Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Holcim Deutschland ist eines der führenden Unternehmen in Deutschland für innovative, nachhaltige und digitale Bau-Produkte und -Lösungen. Als Vorreiter beim nachhaltigen Bauen entwickeln die Mitarbeiter:innen von Holcim passgenaue Lösungen für Bauherren, Bauunternehmen, Architekt:innen und Ingenieur:innen - verbunden mit einem klaren Fokus auf Klimaschutz und Kreislaufwirtschaft. Unsere Mission: Mit weniger Material mehr bauen. Mit unseren Leistungen bauen wir als zuverlässiger Partner gemeinsam mit unseren Kund:innen und Partner:innen an einer klimaneutralen Zukunft und damit eine lebenswerte Welt für alle Generationen. Holcim lebt Vielfalt: Die Unternehmensgruppe beschäftigt rund 1.800 Mitarbeiter:innen 36 verschiedener Nationalitäten an rund 130 Standorten in Deutschland sowie in den Niederlanden. Holcim Deutschland ist eine Tochtergesellschaft des weltweit führenden Baustoffkonzerns Holcim Ltd.
Mit unseren Produkten wie Zement, Gesteinskörnungen, Transportbeton und Betonfertigteilen sowie weiteren Services liefern wir Lösungen für einige der größten Herausforderungen unserer Gesellschaft: Schaffung von Räumen zum Leben und Arbeiten, Aufbau von Infrastruktur, Erleichterung von Mobilität, Sichern der Energieversorgung und Realisierung von Innovationen.
Holcim Deutschland hat zur Fertigstellung vieler Leuchtturmprojekte beigetragen, wie z.B. dem Elbtunnel und der Elbphilharmonie in Hamburg, dem Tiefwasserhafen JadeWeserPort in Wilhelmshaven, der Schiersteiner Brücke in Hessen/Rheinland-Pfalz, der Vodafone Hauptverwaltung in Düsseldorf oder der Autobahn A7 in Schleswig-Holstein.
Interesante Einblicke zu Holcim Deutschland, unseren vielfältigen Aufgaben und Leistungen sowie der Branche, in der wir uns bewegen, liefert unser Kundenmagazin perspektiven unter perspektiven.holcim.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungLohn kommt pünktlich
Offenheit, Möglichkeit, Ideen einzubringen. In der Regel sind alle Türen offen. Immer nach vorn zu schauen und sich den Themen zu stellen.
alle ziehen an einem Strang, wenn es um die Transformation geht
Die harmonische Zusammenarbeit mit den Kollegen
Kollegium auf der Ebene der ausführenden.
Egal wie oft man sich im langjährigem Arbeitsverhältnis ein Bein ausgerissen hat, immer zu allem ja gesagt hat und getan und gemacht hat, das ist rückwirkend wenn man nicht mehr kann nichts mehr wert. Man wird nurnoch entsorgt wie Abfall den man nicht mehr braucht.
Das fehlende Vertrauen zu mir und meinen Kollegen
Man sollte sich von manchem früher trennen
Bis auf Firmenwagen und manchmal fehlende Flexibilität im Bezug auf Gehaltsvorstellung aufgrund des Manteltarifvertrages passt für mich alles.
Fehlende Kommunikation und Wertschätzung gegenüber den Kollegen in den Werksstandorten.
Viele Dinge wie z.B. Fitnessstudio Zuschlag sind eher für die Kollegen in den Verwaltungsstandorten nutzbar und somit sinnvoll. Für Mitarbeiter aus der Produktion bzw. dörflichen Gebieten Norddeutschlands niemals sinnvoll.
Die Führungskräfte sollten hinterfragen warum keine Fragen, Anmerkungen oder Vorschläge mehr kommen.
Weiter an einer Kommunikation zu arbeiten, die für alle Mitarbeitende passt im Wechsel zu den bestehenden Formaten. Das Miteinander ist keine Einbahnstraße - Führungskräfte und Mitarbeitende sollten sich offen, konstruktiv austauschen können. Vielleicht ist da an der einen oder anderen Stelle Luft nach oben.
Firmenwagen als Option für Führungskräfte ist mittlerweile fast Standard bei Unternehmen. Holcim sollte hier sehen ob sich nixht eine Regelung findet dies für beide Seiten zufriedenstellend einzuführen.
Es sollte mehr in tatkräftige und wissbegierige Fachkräfte investieren. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Arbeiten könnte ebenfalls besser sein.
Mitarbeiterbindung durch Aktienprogramm zur Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Holcim Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt und jeder unterstützt sich gegenseitig.
alle helfen sich gegenseitig, immer offene Türen
Bis die jungen Wilden anfingen
War schon mal besser.
Am Standort ein tolles Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holcim Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Interne Bewerbungen werden nicht wie Tarifvertraglich geregelt bevorzugt sondern erstmal liegen gelassen. Es wird beworben junge Leute zu unterstützen nichts davon stimmt.
Abhängig von Ort und Tätigkeit möglich. In der Produktion aber schwer.
Es gibt gute Aufstiegschancen sofern man übernommen wird.
Kollegen mit jahrelanger Betriebszugehörigkeit werden Aufstiegschancen verwehrt, lieber werden Externe (wahrscheinlich günstigere) Mitarbeiter eingestellt
Viel wird versprochen aber nix eingehalten