mich nach jedem zweiten Satz unterbrochen und abgewürgt -> nach dem Motte er/sie wolle das Gespräch schnell beenden.
- Gesucht wurde laut Stellenanzeige ein Grafiker Printdesign. Im Endeffekt wollten sie aber jemanden, der nur Dateien Kontrolliert und weiterschickt. Er/sie selbst sagte "Kreativ werden wir in dieser "Niederlassung", nicht".
- Das Gespräch hätte ich mir sparren können. Reine Zeitverschwendung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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