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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineDie Kommunikation zwischen Ausbilder und Auszubildender ist optional um die Motivation des Azubis zu fördern und in den Schwächen sowie auch bestehenden Stärken zu bessern - Der Respekt wird als signifikanter Faktor immer an erster Stelle behalten und eine angenehme Arbeitsatmosphäre erschaffen.
Hohes Maß an Flexibilität; vielseitige Aufgaben; Mitarbeiter:innen sollen Verantwortung übernehmen; Management setzt sich nach Kräften für den Standort DE im Konzern ein; offener Umgang miteinander auf allen Ebenen
Offener und respektvoller Umgang mit den Kollegen ist dort an der Tagesordnung. Bei Problemen wird immer versucht eine Lösung zu finden. Außerdem ist die Work-Life-Balance wirklich super.
Der Arbeitgeber, hat erkannt, dass Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter eng mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind, und handelt auch dem entsprechend.
Man hat sich gut gefühlt auch wenn man in anderen Niederlassungen gearbeitet hat
gehalt könnte immer besser sein :)
Teilweise zu offener Umgang (Respektlosigkeit einzelner Personen, die bestimmte Benefits schlichtweg nicht zu schätzen wissen),
Da Teamwork und das teilen von Informationen und wissen kommt häufig zu kurz
Leider wissen viele Mitarbeiter den tollen Arbeitgeber nicht zu schätzen
bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht
Im großen und ganzen bin ich mit Hoist als meinen Arbeitgeber zufrieden gewesen und habe mich immer sehr wohl gefühlt. Lediglich die Gehälter sollten an den richtigen Stellen verbessert werden und der Arbeitgeber sollte genauer drauf achten, die richtigen Leute zu halten und sich für die richtigen Menschen zu entscheiden.
Verbesserungspotential gibt es immer. Jeder sieht das allerdings anders.
Warum bei guten Umsätzen nicht die Mitarbeiter mal zusätzlich teilhaben lassen.
- Alternative Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
- Offenheit für andere Meinungen (auch von "unten")
manchmal ist die Kommunikation vielleicht zu generell und nicht gezielt
Hoist Finance hat zwar schon ein paar Auszubildende, könnte aber bei der Unternehmensgröße mehr Arbeitsplätze für Azubis schaffen. Die Bekanntheit könnte bei Berufseinsteigern z.B. auf Messen gesteigert werden, da man sich unter dem Geschäftsfeld des Inkassos erst nicht so viel vorstellen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Hoist Finance AB (publ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele der Kolleg:innen sind älter und freuen sich über "frischen Wind", neue Ideen und moderne Lösungen. Für diejenigen, die bei der ganzen Frische hin und wieder mal Unterstützung brauchen, gibt es immer nette Kolleg:innen die Abhilfe verschaffen. Besonders die Mädels aus der Perso haben immer ein offenes Ohr, viel Verständnis und sind immer hilfsbereit.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt. in der kurzen Zeit wurden viele Jubilare gefeiert
Keine Negativbeispiele bekannt
Viele Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit (10 Jahre und mehr). Respektvoller Umgang, aber keine Hierarchie im Unternehmen. Alle sind per Du
Ich selbst gehöre zu diesem Personenkreis und der Umgang war immer respektvoll, freundlich und wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoist Finance AB (publ) ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommt auf die Sich an, aus der man das Unternehmen betrachtet. Ich als Mitarbeiter habe mich lange wohl gefühlt und habe am Ende eine neue Herausforderung gesucht.
Als Kunde - wer mag schon, dass man Inkassounternehmen? Das hat meist einen Bitteren Beigeschmack :-(
Die Branche ist jetzt nicht die attraktivste.
Gezielte Kampagnen aufgrund der Vergangenheit
Schlechter geworden mit der Zeit.
Nur Fassade
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Aus persönlicher Sicht absolut gegeben, kann aber auch verstehen, dass Kolleg:innen in großen Teams dies vielleicht anders bewerten, da die Menge an Führungspositionen nun einmal auch begrenzt ist. Aber auch hier sind in den letzten Jahren gute Konzepte für fachliche Weiterentwicklung entwickelt worden.
Manche Leute haben keine Perspektiven, weil es einfach keine Möglichkeiten gibt. Vielleicht könnte man hier etwas mehr überlegen, wohin sich die Kollegen noch entwickeln könnten, wenn sie wollen. Es gibt ja nicht nur Führungspositionen.
Es wird viel Wert auf Weiterbildungsmöglichkeiten gelegt, da es dem Arbeitgeber wichtig ist, die Belegschaft zu entwickeln und zu Fördern. Der Schulungkatalog wird dabei regelmäßig aktualisiert und nach Bedarf und Rücksprache kann an den gewünschten/notwendigen Schulungen Teilgenommen werden.
Karriere ist eher eingeschränkt, da es nur begrenzte Kapazitäten gibt.
Hausintere Schulungen und Workshops werden zu selten angeboten.
Sowohl die Verkürzung oder Fortbildung nach der Ausbildung werden sehr unterstützt, wenn man den Wunsch und die Voraussetzungen dafür hat. (Prüfungsvorbereitung, regelmäßiges Besprechen mit dem Ausbilder über Zukunftspläne und Möglichkeiten)
