Kein Konzept. Null Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen und guter Kaffee. Man kann sich stundenlang über privates unterhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No Vision. No Leadership.
Alle rennen...aber in unterschiedliche Richtungen.
Präzise Methoden der Holding werden mit "Da müssen wir 100x drüber nachdenken" abgetan. Am Ende passiert oft nichts.
Der Zeitdruck ist der fehlenden Projektstruktur zu verdanken. Umsatz ist wichtiger.
Verbesserungsvorschläge
Führungsseminare anbieten (Kaffee weglassen). Nach 24 Monaten auch mal eine Vision entwickeln, optimal natürlich mit übriggeblieben Fachkräfte im Handwerksbetrieb.
Arbeitsatmosphäre
Ruhige Büroräume sucht man vergeblich
Kommunikation
Es wird viel geredet, meistens privat.
Kaffee schmeckt auch.
Betriebliche Kommunikation und klare Absprachen haben in dem Handwerksbetrieb nichts zu suchen.
Work-Life-Balance
Mal wird 35 h gearbeitet, mal 40 h.
Das passiert zum Teil im selben Büro.
Es fehlt an einer klaren Linie. Alle sind überfordert & trotzdem ist genügend Zeit private Gespräche.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte mag Kaffee trinken und über private Dinge reden. Ein klarer Meinung zu bestimmen Themen oder ein Konzept fehlt.
Man trifft spontan Entscheidunge ohne sie zu begründen bzw vorher anzukündigen. Wirkt wie eine Zeitarbeitsfirma.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können interessant sein, da man morgen so oder so eingesetzt wird. Einarbeitungszeit ist etwa 1 Tag.
Fachwissen oder Struktur ist unerwünscht.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen mit klarer Führungskompetenz. Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben ein besseres Standing. Sind nicht mehr Teil der aktuellen Hire & Fire Kultur.
Arbeitsbedingungen
Laut. Jeder wird beobachtet. Klare Kommunikation würde zu weniger Verspätungen in Projekten führen.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer nach den Tarif des Konzerns fragen und selbstverständlich 35 h einfordern.
Sozialleistungen gibt's...auf dem Papier.
Image
Man ist sich des schlechten Images bewusst, ändert aber nichts.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gezielt für Personen angeboten. Es gilt: Informiert eure Mitarbeiter so spät wie möglich!