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2024-12-04
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
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Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
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Essenszulage
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Gute VerkehrsanbindungViele nette Kollegen und guter Kaffee. Man kann sich stundenlang über privates unterhalten.
No Vision. No Leadership.
Alle rennen...aber in unterschiedliche Richtungen.
Präzise Methoden der Holding werden mit "Da müssen wir 100x drüber nachdenken" abgetan. Am Ende passiert oft nichts.
Der Zeitdruck ist der fehlenden Projektstruktur zu verdanken. Umsatz ist wichtiger.
Wenige Mitarbeiter sorgen dafür, dass etwas geschieht, viele Mitarbeiter sorgen dafür, dass nichts geschieht, viele Mitarbeiter sehen zu, wie etwas geschieht, und die überwältigende Mehrheit hat keine Ahnung was überhaupt geschehen ist....
Führungsseminare anbieten (Kaffee weglassen). Nach 24 Monaten auch mal eine Vision entwickeln, optimal natürlich mit übriggeblieben Fachkräfte im Handwerksbetrieb.
Der am besten bewertete Faktor von hohenloher spezialmöbelwerk ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Frauen mit klarer Führungskompetenz. Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hohenloher spezialmöbelwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Vorgesetzte mag Kaffee trinken und über private Dinge reden. Ein klarer Meinung zu bestimmen Themen oder ein Konzept fehlt.
Man trifft spontan Entscheidunge ohne sie zu begründen bzw vorher anzukündigen. Wirkt wie eine Zeitarbeitsfirma.
Es gibt nur sehr wenige gute Vorgesetzte. Ich wurde gelobt, hinter meinem Rücken wurde ich als Totalausfall bezeichnet.
Geschäftsführer wechselt spätestens alle 2 Jahre. Wenig oder schlechte Kommunikation der Abteilungsleiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gezielt für Personen angeboten. Es gilt: Informiert eure Mitarbeiter so spät wie möglich!
Man kommt hier nur sehr schwer voran.
