Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hohenloher spezialmöbelwerk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel geredet, meistens privat.
Kaffee schmeckt auch.
Betriebliche Kommunikation und klare Absprachen haben in dem Handwerksbetrieb nichts zu suchen.
Mal wird 35 h gearbeitet, mal 40 h.
Das passiert zum Teil im selben Büro.
Es fehlt an einer klaren Linie. Alle sind überfordert & trotzdem ist genügend Zeit private Gespräche.
Der Vorgesetzte mag Kaffee trinken und über private Dinge reden. Ein klarer Meinung zu bestimmen Themen oder ein Konzept fehlt.
Man trifft spontan Entscheidunge ohne sie zu begründen bzw vorher anzukündigen. Wirkt wie eine Zeitarbeitsfirma.
Die Aufgaben können interessant sein, da man morgen so oder so eingesetzt wird. Einarbeitungszeit ist etwa 1 Tag.
Fachwissen oder Struktur ist unerwünscht.
Es wird versucht über die Probleme mit kleinen Nettigkeiten hinweg zu täuschen.
Ruhige Büroräume sucht man vergeblich