Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
BetriebsarztBenefits sind nett. Lage ist gut. Freundliche und hilfsbereite Arbeitskollegen. Flexibles Arbeitszeitmodell und Überstundenkonto.
Das Gute ist schon lange her. Die Musik im Morgencall ist das wichtigste, wie mir scheint...
Die Kultur ist divers und international und die Kunden und Partner top!
Zentrale Lage in Hamburg
Es scheint, als ob die Verantwortung für ein effizientes und kooperatives Arbeitsumfeld ausschließlich auf den Schultern der Mitarbeiter lastet
Unpersönliche Unternehmensführung.
Scheinheiligkeit und keine kluge Entscheidungen bezüglich Zukunft, Entwicklung und der Personalführung. Keine Anreize, keine Karriere oder positiven Erlebnisse
Fehlende Wertschätzung, schlechtes Gehalt, viele Überstunden, keine Abwechslung, keine Weiterbildung, keine Karrieremöglichkeiten
Lasst die Leute selbst wählen wie oft man in die Firma möchte. Manche haben eine Anfahrt von zwei Stunden. Eine anonyme Auswertung ist eher drohend als helfend. Weniger Zeit in Umzüge investieren und mehr mit den Mitarbeitern auseinander setzen. Sprecht offen über Gehaltserhöhungen.
Insgesamt bleibt viel Raum für Verbesserungen in Bezug auf Kommunikation und Umgang seitens der Unternehmensleitung
Jemanden einstellen und ins Boot holen, der sich mit der Thematik auskennt.
Mehr über sich erzählen, was alles GUTES gemacht wird.
Die Prioritäten überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Hogarth Worldwide ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Verhältnis Frauen und Männer ist 50%/50%. Dazu herrscht ein guter Umgang mit allen LGBT&Q Themen!
Das Geschlechterverhältnis ist ziemlich ausgeglichen, das ist gut. Ob Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben ist schwer zu sagen, wenn generell niemand aufsteigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hogarth Worldwide ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel zu viel persönliche Kommunikation, im Home-Office oder in Urlaub wird man nicht informiert und auf Nachfrage soll man seine Kollegen fragen. Auf Nachrichten wird gelinde gesagt gar nicht reagiert, nur bei Anrufen oder wenn man persönlich im Büro auftaucht.
Man wird angeflaumt, macht Spaß!
Inwiefern mein Arbeitseinsatz zum Unternehmenserfolg beiträgt wird nicht kommuniziert, man arbeitet einfach vor sich hin. Ein Wir-Gefühl gibt es nicht. Ob es dem Unternehmen gerade gut oder schlecht geht ist meist unbekannt. Einarbeitung von Mitarbeitern findet eher oberflächlich statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da in der Ausbildung gerade der erste Schritt auf die Karriereleiter beginnt nutze ich diesen Abschnitt stattdessen für die Weiterbildung.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten zum Lernen, und diese müssen nicht nur auf die Felder der Ausbildung gehen.
Zukunftsorientiertes Lernen mit Mehrwert und Talentförderung sind bei Hogarth ein großes Plus und absolut Lobenswert.
Man kann/darf und soll gerne über seinen Bereich hinaus lernen und hat dazu erstklassige Möglichkeiten mit Top Material.
Auch von den Kollegen aus ihren vielfältigen Bereichen kann man ...
Mind. 40 Stunden Weiterbildung pro Jahr sind sogar explizit gewünscht und werden auch regelmässig erinnert. Neben einer eignen Lernplattform (Basis ist LinkedIn-Learning), gibt es auch weitere permanente Angebote.Dazu die Möglichkeit auch länderübergreifend zu wechseln.
Gibt keine, 0 Punkte
Weiterbildung oder Schulungen finden nicht statt. Persönlichkeitsentwicklung hat keine Priorität. Die Kriterien für Aufstieg oder Beförderung werden nicht kommuniziert und sind komplett intransparent. Es gibt kein Karriereprogramm oder ähnliches.
