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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hohenzollerische Landesbank Kreissparkasse Sigmaringen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hohenzollerische Landesbank Kreissparkasse Sigmaringen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hohenzollerische Landesbank Kreissparkasse Sigmaringen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    50%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Viele Meetings. Aber bei Veränderungen erfahren es manchmal die Betroffenen zuletzt.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Guter Teamspirit selbst gemacht.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Freie Zeiteinteilung im Rahmen der Filial-Öffnungszeiten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Waren gute wie auch schlechte dabei.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairer Umgang und umfangreiche Benefits für die Mitarbeiter

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird nicht nur ohne Ergebnisse geredet, sondern effizient und angemessen kommuniziert.

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