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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungAngenehmes Klima mit direkten Kollegen
Weiterbildungsmöglichkeitem
Konstruktives und sachliches Miteinander. Faire Behandlung und Respekt
Familiäre Atmosphäre
Versprechen werden nicht gehalten
Führungsverhalten des Vorstands
Kommunikation im Haus ist furchtbar.
Es sollten moderne Arbeitsplätze geschaffen werden.
Hierarchien sollten flacher sein.
Kunden und Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Handelns stellen
Fehlende Mitarbeiter nicht mit Azubis besetzen
Für die Mitarbeiter besser einsetzen
Innovationen schneller und besser einführen, Zusammenarbeit und Zusammenhalt zwischen den Abteilungen wieder verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hohenzollerische Landesbank Kreissparkasse Sigmaringen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man erhält Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrunddessen das gefühlt alle Mitarbeiter kündigen sind viele Stellen frei geworden.
Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten mit hoher finanzieller Beteiligung der Sparkasse.
