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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die persönlichen Kaffeepausen
Die Langsamkeit der Prozesse und die Unendschiedenheit
Sich mehr an die eignen Normen & Regeln halten
Bisher einfach alles.
Konnte noch nichts finden.
Alles super und sauber, Kollegen steht's gut gelaunt
Ich denke in ihrer Branche weit vorne mit dabei.
Flexible Arbeitszeiten + kurzer Freitag. Was will man mehr ?
Hier kommt so gut wie jeder mit jedem aus. Die gute miteinander steht hier weit oben.
Habe bisher noch keinen Vorgesetzten getroffen der nicht auf Augenhöhe mit einem kommuniziert.
Es wird über alles offen geredet und bei Problemen wird gemeinsam versucht eine Lösung zu finden.
Nach Tarif also passt.
Sehr abwechslungsreich und wird definitiv nicht langweilig
Von nichts kommt nichts
Dem alten Gebäude geschuldet
Holz und Kunststoff Tarif
Für gar nichts, einfach nur Verantwortungslos wenn es denen nur ums Geld geht
Nichts wird unternommen, aceton wird bereitgestellt zum Händewaschen anstatt Desinfektionsmittel.
Verantwortungslos gegenüber der Gesundheit der Mitarbeiter.
Das Unternehmen stört die Corona Krise gar nicht, denen ist es viel wichtiger ihren Umsatz einzuhalten anstatt an die Gesundheit der Mitarbeiter zu denken.
Vieles wird hinterm Rücken geredet.
Werden stets verwöhnt vom Abteilungsleiter.
Manche werden bevorzugt, andere nur schikaniert. Sehr unprofessionell
Viel Feinstaub, es wird nicht viel auf arbeitssicherheit geachtet
Viel wird geredet und nichts passiert
Ältere kollegen werden immer bevorzugt, jüngere bekommen immer stress vom Vorgesetzten.
Nach der Art und Weise, wie es zum Austritt gekommen ist, nichts mehr!
Unehrlichkeit, Falschheit, mangelnde Nachhaltigkeit bei Entscheidungen usw. usf.
Man sollte sich die Frage stellen, ob es zielführend ist, wenn eigentlich wichtige Bereiche nicht über den Tellerrand hinausschauen und über mangelnde Erfahrungen verfügen.
Häufige Wechsel in der Geschäftsführung und das Beharren der Holding kleinkariert den Schwerpunkt auf 20/80 statt 80/20 (Pareto-Prinzip) zu setzen.
Aus eigener Schuld nachlassend.
Wenn man sich nicht jeden Schuh anzieht, kann sie ausgeglichen sein.
Abhängig von den Personen. Schlecht, wenn es darum geht wie Prozesse geändert werden können/müssen.
Da meist "teurer", versucht man diese als erste los zu werden.
Sind schnell dabei die Schuld bei anderen Bereichen zu suchen, selbst wenn man es 5 Jahre lang versäumt hat die Probleme zu erkennen und in Griff zu bekommen. Unehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern. Vorne freundlich tun und hinten das Messer wetzen.
Ausstattung der Büros teilweise unterirdisch. Brandschutz?!
Mittlerweile gibt es nicht mehr viel, was wir alle gut finden! Leider!
Wir werden nur unzureichend über die Situation und die Zukunft informiert. Das führt zu florierenden Gerüchten
Ich hoffe, dass es nicht schon zu spät ist und wir noch etwas ändern können! Wäre schade um die lange gemeinsame Zeit!
Kurzarbeit und Unsicherheit über die Zukunft
War wohl schon besser...
Kaum Möglichkeiten
Meist noch super
Völlig unterschiedlich; von stets bemüht bis überfordert
Der Situation zu Folge nicht immer toll
Informationen fließen, wie korrekt?
...gäbe es eine Menge...
Die Arbeitszeiten sind flexibel und auch das Gehalt ist relativ gut an die Mitarbeiter angepasst. Der Arbeitgeber gibt einen schönen Spielraum was Urlaub betrifft und versucht mit Absprache der Teams eine gute Lösung für alle Beteiligten zu finden.
Anhand von mehr Mitarbeitergesprächen besser auf die Mitarbeiter eingehen. In den Gesprächen keine leeren Versprechen mehr machen, sprich alles besprochene notieren und als Kopie unterschrieben an den Mitarbeiter zurück.
Kollegen arbeiten teilweise leider gegeneinander anstatt miteinander
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da man von ihnen viel lernen kann
Es werden teilweise leere Versprechen von den Vorgesetzten gemacht und den Mitarbeitern jeweils zu einer wichtigen Arbeitsthematik verschiedene Entscheidungen mitgeteilt wodurch es unter den Mitarbeitern teilweise zu Konflikten kommt
Im Winter ist es teilweise sehr kalt weil die Heizung nicht sofort funktioniert und sich darum auch nicht gleich jemand kümmert, im Sommer ist es zwecks fehlender Klimaanlage dafür viel zu heiß um klar denken zu können
Leider wird vieles nicht direkt angesprochen und hinter dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen
Abwechslungsreiche Aufgaben
Zwischen dem Gehalt des hier angewandten Tarif IG Metall - Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie und dem Gehalt des Tarif IG Metall - Metall und Elektro liegen nun mal 25-30 %
An der Verbesserung der Prozesse dran bleiben. Nicht aufgeben. Das Ziel ist bald erreicht.
Sehr Angenehme Kollegen und gute Büroausstattung. Produktion ist alt und Geruchbelastung im Untergeschoss.
Bei Kunden Angesagt. In der Region bekannt...
40h Woche. Überstunden sind selten notwendig.
Wenn der Wille da ist und sich profiliert schafft man es schnell zum Projektleiter. Durch die etwas hohe Fluktuation werden auch schnell Führungspositionen frei.
Gehalt ist nach IG Metall - Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie geregelt, was sich zu IG Metall - Metall und Elektro unterscheidet.
Umweltbewusstsein ist durch ein Energiemanagementsystem geregelt.
Kollegen aus der Konstruktion, Datamanagement und der Produktion halten zusammen. Über andere Abteilungen liegt keine Erfahrung vor.
Respektvoll.
in der Konstruktion ist es fair. Man muss sich aber trauen zu sagen, wenn was den falschen Anschein hat.
Arbeitszeit sehr gut, im Sommer fehlt eine Klimaanalage, Büroräume haben alle Tageslicht
Auf Mails wird i.d.R geantwortet. Verbesserungsvorschläge werden angehört.
Passt..
Wer Hightech sucht ist hier falsch. Basics sind gefragt.... aber die müssen dann auch vom Arbeitnehmer beherrscht werden.
Dieses Unternehmen befindet sich auf einem stetigen Abwärtskurs, die Fluktuation ist in allen Hierarchien enorm.
Unsicherheit der Mitarbeiter auf Grund ständigen Wandels.
Das Image ist katastrophal abgestürzt.
Es wird etwas dafür getan, Potential ist aber noch groß.
Der Zusammenhalt bröckelt stark.
Siehe oben.
Vorgesetzte haben oft ein offenes Ohr, es ändert sich aber nur sehr wenig.
Eigentlich eine tolle Firma mit einem interessanten Geschäftsfeld.
Der Zusammenhalt untereinander ist super, der Umgang miteinander immer freundlich und gerecht
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind auf dem richtigen Weg!
Ihr Feedback zu offensichtlich mangelnden Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten zeigt, dass wir hier noch besser intern kommunizieren müssen, denn es gibt ein gutes Weiterbildungsprogramm innerhalb der Waldner Gruppe und ebenso auch unterschiedliche Aufstiegs-Chancen. Die Work Life Balance ist gerade in Zeiten des Umbruchs eine riesige Herausforderung. Bitte sprechen Sie Ihren Vorgesetzten oder mich direkt an, damit wir Ihnen hier im Bedarfsfall helfen können. Denn gemeinsam sind Schwierigkeiten immer leichter zu meistern.
Herzliche Grüße
Sascha Thiesen
Geschäftsführer
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