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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hoist Finance AB (publ) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 104 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird sich bemüht, viele Informationen weiterzugeben. Manchmal fehlt mir da aber ein bisschen die Struktur und Professionalität in der Kommunikation.
Die ganz klare Stärke von Hoist. Gleitzeit, Home Office, Urlaubszeiten relativ frei und auch mal spontan planbar, unkomplizierte Arztbesuche, 4-Tage-Woche.
Je nach Abteilung. An manchen Stellen entsteht hin und wieder der Eindruck, dass Vorgesetzte denken, dass sie unfehlbar sind. Da leidet manchmal der Autausch. Außerdem wäre es schön, wenn bei der Auswahl von Fühungskräften mehr Wert auf die soziale Kompetenz anstatt aufs Fachliche gelegt werden würde, ist in meinen Augen wichtiger. Ansonsten gibt es aber keine stark ausgelebten Hierarchien, die sind allgemein eher flach, das finde ich gut.
Kommt vermutlich auf die Abteilung an. Meine Aufgaben finde ich aber spannend.
Das ist natürlich abhängig vom Team. Bei mir ist meistens alles super.